IT，这个让我既爱又恨的行业，爱的是找到我喜欢做的东西，可以与她一起学习与成长，恨的是由于各种原因，每每不久就要离开公司，到另一个公司，这其中的原因很多，但是不乏总结起来就几个：待遇，学习成长的空间(发展空间),职位的升迁有人说，IT的谐音就是挨踢，我觉得有道理，这个行业竞争很激烈，人才很多，自己如果没有很强的意志力，学习能力，不能够一直保持不断学习的过程，就很难在里面有自己的一席之地。
话说来这家公司也是机缘巧合，在原来公司呆了到合同到的日期的时候，把自己的简历修改了下，更新到人才网上，没过多久，就有一些公司打电话过来，要求过去面试，面了几家，感觉不怎样，这时候自己刚好也有在关注人才网上出现的相关的与之可以去工作的公司，看到了贵公司，我觉得要投这家的原因就是看到这家公司的前身和创办人是我老家的，二是看到发展空间也不错，三是觉得待遇也可以，所以就把简历投到贵公司了，没想到几天就有人事打电话过来了，要求某某天早上过去面试，当然因为有工作经验，很快就被录取了，顺利的进入了该家公司。
来到了这家公司，感觉不大，好像也是刚搬过来的，人不多，就二十几个而已。进来后才发现，原来公司是做交警行业的系统，公司还有做硬件的主要是一些视频监控设备，路由器等等，做软件是配合客户使用硬件的需要，类似于做服务的，因为我们是做软件开发的，所以一开始也是和其他的公司一样要了解公司开发软件的一些流程，看文档，看公司开发使用的框架，技术，这些和其他没什么两样，以前公司用的SSH框架，这家公司倒好，完全不是，用一个新的框架，就是jsf+seam+hibernate, 这些就seam这门技术没听说，其他的两个原来有接触过，所以就还好，seam这门技术和我们之前的用的spring有异曲同工之妙,seam 大部分采用注解的方式，代码很简洁，功能也很强大,公司的框架就是基于seam框架，设计出来的系统界面格局采用header+body+footer,body=左侧菜单+右侧渲染页面,其中这些渲染页面和菜单的显示和交互，都是配置在表里面，框架的很多数据本身就是来自于查询一些基表的，基本的设计根据系统采用什么样的布局而设计的。
来了这家公司差不多一年左右，由于各种原因，很多离职了，我也是其中一个，其中的原因很多，包括制度，薪酬等等，制度比如出差补贴很少，一般出差人员去出差，一天补贴20快(餐贴),住房的话，一个晚上80快，所以很多出差人员是倒贴的，还有周六还要过去开会，等于一周上了5.5天，还有要求开发人员的综合素质要很高，因为我们知道开发一个项目，一般要有需求接着才会根据需求来进行实际的开发，开发人员一般就是根据需求进行开发，运行以及测试，编写部署文档等等，但是需求分析这块基本也是要我们负责的所以很头疼(本来是要公司的项目组负责的，可以他们都是纸上谈兵，弄出来的需求是不符合客户想要的，再者设计出来的需求文档也不是开发可以马上进行的),还有就是很多项目没有测试完整就给客户用了，存在很多很多的bug，综合很多原因，我也离开了，想想一年来，在公司没多久的日子里，我也是开发了几个项目，其中快离开的时候，有一个项目是我全权负责，就是公司的OA系统（也叫KPI考核系统),主要是考核员工的绩效分数,整个系统分为,工作任务，工作日志，周工作项考核，周报，月报，月面谈等等几个模块，流程:根据任务写日志，根据任务评周工作项分数，工作项分数，生成周报，根据周报和配置考核项，生成月报，根据月报生成月面谈，打印月面谈表，考核本月的分数还有一些评语，来这家公司也是让自己在做一件事情的时候，思考的问题的能力有所提升，希望公司越来越好！