我准备辞职了

   现在是2012年8月31日，下午15:17，正常的话此刻我正在进行着紧张的工作。但此时此刻，我内心波涛翻涌，什么都不想做——我迷茫过，但是以往的迷茫，都没有像这次的心痛来得那么激烈，让我内心绞痛不已……
    事情还得从2011年说起。本人于2011年7月，计算机科学与技术本科毕业，然后就职于中国移动四川公司下西南一家地市公司。岗位3岗，月薪在2200元左右、外加五险一金以及后来上升到600员的车补。这么一份工资，对于一个刚毕业的大学生来说还是比较客观的，因为毕竟能够自食其力了吧，这种感觉很好；在加上公司内部有一位导师的带领，融洽积极的氛围，年轻人就是特别的冲动——有的时候，就是为了一个梦想或者是遇见了志同道合的人，就会思维短路，不去想将来的职业规划等问题。而我当时就处于这样的一个状态，一个程序员来到了没有任何IT软件开发环境的移动公司进行软件项目的开发；而这样的开发工作，从我大学院长说的5K变成了在移动的2K。
    刚毕业的年轻人，真的是非常的幼稚。那时的我幻想着，凭自己的能力，带领一个IT开发小组在移动开创一个全新的部门，而这个部门将负责移动公司内部以及外部合作伙伴IT产品的开发。最初也就是由于这样的梦想，我放弃了5K的工作，跑到了这个落后的西南边陲，年薪不足3w。但也就是这样的一个环境下，我们事情也干的津津有味。我们没有专业的项目PM带领我们，虽然我学过软件开发和项目管理，暂时作为这个开发团队的队长，但是毕竟很多技术我自己都没谱，我怎么能带领好这样的一个团队了。或许就是因为都是新人，有着干出一份业绩的渴望，我们艰难的存活了下来。一年前的现在，我们的每个组员每晚都要加班加到差不多10点多，但是现在了除了我一个人基本上没有坚持下来，当然我现在依然是单身。不仅在软实力上，我们在硬实力上也达不到要求，比如电脑：最初我的电脑内存只有1G，多运行了几个程序那卡得受不了，大大降低了我们的开发效率。直到今年我的电脑才换成了4核、4G。
    就在这样的一个环境下，我们依然完成了公司交给的一个个任务、客户的一个个需求。比如客户的门户网站、公司的系统。而客户的门户网站，我们在这样做的一个过程中也在不断总结、不断提高，目前门户网站我们还是具备了较高的实力。系统方面，实时监测系统以及和mas系统整合的系统，我们最为得意。我们可谓花了大工夫去学习mas业务技术，然后将需要的系统调用mas指定的端口，实现系统和咱们手机短信的对接。在获取需求和开发这些项目的时候，我们遇到了很多的不快，当然也有成就感。其中最突出的是公司不了解我们能做什么，软件项目开发到底是怎么一回事；而且往往公司的信息化项目都是承包给第三方公司来做的，大多数员工都质疑咱们这个小团队存在的意义。公司的领导和提出需求的部门负责人，都不够了解软件信息化产品，按照他们的了解，软件开发是很快的，应该在一两周就可以解决的问题，就像我们去市场买菜、去商场购物，只需要随便转转，就能买到商品。所以，这也从本质上决定了我们的项目基本上是以周为单位的——一周、两周、……顶多不超过四周。更有甚者，我们整个团队在加班加点的忙项目，然而领导却觉得开发团队太慢、耗费时间太长。他们怎么不想，一个软件项目值多少钱，对应了多少工时和人力。我们以每个月2K多的工资，从事着每个月2个上万的项目开发，我们项目团队队员又是怎样的想法。没有物质上的嘉奖，更没有精神上的鼓励，相反只有不信任与不理解。
