何为成长？成长是指自我提升，一方面是本身的个人能力，另一方面是社会对你的认可度。最终，程序员的职位和薪水都能在成长中得以体现。
很多人对成长有误解，在他们眼中，随着工作年限的提高，成长是理所当然的事情，这其实是一个误区。两个程序员同时工作3年，难道他们两个的成长就完全一样吗？其实是不一样的。很多岗位在招聘的时候都要求3年以上工作经验，这个3年工作经验是指持续成长的三年，而不是指浑浑噩噩混日子的三年。下面举个通俗易懂的例子，大家一定能理解。
听过很多人说Android学习很简单，做个App就上手了，工作机会多，毕业后也比较容易找工作。这种观点可能是很多Android开发者最开始入行的原因之一。
在工作初期，工作主要是按照业务需求实现App页面的功能，按照设计师的设计稿实现页面的效果。
在实现的过程中，总是会被提如下的需求：
这个字能不能大点或者醒目点儿？
感觉颜色和设计稿有差别，能不能再调调？
怎么老是崩溃啊，行不行啊？
…
所以，工作过一年后你会发现，自己的工作重点就是**将找各种各样的组件、框架，拖拖拽拽，改改样式。**在极端情况下出现了问题后（比如部分机型上崩溃，加载图片慢），也不知道该如何解决！都不好意思说自己是搞技术的。
造成这种局面的有两种原因：
**1.**所开发的App功能要求并不复杂，在性能上呢，也不需要极致的追求；
2.自己的意识不够，不知道如何从平凡的工作中提炼可优化的点，在向上提升方面也没有完整的规划。
从自身规划的角度讲，技术上的进阶分如下几个阶段：
**1.做好业务需求的功能。这个是初级程序员就应该有的能力。
**2.**解决极端情况下的技术问题，比如性能优化，OOM等。**稍有点规模的公司，肯定都会遇到这种问题，比如上文中说的App在部分机型上崩溃、页面加载不出来等。只是大部分程序员会觉得难以复现，或者是因为小概率事件而忽略了。**在忽略这些问题的过程中，也放弃了进一步提升的可能性。**还有一部分程序员是看到了这些问题，但一直不知道怎么解决，因为这些问题的产生基本都是要往底层框架去找原因，而平时只关注上层的业务逻辑代码，因而没有深入研究底层的原理，导致心有余而力不足。
**3.**在开发框架和效率上做文章。**举个例子，很多程序员说自己的精力都在和产品的撕逼中浪费了，但有没有想过，能够通过技术手段将自己从繁杂的无技术含量的工作中解救出来？比如是否能够做到只编写一次代码，或者改个配置参数就能够做到在不同平台上运行。更高的要求是，能否将这些方案做成通用框架或产品。
上面列举的几个阶段，首先要从思考方式上去逼迫自己不断地逼迫自己，不要偷懒。其次，要想按照上述阶段发展，还需要落在实处，在具体的技术体系中不断的学习。
举个例子：
对于OOM，需要知道有哪些优化工具可以使用（Lint、MAT等），如何检测OOM，以及垃圾回收机制等深层次的原理。对于性能优化来说，如何减少apk体积、资源动态加载等都是必会的。以下是性能优化相关思维导图**（文末还有更多Android架构进阶的学习资料免费分享）**
在体系化的学习过程中，博客、书籍、视频课程都是较好的学习手段。
鉴于Android也是基于java语言的，因此很多与java相关的基础也是必须掌握的，比如《深入理解Java虚拟机》、《Effective Java》等相关书籍也是必读的。
Android相关的书籍包括《Android权威编程指南》、《Android开发艺术探索》等，进一步的还可以去阅读Android相关源码，配合《Android源码设计模式解析与实战》等书籍，对阅读源码大有裨益。
最后
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