有一个新的后台开发人员加入一个团队可以带来很多好处。然而，考虑到每个组织的需求和目标，找到合适的开发人员远非易事。这篇文章解释了后端开发人员是做什么的，为什么组织需要他们。我们进一步描述了需要考虑的技能和资质，以及如何找到一个优秀的后端开发人员。
目录
什么是后台开发员？
后台开发员是做什么的？
为什么需要后台开发员加入你的团队？
如何找到优秀的后台开发员？
➤需要注意的技能
➤在哪里寻找合适的后台开发员？
什么是后端开发人员？
后台开发人员专注于网络应用程序的服务器端，建立软件应用程序的结构，以及处理数据库，并创建API。 API(应用程序接口（Application Programming Interfaces）通过从用户到系统的响应，反过来从系统发回给用户，来支持网络应用。更具体地说，API是由后端开发人员创建的，作为一个软件中介，定义了特定的规则和决定，以便应用程序之间的互动和通信。
网络应用包括利用网络浏览器和网络技术的一切；因此，它可以包括网站、应用程序、社交网络和市场。为了从事任何网络应用程序的开发工作，后端开发人员必须处理技术的组合：服务器、数据库和网络应用程序。开发人员的代码将这三个不同的部分相互连接起来，以确保数据库信息与浏览器进行沟通。
尽管后台开发人员的工作并不被用户直接感知和查看，但它对于制作一个功能和逻辑的网络应用程序是极为重要的。
后台开发员做什么？
后台开发对于一个网络应用的成功至关重要。它处理业务逻辑，同时确保前端开发工作得到很好的整合和交付，考虑到每个项目的目标和愿景。
此外，后端开发人员需要与前端紧密合作，以保证网络应用程序的功能与用户体验相一致。此外，后端开发人员还需要不断进行更新，监控和组织数据库信息，并在考虑良好的性能和速度的同时确保应用程序的功能。在一些最重要的职责中，后端开发人员必须能够。
- 管理和开发跨设备功能的API。
- 开发一个系统的架构，使其符合逻辑和功能。另外，实现算法并解决与系统相关的问题。
- 维护网络应用程序的安全，减少延迟。
- 有效地管理和存储数据，并通过使用数据科学进一步提供相关的洞察力。
- 以良好的沟通和文档支持前端。
因此，后台开发人员对网络应用的成功至关重要，因为他们在服务器端开发组件和功能，用户通过前端应用程序或系统间接访问这些组件和功能。这些开发人员开发、维护、调试和测试整个后端。
为什么你需要一个后端开发人员加入你的团队？
现在我们已经看到了后端开发人员的能力，我们将解释为什么找到合适的后端开发人员是具有挑战性的，但绝对是必要的。
考虑到_全球互联网使用的_统计数据，截至2021年1月，世界上有46.6亿活跃用户，相当于全球人口的59.5%。在这个总数中，43.2亿（92.6%）用户通过移动设备访问互联网。因此，根据 美国劳工局的统计数据，从2019年到2029年，软件开发人员的就业预计将增长22%。根据这些统计数据，随着使用数字平台的人数增加，对软件开发人员以及质量保证分析师和测试人员的需求和需要也随之增加。
因此，网络开发领域正在以令人钦佩的速度增长。因此，该行业对寻找经验丰富的优秀开发人员的需求很高，这无疑会使寻找合适的后台开发人员变得复杂。
首先，每个组织都必须有一个明确的想法和观点，即它需要什么来发展，以及一个新成员如何为既定目标作出贡献。在这个意义上，组织必须了解他们为什么希望团队中有一个后台开发人员，以及这将如何有益。以下是一个组织应该雇用一名后台开发人员的一些主要原因。
高效的工作流程
每个组织都必须以持续的方式保持增长。因此，随着更多项目的到来，重要的是要知道如何与团队创建一个高效的工作流程，并保持它，尽管项目数量不断增加，但始终确保工作量的平衡。
此外，后台开发人员可以在客户端-服务器环境中开发和监控测试时间表，解决每个浏览器和设备的问题，以确保它们都能显示所需的内容。
凝聚团队
杰出的后台开发员对团队中的每个人，尽管有不同的角色，都能为共同的目标做出贡献有很好的理解。因此，他们意识到与项目经理、利益相关者、质量保证团队和其他参与项目的开发人员保持定期沟通的积极影响。
提高水平
雇佣一个非常全面、快速、总体上能写出高质量代码的后端开发人员可以激励和提高整个团队的水平，提高每个人的表现和效率。
此外，在团队中拥有一个积极主动、能够考虑到定制开发和替代方案的利弊而推荐系统解决方案的后端开发人员，也是提升团队水平的绝佳方式。
如何找到优秀的后端开发人员？
如前所述，寻找软件开发人员可能是非常具有挑战性的。该行业的需求很高。另外，有很多方面需要考虑，如文化适应性、职责、项目、经验年限等。把这些方面加上这个职位所需的技术专长，会使寻找合适的后台开发人员变得很艰巨。幸运的是，有不止一种方法可以发现一个优秀的开发人员，但首先，让我们看看需要注意的关键技能。
