近日，某招聘平台上出现了一公司招聘员工，对其学历进行歧视的行为。该招聘人员表示只招聘二本以上的，还说：考不上本科都是智商有问题。我想说的是，公司有招聘要求可以，但是人格侮辱实属不该。
这件事情一出，就开始持续发酵，被顶上了热搜榜。正是因为该招聘人员的学历歧视行为，激怒了大多数人群。数据显示：中国大学生占据总人口的比例不到9%，而本科生只占4.43%。中国14亿人口，他的这种行为无疑是对大部分人群的歧视。
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学历歧视剥夺了低学历者求职的权利
歧视在现代社会中普遍存在，因为它是人性中的一部分。而近年来的职场就业中，不乏许多歧视行为，性别歧视、种族歧视、年龄歧视、身份歧视等等，层出不穷，而学历歧视则是最为备受争议的一种。
像计算机行业中，不乏有些大公司存在一些岗位要求，硕士、博士，而且还需要双一流等，有的还去看第一学历也必须出自名门。当然，站在招聘人员的角度，可能认为学历是选拔人才的一种手段，招聘单位没有确保充分就业的义务。但是学历真的能提现一个人的能力吗？
其实这种学历歧视，将会导致人才浪费，另一方面也剥夺了低学历求职者的权利。往大了说，这种做法遏制了人们追求上进的信心，打击了低学历者提高自己的求学欲望。因为这种做法违反了平等对待的原则，企业在招人时，往往“高高在上”，难免会出现一些傲娇行为。
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学历与能力并不等同
学历并不能准确区分优劣，因为往往有些有能力的人学历也不一定很高，而有些学历很高的素质其实很差。但是企业不应该有学历要求吗？这样也是不对的，只要用人单位对学历的要求是合理的就行。
也不能无条件的反对学历要求，因为你要求研究生，有的人就会说对本科生歧视，如果要求本科生，对大专生也是其实，无解。
我们要看岗位的匹配度，用人单位首要考察的应该是为公司能够创造价值，所以，个人能力应该为首要考察的，而这种能力并不是和学历挂钩。反观该公司的吴先生，典型的唯学历论，而且还贬低低学历者，这种站在高处歧视他人的行为是一种不耻的行径。
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提升能力才是关键
虽然，学历歧视受到了大部分的不耻，但是对于目前的国内环境来说，也仅仅是在理论层面上的坚持平等原则。学历歧视任然在社会上存在，从自我角度来说，我们需要做的是提升自己的能力，以减少学历歧视带来的不平等关系。
如果我们在面试大厂的时候，在初次筛选之后，面试往往会问到一些技术性的问题，这种是学历不能展示的，需要的是能力，知识储备和技能掌握能力。
而想要做人工智能算法工程师的人群，必不可少的会问到深度学习框架相关问题，如果你仅仅停留在“使用”现成的模型框架阶段，使用现成的接口调用。这样的能力是不足以支撑后面的发展，所以，你需要提升这方面的能力。