答：很重要，因为诚实，会让你可能连第一面都过不了。
这个回答可能让各位猿类们感到丈二和尚摸不着头脑。
先陈述一个现象：最近几年，面试官或hr越来越看重应聘者的稳定性。究其原因是因为90 00后喜欢跳槽的人太多，让用人单位很受伤。
暂且不讨论为何这两代为何这么“浮躁”。
回到主题，我的亲身经历告诉我，做人不要太诚实。根据我的了解，大多数求职者都会刻意美化自己的简历，而大多数用人单位都不会做背景调查，因此，那些诚实的求职者，往往会因为“简历不够优秀”而被拒之门外。我就是“受害者”之一。
所以我就不明白了：那些不做背景调查的用人单位，你们因为我不够稳定而拒绝我的意义何在？何在！
多说一句，评判一个人，不能因为他儿时偷过邻居家的西瓜，就断定他往后看到西瓜就想偷。相反，对于一个有自知的人，会因为自己曾经犯过错，而在未来更加严于律己，因为那些挫折在他心里留下了深刻印记。
有句老话：人们很容易就能记住你的的缺点，但很难记住你的优点。
面试官都是“人们”，所以奉劝你不要心存侥幸（不要太诚实）。