昨天有个读者微信上私聊了，他的职业困惑，说：
自己可能是非科班出身的吧，自身技术刚开始也比较菜，刚入职的时候，老大找他谈话，意思是非科班出身的程序员，基本上都是号称嘴上自己学习，其实水平都比较差。这可能就是自己工作这么久了，一直得不到重用的原因。但是，我现在已经成长很多了，技术也非常不错了，该怎么办?要是这么做下去，职业发展往上太难了。
说实话，从我 12 年从事开发工作以后，我遇到很多非科班出身的程序员，也遇到过很多培训机构出身的程序员，我倒是从来没有说看不起非科班出身的程序员，也没有对培训机构出身的有偏见之类的。
反而，我认识的一些程序员，虽然是非科班，培训出来的，也有很多非常努力的人，为了实现自己的目标和理想之类的吧，人家确实也不错。我认识的一个专科朋友，开发水平杠杠滴，我感觉人家对编程确实有天赋，比我认识的很多人都厉害很多。
分角度分析：
可能领导认可你的能力，虽然非科班出身，但是领导对你的基本能力和素质是认可的，之所以得不到重用，是面试的时候，正好他们缺一个负责开发边边角角的程序员，给你开始的定位就是让你负责这些基础的工作的，领导认可的也是你正好能够满足这个工作，但是更难，更大的工作，你可能担不起来，这是领导面试时，对你的认知和印象。并不是说领导不重用你，其实他就是这么定位你的，从而根据定位把你招进来了。
你进入公司以后，你的成长和进步，可能因为你负责的是基础的工作，并不能把你的进步和成长给展示出来，领导没有发现你已经进步了，因为一直在从事低水平的工作，领导不知道，也很难发现你的成长和进步。
基于这两点的分析，我给出的建议就是：在面试的时候，就用自己充沛的实力征服老板！
自己总结的一些面试大厂的 PDF 及其答案，免费分享给大家，希望对大家今年找工作有所帮助
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Java 基础技术
Java 集合
JVM
多线程与高并发
SSM 框架
Java 横向技术
数据库
消息中间件
Linux
Elasticsearch
最后
整份文档一共有将近 300页，全部为大家展示出来肯定是不太现实的，为了不影响大家的阅读体验就只展示了部分内容，还望大家海涵。
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