这篇51CTO对我的访谈是关于找工作过程相关的体会，文章有过整理改动。无论从年纪还是从资历来说，其实我并不能算是一个很有资格的受访者。当然，我还是希望可以帮到那些软件行业涉足未深和忙于找工作的朋友。邮件对话最终整理成51CTO的这篇文章。
[51CTO]：面试中较为偏重的一方面就是询问经历这一环节，您觉得，哪些工作经历或是学习经历可以给面试者的印象“加分”。
[四火]：首先， 我认为经历不能成为最为偏重的部分，原因很简单，人人都会吹牛，经历容易伪造。如此一来，面试官获得的印象，很大程度上和应聘者的口才有关系。但是，经历一定是面试中的重要组成部分。因为它可以反映出应聘者的经验和眼界，而这两者都是无法通过天赋和勤奋获得的。
如果你在一家企业文化比较类似的公司工作过，那很不错；如果你参与过一些开源项目，如果你还在社区里有知名度，那就棒极了。
经历和学历当然重要，不过我更关注应聘者“做成过”什么，而不是“参与过”什么，更不是“学习过”什么。有的人简历上经历写得满满当当，看起来很有阅历的样子，但是仔细一看发现只是隔三差五地跳槽、不断地尝试新东西而已。要做成一件可以摆上简历的事情，一定是需要潜心积累一段时间的。
[51CTO]：对于很多面试简历上不符合事实的信息，尤其是对某某语言写着“精通”，关于用这个词，您会如何认为，您觉得那种介绍方式可以更吸引眼光。
[四火]：我确实觉得要对某种语言“精通”其实并不容易，许多人觉得语法掌握、运用自如就可以称为精通了。其实语法语义只是最粗浅的层面而已，精通一门语言，还需要使用它的类库，理解它的优势和缺陷，了解它的平台和实现，甚至包括它的发展演进过程等等。
要强调的是，在简历上，说出你使用某项技术，做出了什么东西，要比填写“精通XX”有意义得多。当然，简历只能作为参考，只有面试中的表现才能令人信服，即便面试总会有片面和运气的成分。
[51CTO]：当团队中有需要融入一个新的员工时，在技术合格的前提条件下，您更希望什么样的人融入这个团队。
[四火]：我认为，招人首要的因素还不是技术和经验，而是他是否认可你的团队文化，他是否可以融入这种文化。在很多公司，面试录取之后，是由特定的人将录用者安插到不同团队中的，程序员并没有选择权。
我特别反对这样的做法。尤其在小团队中，面试过程一定要有自己团队的人参与，而且这个比重不能太小。原因是，应聘者有可能是和你从早到晚一起工作、生活，是你的好伙伴、好基友，一定要让足够的选择权掌握在自己团队手里，以让大家在未来合作得愉快。这也是我坚持认为要让程序员去面试程序员的一个原因，老实人也好、刺儿头也好，团队总是具有包容性的，只要彼此认可，没有什么不可以。
[51CTO]：程序员的工资是不一样的，在北京大学生刚开始进入培训班学习编程的时候，老师都会跟他们说，你们以后的工资最低3K5。在您眼中的不同薪资的程序员应该具备什么样的条件。
[四火]：这个问题我觉得我没有资格来谈论。
其实，我也曾经参加过类似的培训班，老师很能说，可是我并没有学到什么扎实的东西。中国培训机构的口碑众所周知，以至于在简历上写“XX培训机构毕业”兴许会掉价的，呵呵。
[51CTO]：谈一个在您面试记忆中印象较为深刻的面试者。
[四火]：你说的“面试者”应该是指被面试的人，即“应聘者”吧。
两年以前，我曾经遇到过这样一位应聘者，他的能力和技术背景也符合我们团队的要求，但是当时我们的项目比较辛苦，就和他说，可能会经常加班，结果他表现出了一副“工作狂”的态度，表示愿意经常吃住在公司；我说你喜欢做什么方面的项目，可是他说“愿意无条件服从分配”……
这件事情对我触动很大，后来发现类似的情形居然不在少数。从那以后我常常思考，到底是什么让中国的程序员变得如此饥不择食？
希望有一天，中国的程序员们都可以拍着胸脯介绍自己，自豪而且坚决。而我，很想多做一些事，去帮助实现那个伟大愿望。这也是我写博客的一个目的。
[51CTO]：找工作的时候，该寻找怎样的下家？
[四火]：面试不只是面试官考察应聘者，同时也是应聘者在考察团队和工作，这是一个双向的过程。这是我看重的几点：
* 以后要做的事情，是不是够有意思？
* 未来的职业发展，是不是能满足自己的野心？
* 和自己打交道的人，是不是可以很好相处？
对于刚毕业的学生来说，尤其如此。有人问我，难道钱不重要吗？当然重要，但是对于有志向的程序员，规划好未来的发展，刚毕业的年薪上的差距，也许在5年以后，根本不值一提。
最后我想说一点，视野和经验是你无法很快掌控的东西，但是技术却不同。今天午饭一位Google工作过的同事说了一个笑话，说是Google的面试培训，要求啰七八嗦，但是培训师说，如果是像Jeff Dean这样的人出现的时候，那么培训的时候说的这些要求都是放屁，挖人要紧……
出自《四火的唠叨》