面试时，一般面试官问好问题后，还会问：你有什么问题要问我的吗？
这时，如果利用好这个机会，能进一步展示你和职位的匹配度，从而提升你面试成功的概率。
不过别问如下的问题。
1 薪资待遇，这个如果面试成了，自然会和你谈，如果你贸然提，可能会略显急躁。
2 面试结果方面的问题，这个面试官一定不和你说。
3 其它会让面试官感觉你挑三拣四的问题，比如问加班多不多，有没有team building,有什么福利，这种问了白问，如果入职自然也知道了。
可以用如下的方式提问。
1 比如你在面试中，有些亮点你没机会说出，你就问，如果我有幸入职，我会进到哪个项目？用什么技术，当面试官接茬说技术时，你借机会抛出。
比如你之前准备了Dubbo， Redis等分布式组件亮点，但没机会抛出，你通过这种交流，能借机说出这些亮点。
2 借机展示你能加班吃苦耐劳的品质，比如你问，你们公司开发项目用什么方式？是迭代的还是什么，多久发布一次？
然后找机会说，我之前公司节奏也很快，我可以适应，而且会主动积极周末加班。这样你说了未必真的让你加班，但你这样表个态总是好的。
3 借机展示你解决问题的能力，比如你问，你们系统平时是什么监控的，如果有问题如何发警告信息。
然后找机会说，我之前系统的警告信息是发我手机的，收到信息我会第一时间上线看，然后解决。
同时说下解决问题的一般步骤，无非是通过各种命令在linux上看日志，从日志里根据关键信息定位问题，然后找相关人员沟通解决，解决好了继续观察，然后发布。
我回答的背景是软件开发，其它行业也可以照这样说。你这样一说，如果你之前可上可下，指不定就让你过了。