现在流行一句话：360行，行行转Java！
其实这句话并不夸张，现在各个行业转行做程序员的太多了，就只为了一个目的：高薪！
还有很多高中、初中、中专学历的来自学编程，很多人就有这样的问题：高中这样的学历到底能不能找到工作？
小编对于这个问题是这样看的：
首先就是高中学历一定是没有什么优势的，对于很多HR而言并不是一个很好的信号，在这里我没有任何贬低的意思，学历从某个角度来讲也证明了一个人的能力，所以很多大公司现在需要程序员的学历至少是专科以上。学历对于公司而言并不能代表你有很高的专业技术水平，但至少可以证明你有系统化的知识底蕴，也代表你的成长空间以及公司对你的培养价值是多少。
在学历不高的情况下如何打动HR呢？我认为最有说服力的就是项目经验，如果你有着多年与其公司类似的工作经验或者有着某个大型公开（HR能看得到）的项目，也能让HR增加对你的兴趣度。
行业曝光率，一个人的价值除以上所说，我觉得你在这个行业圈子中的曝光率如何也是对你增值的表现，举例：你是博客园或者CSDN博主或者知乎知名专栏的博主。在简历上得以展现，HR一看兴趣油然而生。
简历上的学历是一项门槛，从公司筛选人才的角度来考虑，在不知道应聘者的技术水平到底如何的情况下，只能从简历来判断这个人的能力，如果是你，也一定会把低学历先放弃，这是正常的逻辑，但是这并不代表低学历的人就没有人才。
公司为什么要这样做，原因其实很简单，一家公司想找到一个合适的人才是非常难的，有很多公司的人才都是内推进去的，所以为了降低筛选人才的成本，不同的公司会设置不同的门槛，因为来应聘的人很多，任何一家公司从来不缺人来应聘。
筛选了太多不合适的人，策略上自然会把门槛提高，那么学历就是一个很好的证明，从学历来优选一些更加靠谱的人，更加具备培养价值的人才。这样做虽然会不小心筛掉一些优秀的人，但是相比之下，这也是个相对的最优选择，节约了公司大量的时间和人力成本。
如果有同学、朋友给你内推，这样就会方便很多，内推并不是直接进去公司，而是不需要有繁琐的流程，如果这家公司没有特别高的学历硬性要求，那么只要你的技术能力可以，基本都会被录取，所以大家在平时也要多结交一些HR朋友，以及这个行业的朋友，毕竟无论做什么行业，都是关系社会。这时候，就不需要担心学历问题。
真正经验丰富的人，不会担心和hr沟通，因为自己拥有技术，所以个人比较自信，说到底打铁还需自身硬。当你达到了这样的水平，无需找什么技巧，实事求是就是最好的方法。什么面试技巧，根本不重要。知道最起码的尊重人，坦诚相待。工作本就是是双向选择，人不能把自己看低了。
高中学历找程序员的工作肯定是有困难的，但是在我国上千万的程序员中，不乏会有高中初中学历的人才，不过这样的比例很少，如果确定了要从事这个行业，就不要过多的关注学历的问题，对于这个问题大家是怎么看的？欢迎一起讨论！
最后
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