需要注意的技能
正如我们之前所解释的，后端开发人员在服务器端执行任务。像PostgreSQL、MySQL、MongoDB和Oracle这样的数据库是寻找、存储和修改数据的最佳选择。此外，像Ruby、Python、JavaScript、Java和C#这样的语言在服务器端编码时也是有益的。此外，有许多有用的库和框架，开发人员可以很容易地使用和探索（例如，Flask，一个用Python编写的网络框架）。理想情况下，一个有经验的开发人员至少精通其中一种语言，并且还精通一到两种语言的知识。
此外，对网络开发架构（如模型-视图-控制器（MVC）、解释器模式和事件总线模式）的良好理解也很有价值，因为它可以帮助创建一个考虑质量属性的适当的架构系统。
说实话，拥有几种编程语言和库的良好知识对任何后端开发人员来说绝对是一个加分项。然而，当涉及到寻找合适的后端开发人员时，了解开发人员对计算机科学基础的适应程度、不同的编程语言以及总体上的经验如何也是非常重要的。 编程范式以及开发人员的总体经验如何。
此外，拥有一个了解DevOps原则的后端开发人员也是非常有价值的，他对软件的基础设施有一个整体的看法，并理解CI/CD管道的建立方式。这些能力可以促进和加快生产过程。
最后但并非最不重要的是，还有一些软技能需要注意，即某人有多大的团队精神，以及是否有兴趣不断学习和开发人员寻求获得新技能。一个充满好奇心，能够提出建议和探索不同解决方案的开发人员在任何团队中都是非常有价值的。
根据每个组织的需求和目标，这些是在寻找一个优秀的后台开发人员时需要考虑的一些主要技能和资格。
在哪里寻找合适的后台开发人员？
一旦组织的需求和目标明确并确立，就到了寻找能够为团队做出贡献并提高工作流程效率的开发人员的时候了。正如我们将要描述的，任何组织都可以从至少三种主要的解决方案中进行选择。
第一种假设包括雇用一个内部的后台开发人员。一方面，这种解决方案允许组织对招聘过程有更多的控制，也是确保新成员与组织的文化和愿景一致的好方法。另一方面，我们处于一个竞争非常激烈的行业，寻找合适的人选可能非常耗费时间。此外，不合适的风险很大，会影响预算、时间，并导致更重的工作量。
第二个假设是雇用自由职业者。由于自由职业者不是永久性的，它可能是一个适合短期和成本效益项目的解决方案。另外，自由职业者通常对他们的工作有公开评论，这可以帮助减少雇用风险。尽管如此，进行面试仍然是至关重要的，这需要时间，而且将自由职业者与团队的其他成员统一起来可能更难。
第三种也是最后一种假设是与软件开发公司签订后端开发人员的合同。关于优势，这种解决方案允许组织快速找到准备加入团队的后端开发人员，并以高质量的代码和有价值的解决方案作出贡献。考虑到有一个既定的开发流程可供遵循，并能帮助内部开发团队，"新 "的后端开发人员与现有团队之间的整合更加容易。
此外，与软件开发公司合作可以节省组织的时间，因为它不需要担心雇佣问题。此外，它还减少了找不到合适的后台开发人员来满足确定的需求和目标的风险。这第三种解决方案的另一个巨大优势是，考虑到发票天数完全取决于专门用于组织项目的天数，它可以节省组织的资金并允许更多的灵活性。
第三种假设通常被许多组织所青睐，因为它减少了第一和第二种解决方案所带来的雇用风险。此外，它对组织和各自的内部开发人员来说更快、更顺畅。这种解决方案的缺点是，它可能比自由职业者或内部开发人员更昂贵，但这些担忧在很大程度上取决于小时数和项目的尺寸。
让我们合作吧
考虑到最后一个假设，与一个软件开发团队合作可能是最合适的解决方案，以解决每个组织和各自项目的特殊性、需求和愿望。
在想象云，我们的员工增援服务由优秀的后台开发人员组成，他们致力于为网络开发团队和项目的成功作出贡献。我们相信将伟大而优质的数字产品带入生活，而这一愿景贯穿于我们参与的每一个项目中。到目前为止，我们已经开发了100多个项目，自2019年以来，我们作为一家软件开发公司的成就已经得到了Clutch、The Manifest和Techreviewer的认可。我们非常荣幸地与我们的合作伙伴，当然还有我们的Imaginarees分享我们的成功。
结论
网络开发行业预计将继续增长，这随之意味着IT职业将继续受到热捧。这使得寻找合适的后端开发人员变得非常具有挑战性。然而，这是一个任何组织都必须克服的挑战，以成功提供高质量的产品和服务。
在这个意义上，我们认为每个组织必须对其需求和目标有一个明确的想法。一旦明确了这一点，就应该找到合适的人帮助做出贡献了！这就是我们的目标。有三个主要的解决方案。(1) 雇用内部开发人员，(2) 雇用自由职业者，(3) 与软件开发公司签订开发人员合同。我们描述了每个解决方案的优点和缺点，并进一步解释了是什么让我们成为伟大的合作伙伴!