最近很多公司内部结构都在调整，优化，就会有很多小伙伴离职。离职时发生不愉快的事是非常常见的，曾哥今天就给大家普及一下“离职自我保护指南”
01不要慌
离职不是什么跨不过去的事，此处不留爷，自由留爷处。
在咱们国家《劳动法》的保护下，公司不可能一毛不拔的让你走人
跟你谈话的时候——记得录音
02不要签任何字
在没有拿到自己期望的补偿前不签任何字！
协议啥的咱们不专业，签字了说明咱们自己认可，劳动仲裁不利
03不要被吓唬
很多人在离职的时候会发生不愉快，外企国企都会有。有的老板会说“如果你不走，那你就算被动离职，巴啦巴啦的”，又或者说“如果你非要走，那你就走，没有离职证明或者离职证明肯定好不了”这类的话。
1. 拉行业黑名单
不存在这个东西，行业也没有那么团结
2. 不给离职证明
要不要无所谓，我找工作这么多年么有用过，再说他也不敢写
3. 写入个人档案
民企就没有这个权利，国企会按制度办事
4. 违反企业制度，仲裁会输
劳动法是保护劳动人民的，不是保护资本家的，只要你没有在企业犯滔天大罪，你是不会输的。
绩效差不是理由，总得有人垫底，法律不支持
公司经营困难，借口，法律同样不支持
记住仲裁输了，仲裁的结果也不不比现在少
所以当你的合理合法的权益受到侵害时，就不能再懦弱了.......动我可以，动我的钱不行！
04证据
工牌啥的留一份，拍个照也行
邮件偶尔备份
工作中的场景来个自拍小视屏
公司的嘉奖留存下（找工作也好使）
加班记录保存下来（万一公司给删呢）
工资条电子纸质的都备个份
平时留心，关键时候不愁
总结：证明你在公司干过，努力过，被认可过，付出过
05权利
一、离职补偿金标准是什么
1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，补偿其一个月工资;
2、六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资;
3、不满六个月的，补偿半个月的工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金中的N代表了什么?
N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
以N为例，结合劳动合同法的相关规定，N是工作年限，用来指代劳动合同法中的经济补偿。
4. 勇气
不建议撕破脸，毕竟还要混这行， 建议还是以有底牌式的谈判为主，好聚好散
但是真实欺负到头了，要有拉条幅打官司的决心
ps:我见到拉横幅，骂街的，最后都得到好处了，光脚不怕穿鞋的