    才开始，我以为只是底层员工不理解我们，因为他们的高度理解不了我们。我只能说我把一切想象地太美好，相信只要时间我们可以做出成果向领导证明我们自己，向公司的所有的员工展示我们能够做什么。可事实，证明我们错误地是多么地离谱。再多的时间，也改变不了移动公司对我们的看法和观点——移动公司只需要提供钱购买或者是邀请第三方软件开发公司来做就行了，也就是被软件公司称谓谓的“钱多人傻”的赚钱好地方。咱们姑且不说软件公司的报价怎样坑爹、工期一拖再拖，咱们就说说第三方软件公司给咱们提供的产品多么坑爹，许多区县的客户经理反映软件公司推荐的产品只具备共性、不具备本地特性，生存率不高，而且有太多功能上的BUG，客户体验不佳。再者，到了产品的升级时，软件公司报天价；到了维护时候，2011年做的项目，现在都找不到维护人员，而且这还是给重要客户和合作伙伴做的软件。公司的项目引入到底是怎么一回事，难道只是负责项目的引入而根本不顾项目的升级和维护？！即使这样，公司从上到下都觉得没有必要自己做软件开发，而我们自己的角度也处于了一个非常尴尬的角度，慢慢被边缘化。中国是一个神奇的国度，想电信、移动、联通这种公司如果搬到外国按道理是存活不下去的，他们没有自己的产品、没有自己的核心技术，核心技术用别人的、产品用别人的、甚至技术人员都是用的别人的，他们高度信息化产品的使用，但是他们从来不开发自己的信息化产品，只是依赖于外部第三方进行信息化产品的开发。即使这样，他们依然在垄断了通信资源的背景下生活地很滋润，完全没有一点覆灭的迹象。通信资源本来就是他家共用的东西，就像空气一样，近期都出现卖空气——在中国荒诞的事情太多了，就像皇帝的新装一样，不管你信不信，反正它确实发生了。这也折射出，在中国一个普通老百姓的生活成本太高了！
    期间，见证了公司领导班子的变迁；组织领导人浮沉。人生有聚有散，不足为奇。我，们却一再坚持着，相信我们一定可以做出成果，像公司领导证明团队存在的意义。现在我只能说我们这样的想法，太幼稚了——从公司的角色来看，我们就将是不会受重视的一群人；公司需要的时候，我们可以充当临时工，应付一下形势的检查，然后其他时间都被边缘化被淡漠。一个软件工程师、界面设计师，不论你多牛B，但你却仍比不上网络部的一个小网管，而网络部的那群人就是经常被公司忽视的，公司只注重能够为其赚钱的市场部、集客部等部门。但是像市场部中的分析支撑，与数据和网络打交道的一群苦逼的人，每天都有提取不完的数据、接不完的电话、处理不完的故障，由他们来保证了BOSS了正常运行，也就是各位的手机能正常的冲上花费、正常通话、正常的扣费。但是就是这么一个核心的部门，基本不受公司领导的重视，公司领导才不管你技术支撑重不重要，他们只看重利润——赚了多少钱，而钱最后经手的是市场部和集客部，所以这两个部门的分量特别大，其他部门都成了不重要的支撑部门。所以，像我们这种小软件开发团队更是可有可无了。或许公司领导早就有意解散我们，但是我们处于一个尴尬的位置加上国企人处事的圆滑，我们就不死不活的这样边缘着。
    我们目前是三岗，咱们暂不说边不边缘化的问题，就实事求是的说一下升岗的问题。如果正常的话，2-3年后我们应该可以升到5岗。但是那个时候，我们的工资也就比现在多个500的样子，我们能拿到手接近3000的样子。可是两年后，我们26、7岁，差不多是一个成家立业的时间了。拿着这样微薄的工资，我们婚接不起、房子买不起、车开不起、娃生不起。而最最关键的是，我们根本不受公司、领导的重视，处于一个边缘化的尴尬角度。这样能不能两年升到五岗还是一个未知数……
   所以，我真的找不到什么理由来从事目前的幸苦而没有回报的工作。我深深的热爱待了快两年的这家公司，非常珍惜目前的同事和朋友，但是现实逼得我不得不像职业规划看、不得不为自己将来打算，我浪费了两年的时光，没有更多的时间去浪费，我准备辞职……