最近听到一个笑话：老婆给当程序员的老公打电话：下班顺路买十个包子，如果看到卖西瓜的，买一个。当晚老公手捧一个包子进了家门。老婆怒道：你怎么只买一个包子？
短短60字的笑话，其实深究起来表现了许多典型的刻板印象——程序员通常是男性，程序员通常逻辑思维过于严谨以至于丝毫不理会生活实际需求，女性总是家中持家、做饭的那个，且易怒。
程序员都是男性吗？女性的天职是照顾家庭吗？女性总是不理性、易怒的吗？
我找到了几位优秀的女性的例子，她们来自大厂，在男性从业者占比高达80%的科技领域从事技术研究工作，不仅是程序员、也是技术专家，她们蔑视一切性别刻板印象，以技术为桥梁，成就独立、自信、唯一的自己。
当下女性的困境
被要求的太多，被鼓励的太少
入职腾讯12年、主要研究数据分析与算法推荐的 易玲玲 一直被父母期待成为一名老师，大学本科专业是数学。硕士期间，她看见导师用计算机图像识别技术，识别出了项目组同学写的风格各异的手写字，被这一技术的魅力吸引，才进入计算机行业。同样入职12年、研究搜索技术的林芬 也有相似的经历，原本想做老师的她，在北师大读书期间看到计算机和搜索技术的发展，开始调整自己的方向。
钻研技术、学习理科，女孩从一开始就不被鼓励。“可能对于很多家长来说，学理工科、投身科技领域太苦了。但其实任何领域，想要做到最好都会很辛苦”，专注于为奢侈品品牌定制微信小程序的80后创业者焦中华分析。上一代父母受传统观念影响，将“乖”、“工作稳定”作为培养女孩的目标，殊不知，当下社会对女性的要求却并非如此，如今女性既被要求有事业、又要承担育儿责任、还要处理家务琐事，任何一方面没有做好，都会面临不独立、不顾家、不孝顺等指责。
不鼓励女性选择理科，进入那些发展极其迅速、需要不断学习的领域，比如金融，或科学技术，导致了现在这些领域女性偏少。在金融领域，专业岗位（如基金经理、券商分析师等）女性占比仅25%，科技领域最受欢迎的科技岗位女性占比不到20％，中国科学院的院士名单中，女性甚至不到6%……
以科技领域为例，女性从业者少，技术决策就将局限于男性的经验、观点和判断，从而导致技术社会的发展更加充满性别偏见。而这样的恶性循环只有依靠女性不断加入、不断作出贡献、并不断发声让其被看见，才能打破。
因此今年国际妇女节，联合国开发计划署发起了“HERstory: Women in Tech”倡议，“聚焦科技界的她力量，致力打破性别刻板印象，鼓励更多女性进入科技领域，推动面向性别平等和技术创新的可持续发展”。
打破桎梏
实力会说话，性别无差异
真正进入科技领域的女性告诉我们，所谓的性别差异，并不存在。
科学研究也表明了这一点，斯坦福大学发展心理学家艾莉诺·麦考比和卡罗尔·杰克林在《性别差异心理学》中回顾了几千例研究，发现没多少数据支持传统的男女有别的观点，男性和女性的大脑除了尺寸（男性的大脑要大一些，但他们的身体也要大一些）外，没有明显的不同。空间认知是被认为“女性表现不及男性”的少数领域之一，但最新的研究指出，这种差异很大程度上是文化因素塑造的，是可以被克服的。
也就是说，越是依靠脑力的工作，男女的差异就越小。而科技领域，正是依靠脑力工作的领域。世界上第一位程序员Ada Lovelace，就是一位女性。目前世界上图像识别最大的数据库（ImageNet）创始人李飞飞，也是一名女性。
新女性标签
蔑视标签，重视自己
好在，经过近年一轮又一轮的讨论，越来越多女性逐渐从传统的刻板定义中走出来，大胆追求自己热爱的事业方向。选择科技领域的女生也越来越多，腾讯高级测试工程师 潘燕宜 称自己所在的团队，在产品设计、开发、测试岗都有女生的身影，而且从事测试和产品设计工作的女生比例还蛮高的。
微信视频专家研究员 谷沉沉 也说，去年发出的4个校招实习生offer中，只有一个是男生。“尤其在视频技术领域，行业内许多技术负责人都是女性，圈内学术会议期间，大家还开玩笑地说起来说，这个领域，女性已经占据上风了”。她说。
当她们走出行业，走进社会，仍然会被当作少数，被称作“女程序员”、“女技术专家”，参与专门的女性论坛，尽管这些称呼许多情况下是带着善意和欣赏的，但她们本人，却并不愿意听到。
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未来，期待更多女性进入科技领域，打破更多纪录，带来更多可能。
也期待，每一位女性都找到自己的光和热。
“当有一天，我们不再强调科技女性，或者不再强调女性，甚至不再强调3月8号国际妇女节，就是真正的男女平等。
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