尴尬的35岁
不知道是哪个人提出的职场35岁就要面临被淘汰的定律，因为35岁定律本来就是个伪命题，尤其是在IT行业!
现在年八九百万的大学生毕业，他们虽然年轻活力，但是很多企业也将之“拒之门外”。
35岁的不要，二十几岁又拒绝，觉得现在很多中小型企业真的很“矫情”，出不起工资找经验丰富的人才，也不想给刚毕业大学生一份适合的岗位。
这也是造成很多中小企业寿命只有3-5年的重要因素之一，因为他们在用人方面真的是一言难尽。
我普通本科毕业，在长沙待了四年，其中只换过两家公司。去年这个时候，公司业绩不好要裁人。主管平时跟我关系比较好，说我本来也在被裁的考率名额中的，他帮我跟领导说了一堆好话才没事。我请主管吃了一顿火锅。
但是我无法像以前那么心安理得混日子了。因为我去年首付买了房。原本想着每个月稳定税后拿个8k的工资。挺满足的（8k在长沙算中高水平了）
想不到我要求这么低还差点被淘汰了？？
原来我根本没有资格安于现状。认真的反省之后，我开始想着如何学习提高自我的价值和竞争力。
首先是寻找自己身上的问题，我上知乎看了那些大佬的建议，对于我们这种初级的Android开发真的是一针见血戳到痛点；
那些大佬们的建议大致都一样；先搭建知识框架。然后深入学习，包括底层源码都要去理解和掌握。
为什么要搭建知识框架呢？
我们在学技术的时候，如果没有注重搭建知识框架的话，学到后期的话你就会遇到一个问题，就是会感觉到自己之前学习的知识很乱，不成系统，再加上行业技术更新很快，越往后自己学习的知识会越来越多，而之前的学习又是零散的自己没有整理的，你就会感觉自己所掌握的这些知识是散乱的。
就好像很多点，线可能已经连接成了，但是就是组不成一个面。当我们做一个大一点的项目，需要熟练用到很多相关技术面，甚至会用到组件化技术。如果你长期只使用一些常用的技术点，那么你可能还有很长一段时间要待在小公司搬运代码了。
很多技术大佬总结出来的搭建知识框架的方式；
1.看视频教程
2.搜索相关知识或路径，自我组织知识框架
我选的是第一种相对简单容易实行的方式。于是在多番对比和寻找后，买了一套腾讯课堂的腾讯T3级别的Android高级进阶视频教程学习。工作仍然继续，用来学习的时间都是下班挤出来的。
这一年很长，经常加班加点赶项目，下班了在地铁上就打开手机看直播课学习。大多时候是很晚回去后对着录播视频自己去敲一遍，不过有源码和课件提供而且一直有老师在线答疑，倒是没怎么落下。正常八个月学完的整个系统进阶课程，我用来差不多一年的时间。
今年下半年感觉自我水平有了质的提升，开始准备跳槽的事情，但是长沙没有什么大厂，我的眼光已经不在这些小地方了。
然后联系了技术交流群里平时经常交流的一个上海的朋友，去他那边暂时落脚，然后上海找工作。
九月出裸辞掉后，坐飞机到上海。一个月面试经历，本月中旬拿到了爱奇艺的高级工程师offer。25k，13薪，加年终奖等福利，年薪大概在30W。
刚刚拿到offer的时候真的那种开心带着自豪。我以前根本没想过我能走到这种高度
但是没几天就平静下来了。上海跟长沙不一样，魔都的竞争和生活水平让我很快就不敢再飘了，25k在这也只是普通水平而已，并且我没啥背景，之后要走的路不会轻松的，所以一刻也不能懈怠啊。
下一个目标是，十年内在上海买一套房。
有人可能会想给我泼冷水，上海房价那么贵，买不起怎么办？
买不起就回长沙养老呗哈哈哈
尾声
最后，我再重复一次，如果你想成为一个优秀的 Android 开发人员，请集中精力，对基础和重要的事情做深度研究。
对于很多初中级Android工程师而言，想要提升技能，往往是自己摸索成长，不成体系的学习效果低效漫长且无助。 整理的这些架构技术希望对Android开发的朋友们有所参考以及少走弯路，本文的重点是你有没有收获与成长，其余的都不重要，希望读者们能谨记这一点。
这里，笔者分享一份从架构哲学的层面来剖析的视频及资料分享给大家梳理了多年的架构经验，筹备近6个月最新录制的，相信这份视频能给你带来不一样的启发、收获。
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