今天这篇文章分两部分讲解：
- 阿里 P9 晋升潜规则与方法论
- 阿里内部Java成长笔记
之前有读者问我说，做技术的一定要进大厂么？
当然不是，大厂和小厂也是个老生常谈的话题了。总的来说就是，各有优劣，但如果有机会加入大厂，优先选择大厂混混总没坏处。
首先，大厂的薪资都还可以；其次，有了大厂的履历，以后跳槽时选择会多一些，实力更容易被承认；最后，大厂内部有完备的晋升机制，在大厂升职加薪也是个不错的人生选择。
但是，大厂人才竞争激烈，想要晋升也没那么容易，比如：
- 不如我的人都升职了，我还在原地踏步，这里头有啥「门道」吗？
- 想升职却不敢申请，怕升不上去丢脸，晋升答辩到底怎么准备？
- 明明准备挺充分，为啥答辩时有货倒不出，一提问就大脑短路？
- 为什么有些人答辩时，评委都是他认识的，而轮到我，评委一个都不认识？
这些问题不仅我自己遇到过，身边还有不少朋友跟我探讨、甚至吐槽过。但我发现，没有人系统介绍过晋升，就算是那些成熟的大公司，制定了相关规章、制度、流程，但大多只是规则的补充说明，对指导实践没什么帮助。
其实，在晋升制度背后，有很多人为把控的规则，无法用白纸黑字明确写出来。想获得更好的职业发展，就要理解制度背后的“潜规则”和晋升的运作机制，从模糊的职级描述中解读出明确的要求，并得到主管和评委的认可。
同时，也要实实在在地提升能力，不仅仅是专业技能，比如设计开发、测试、线上保障等；还有做事能力，比如汇报、复盘、协作能力等，做到“两手都要抓、两手都要硬”。
这里，分享给你一套前阿里 P9晋升方法论，涵盖”理解晋升→准备晋升→参与晋升→获得晋升"这条完整的晋升链条。
阿里Java成长笔记
除了上面的软技巧与思路以外，程序员当然是以技术为主，推荐学习阿里这份对标P7知识体系的Java成长笔记，Java成长笔记可以做到以下几点：
- 可以通过一个体系进行学习，解决不知从哪里看起，如何下手？
- 建立起一个系统的学习体系，每个知识点都是独立且有联系的？
- 回顾并总结各大厂常考面试点，从自己的实际出发，了解与企业所需人才差距在哪？
这份阿里Java成长笔记总结得很全面的，包含了29个知识点，从基础到进阶都有了！篇幅限制就展示了部分内容，需要完整版的小伙伴可以【见下图添加上小助手即可】免费获取；
这份手册我看到的时候就感觉很良心，有JVM、多线程、Spring全家桶、微服务、网络、消息中间件、数据结构、算法、分布式等等都包含了：
目录一览：
Jvm+Java集合+Java多线程并发
Java基础+Spring原理+微服务
Netty与RPC+网络+日志+ZK+Kafka+RabbitMQ
Hbase+MongoDB+Cassandra+设计模式
负载均衡+数据库+一致性算法+Java算法
数据结构+加密算法+分布式缓存+Hadoop
Spark+Storm+YARM+机器学习+云计算
内容展示
- 多线程
- Spring
- 微服务
- 负载均衡
- Spark
- 云计算
总结
无论身在哪家公司，技术人只有一步一个台阶，脚踏实地把基础打好才能走得更远，希望上述的“潜规则”与“Java成长笔记”对您职业生涯有所帮助，避免迷失在35岁的中年危机中；