劳动关系协调员，该职业共设三个等级，分别为劳动关系协调员（国家职业资格三级）、劳动关系协调师（国家职业资格二级）、高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）。
劳动关系协调员四级题库精选50题(1)
卷总分：100分
考试时长：120分钟
及格分数：60分
单项选择题（每小题2分，共20题）
1以下不是劳动力市场歧视来源的是（）。
A.个人偏见 B.自我偏见 C.统计性歧视 D.非竞争性歧视
2禁止用人单位招用未成年人，这里的未成年人指的是（）的人。
A.未满15 周岁 B.未满16 周岁 C.未满17 周岁 D.未满18 周岁
3（）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A.劳动合同 B.集体合同 C.劳务合同 D.民事合同
4实验法是根据一定的研究假设，在严格的控制条件下，系统地操作一个或多个变量，观察、测量并记录这种操作对其他变量的影响，以探求变量之间的（）方法。
A.因果关系 B.随机关系 C.表里关系 D.真伪关系
5企业劳动争议调解委员会是在（）领导下，依法成立的专门处理本企业劳动争议的职工群体性调解组织。
A.企业负责任 B.企业工会 C.用人单位 D.职工代表大会
6劳动规章制度的劳方是（）。
A.劳动者个人 B.劳动者团体 C.工会会员 D.中低层劳动者
7下列劳动保障法律规范中，效力层级最低的是（）。
A.宪法中的有关规定 B.全国人大颁布的劳动保障法律 C.全国人大常委会颁布的劳动保障法律 D.国务院颁布的劳动保障行政法规
8个人申诉多是由于管理对工人进行惩罚引起的纠纷，通常由个人或（）提出。
A.管理人员 B.监察人员 C.员工代表 D.工会代表
9生效的集体合同，若无特别规定的，应适用于（）。
A.用人单位的基层劳动者 B.工会会员 C.工会会员和支持该集体合同签订的劳动者 D.用人单位各层次的劳动者
10我国规定的最低就业年龄为（）。
A.14周岁 B.16周岁 C.17周岁 D.18周岁
11以下选项中，不属于劳动合同必备条款的是（）
A.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 B.社会保险 C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 D.试用期约定
12任期内的职工代表在企业内部调动工作的，代表资格（）
A.予以保留 B.予以取消 C.重新选举 D.不能恢复
13下列关于职业责任说法中错误的是（）。
A.职业责任具有明确的规定性 B.职业责任与物质利益没有直接关系 C.职业责任以特定职业存在的意义、价值、权利和利益相联系的特殊的社会义务 D.职业责任具有强制性
14人力资本投资是指有利于（）的费用与行为。
A.提高人力资本利用效率 B.改善劳动力生存环境 C.提高劳动者生活质量 D.增加劳动者收入水平
15关于勤劳节俭的说法，你认为正的是（）。
A.阻碍消费，因而会阻碍市场经济的发展 B.市场经济需要勤劳，但不需要节俭 C.节俭是促进经济发展的动力 D.节俭有利于节省资源，但与提高生产力无关
16用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A.支付申请 B.强制执行 C.支付令 D.协助执行
17《人民调解法》规定，（）是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织。
A.人民调解委员会 B.劳动争议调解委员会 C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 D.街道办事处
18以下有关人口红利的描述错误的是（）。
A.成年人口占总人口比重较高 B.劳动年龄人口占总人口比重较高 C.社会抚养率较高 D.国家经济呈高储蓄、高投资、高增长的局面
19任期内的职工代表在企业内部调动工作的，代表资格（）
A.予以保留 B.予以取消 C.重新选举 D.不能恢复
20《工会法》第五十三条规定，无正当理由拒绝进行平等协商的，由（）责令改正，依法处理。
A.县级以上人民政府 B.市级以上人民政府 C.省级以上人民政府 D.人民法院
多项选择题（每小题2分，共20题）
1下列对笔试法的描述正确的是（）。
A.成绩评定比较主观 B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选、花较少的时间达到较高的效率 C.由于考试题目较多、可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效率 D.不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力
2下列关于工资集体协商的叙述，错误的是（）
A.劳动保障行政部门经审查对工资协议无异议，应及时向协商双方送达《工资协议审查意见书》工资协议即行生效 B.协商双方应于6日内将已经生效的工资协议以适当形式向本方全体人员公布 C.双发应就修改意见及时协商，修改工资协议，但无需重新报送劳动保障行政部门 D.工资集体协商一般情况下半年进行一次
3无论你从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（）的约束。
A.岗位责任 B.家庭美德 C.规章制度 D.职业道德
