大龄程序员不受欢迎，这是很多开发者的感受，因为实在是有太多公司在招募人员时会设置年龄门槛了。其实多数公司不是不欢迎大龄程序员，而是不欢迎能力和年龄不匹配的大龄程序员!如果你能力对得起年龄，在某方面有深入积累，年龄根本不是问题。
作为开发者，我们必须不断构建优势，才能应对年龄的增长，才能避免或延迟“年龄越大越废物”的尴尬局面的到来。
那么该如何打造优势呢?可以从开发技能、业务、架构与设计、软技能、算法等 5 方面入手。
1 开发技能
开发技能，指的是使用 Java、 MyBatis 、Hadoop、Spring Cloud、Qt、Keras、Spark 、Redis 等等技术开发软件产品的能力，这是开发者的硬实力。
深入掌握某种技术，达到精通的程度，就可以在这种开发技能上建立优势。
特别说明一下，泛泛的调用 API 完成基础开发，不算精通。精通指的是你了解某种技术的核心原理，达到可以优化、改善、定制这种技术来解决具体问题的程度。
当你在一种技术上有了优势后，习得优势过程中积累的学习、分析、设计、抽象等等能力，就可以帮助你快速掌握其他技术，达到一专多能的境界。
这个时候，你就有更强大的优势了。
2 业务
所有开发者都要记住一点，开发者具有双重的行业属性：软件行业属性和软件所要解决的问题所属行业的属性。
软件所要解决的问题，就是我们通常所说的业务。比如支付宝的业务是支付问题，京东商城的业务是电子商务问题，携程的业务是机票和酒店预订问题……
精通业务，可以成为开发者的优势，这是开发者在问题域构建起来的优势。即所谓的懂行。
如果业务积累方面的优势和开发技能方面的优势能叠加起来，那这位开发者，就具有秒杀 85% 以上开发者的能力。
而且，在未来，随着软件开发技术的发展，很多业务领域的高手很可能可以用非常便捷的方式迅速上手开发出他们所需要的软件。到那个时候，你只是泛泛地懂一些软件开发技能，会很难立足。
3 架构和设计
架构师是很多开发者的终极技术梦想，然而不是每个人都能成为架构师。也许 10 个人力有一个可以成为架构师，也许比例更小。
但是，每个人都必须要架构和设计软件的能力!
因为你没有架构的能力，没有设计的能力，就无法站在更高维度去理解软件开发，就必然被迫奋战在最简单也最容易被替代的体力化的编码工作岗位。而这样的岗位，必然是拒绝大龄程序员的。
所以，即便你还不是架构师，也不是技术经理，也不是管理人员，也不是需求分析师，你也需要在日常工作中拔高一点，经常性的、刻意地去想一想，系统的模块为什么这么划分，服务间的接口为什么这么设计，这个业务逻辑为什么要这样实现而不是那样实现，惟其如此，你才能慢慢理解别人的架构与设计，才能慢慢培养自己的架构与设计能力。
4 算法
过去的图像、视频、大数据，现在的 AI ，没有一样是离得开算法的，算法类岗位具有很高门槛的岗位，但是在软件领域，越难的事情越少有人做得了的事情，越能超越年龄的限制。
做算法很难，但是一旦你做进去，壁垒就会形成，就会超过 90% 的程序员。
凭借存量技能吃一辈子的时代已经过去了，终身学习是必须的。
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