各大厂面试的大体流程：笔试=>第一轮技术面=>第二轮技术面=>(第三轮技术面)=>hr面=>（意向书）=>谈薪。
我觉得对于不同岗位的就业形势判断是很重要的，这很好判断:
- 第一个方法：校招官网可能会有所提示，比如说热招、急招；
- 第二个方法：部分内推贴会写哪些岗位急招甚至免笔试部门直推；
- 第三个方法：加答疑群问hr；
- 第四个方法：看补录。今年Java内卷严重、算法卷、底层开发严重缺人（简历多次被莫名其妙的投了底层开发）。客户端就业环境良好，三月份网易等公司仍在补招相关方向，小米内推群四月中旬疯狂捞Android底层开发简历，通过率离谱。
对于池子问题，要理性看待。这现象大多出现在大厂和高薪厂，企业为了优中选优而养鱼，而能冲击这类企业的学生手里也都是好几家的意向书，企业与学生之间是双向选则关系，所以不存在什么道德不道德的问题。当手里的意向多了，企业就是你池子里养的鱼。我现在小红书、茄子、水滴等等等等仍在泡池子…如果手里没有其他家意向书，那就稳点不要冲高了，不要把鸡蛋放在一个篮子里。
假如有公司能去实习，一定要去啊，如果有厉害的大厂实习经历，几乎都能成为offer收割机了。如果没有实习经历，最好做一些含金量高的项目。
下面干货来了，给大家分享一些我当时面试猛刷的资料，我就是啃完这些资料才有自信去面那些大厂的。最终还斩获阿里的offer！由于篇幅原因仅展示截图，有需要完整版pdf文档资料的扫描下方卡片即可。
第一章 Java基础
- 静态内部类和非静态内部类的比较
- 多态的理解与应用
- java方法的多态性理解
- java中接口和继承的区别
- 线程池的好处，详解，单例（绝对好记）
- 线程池的优点及其原理
- 线程池的优点（重点）
- 为什么不推荐通过Executors直接创建线程池
- 不怕难之BlockingQueue及其实现
- 深入理解ReentrantLock与Condition
- Java多线程：线程间通信之Lock
- Synchronized 关键字原理
- ReentrantLock原理
- HashMap中的Hash冲突解决和扩容机制
- JVM常见面试题
- JVM内存结构
- 类加载机制/双亲委托
第二章 Android基础
- Activity知识点(必问)
- Fragment知识点
- Service知识点
- Intent知识点
第三章 UI控件篇
- 屏幕适配
- 主要控件优化
- 事件分发与嵌套滚动
- 动态化页面构建方案
第四章 网络通信篇
- 网络协议
第五章 架构设计篇
- MVP架构设计
- 组件化架构
第六章 性能优化篇
- 启动优化
- 内存优化
- 绘制优化
- 安装包优化
第七章 源码流程篇
- 开源库源码分析
- Glide源码分析
- Android面试题：Glide
- day 20 面试题：Glide面试题
- 聊一聊关于Glide在面试中的那些事
- 面试官：简历上如果写Glide，请注意以下几点…
- OkHttp源码分析
- okhttp连接池复用机制
- okhttp 流程和优化的实现
- 一篇让你受用的okhttp分析
- OkHttp面试之–OkHttp的整个异步请求流程
- OkHttp面试之–HttpEngine中的sendRequest方法详解
- OkHttp解析大总结
- Okhttp任务队列工作原理
- Android高频面试专题 - 架构篇（二）okhttp面试必知必会
- Android 网络优化，使用 HTTPDNS 优化 DNS，从原理到 OkHttp 集成
- Retrofit源码分析
- RxJava源码分析
第八章 新技术篇
- 实战问题篇
第九章 面试篇
- 开源文档
- 面试文献
整理面经还有复习资料花了不少时间，有需要的朋友可以点击下方卡片免费获取！最后祝大家都能拿到满意的offer~ 不负青春、不负韶华！