4新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。
A.同时施工 B.同时设计 C.同时规划 D.同时投入生产和使用
5绩效考评的类型有（）。
A.上机考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评
6管理沟通的三种情况（）。
A.沟而不通 B.沟通阻碍 C.沟而能通 D.不沟而通
7影响企业外部劳动力提供给的因素主要有（）。
A.人口政策及人现状 B.劳动力市场发育程度 C.社会就业意识和择业心理偏好 D.用人单位管理水平
8劳动保障监察处理中的相对人的权利保护与救济措施包括（）
A.申请听证 B.申请行政复议 C.提起行政诉讼 D.申请执行
9以下不正确的是（）。
A.人力资源就是人才资源 B.学生、失业者不属于人力资源 C.人力资源包括显示劳动力和潜在劳动力 D.人力资源包括劳动力
10下列关于医疗期的说法中，正确的是（）
A.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据个人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予六个月到二十四个月的医疗期 B.劳动者实际工作年龄十年以上的，在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为9个月 C.医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算 D.患特殊病的职工在三年内尚不能痊愈的，经企业和劳动行政部门批准可适当延长医疗期
11下列关于劳动保障法律规范的说法中，错误的有（）。
A.《全国年节及纪念日放假办法》属于狭义的法律 B.劳动保障行政法规是由国务院的工作部门制定颁布的 C.劳动保障地方性法规是由地方人民政府颁布的 D.劳动保障司法解释对于实践工作具有很强的指导意义
12关于集体商代表的表述，下列正确的有（）
A.女职工较多的，职工方协商代表中应当有女代表 B.用人单位协商代表与职工协商代表可以兼任 C.协商代表履行职责的期限由被代表方确定 D.协商代表人数应当相等
13为强化用人单位的管理责任，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位的处理方式错误的是（）。
A.应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金 B.应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济赔偿金 C.可以书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济赔偿金 D.可以书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金
14工作分析信息的主要来源包括（）。
A.书面资料 B.任职者的报告 C.同事的报告 D.直接的观察 E.主管的经验
15坚持办事公道，必须做到（）。
A.坚持真理 B.自我牺牲 C.舍己为人 D.光明磊落
16关于遵纪守法，你认为不正确的说法是（）。
A.只要品德端正，学不学法无所谓 B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力 C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素 D.每个从业人员都要遵守纪律和法律
17下列关于职业道德的说法正确的有（）。
A.职业道德往往表现为世代相袭的职业传统 B.各个行业的职业道德形式是一样的 C.良好的职业道德可以调节人际关系 D.良好的职业道德可以促进事业发展
18集体协商的集体合同草案的生效，必须经历的法定程序是（）
A.经职工代会审议通过 B.签署 C.报人力资源和社会保障行政部门审查及生效 D.讨论补充
19心理性动机主要包括（）。
A.亲和动机 B.饥饿动机 C.成就动机 D.性动机 E.权力动机
20岗位评价的方法主要有（）。
A.排列法 B.对比法 C.分类法 D.要素比较法
判断题（每小题2分，共10题）
1集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表自己利益进行集体协商的人员。
是 否
2三方性机制，是市场经济国家长期以来处理劳动关系的基本制度，是国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式。
是 否
3甄选的最好方式是面试。
是 否
4谈判是组织解决冲突的一种方式。
是 否
5劳动争议案件定期分析的主体是当地统计部门。
是 否
6基于意思自治原则，用人单位与劳动者可以约定劳动合同终止条件。
是 否
7劳动争议协商当事人不得委托他人作为其代表进行协商。
是 否
8人际关系是一种社会关系。
是 否
9劳动关系和谐指数评价体系拟通过建立一个科学合理的数学模型，利用一整套指数化的指标对地区劳动关系和谐程度进行不同方式的统计调查和统计分析，并反映整体性劳动关系和谐程度。
是 否
10用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
是 否
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