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作为面试者，我们需要了解企业找人的要求和标准，我从两方面来说一下目前大部分企业的要求：
1，企业需要的人才特征
2，企业的人才观
一，企业需要的人才特征
众所周知，企业需要能给他创造商业价值的人才。首先是你需要具备企业所需要的综合能力。
不管是不同的行业还是企业，一般从这五点个人特征来分析。
1，知识
2，技能
3，自我概念
4，特质
5，动机
著名心理学家，哈佛大学教授麦克里亚博士应用冰山模型，把能力数字模型中属于海平面上的知识和技能称为通用性素质。
然而真正能区分优秀或者一般人的深层次因素，是潜伏在海平面一下的 自我概念，特质，动机，这些被称为鉴别性素质，也就是自我管理能力。可以查看冰山模型图。
来自网络
二，企业的优秀人才观
对人才的要求，各个行业和企业也是不一样的，比如软件开发公司，销售公司，财务公司等等是不一样的。
比如大部分公司都需要 良好的沟通，积极的进取心，强烈的责任感，这些也是企业通用的然才管。
这种人才观适合所有公司，比如 创业公司，中小企业，大企业。
下面我们分析这些人才观。
1，沟通力
沟通的目的是让领导，同事和客户知道你的能力，它体现在工作的各个方面，无论是应聘时候沟通展现自己的能力，还是进入工作后和同事，客户沟通，完成工作，沟通能力都是至关重要的。
2，积极的进取心
就是不管学习提升自我，又渴望进步的想法，这样才能不管进去创造价值。
为什么很多企业会做一些绩效考核，就是为了激发员工的进取心，让你不管的进步。
企业很清楚如果不能继续进步，原地踏步就是倒退，再有新的领域需要你，你不能很快的融入或者做好你的工作。
3，责任感
是员工对工作，社会和人生负责，是取得卓越成就的不可或缺的基础。
一个人只有对工作有责任才能把这些当成自己的事情来做，否则毫无责任感，不管对错，不管好坏，只管做，不管为什么做？最后做了还是等于没有做。
4，一定要有高的道德诚信的标准
这里说的道德诚信的标准，其实说白了就是讲信用，说到做到。
不要今天和领导或者老板沟通的时候，你答应的很好，说某件事一定能做到，但是到了明天你却说没有完成，找了一堆理由，次数多了老板对你的能力和可信度严重怀疑。
5，对工作又热情，有热情与人合作
对工作要充满热情，兴趣是一切动力的源泉。
你有没有这种经历：
1，不吃饭也要把某件事情做完
2，迫不及待地想要做某件事
3，很渴望某个技术或者能力的学习 这些就是你对工作的热情的表现。
你需要和别人合作完成一件事情，一般在企业工作，一个人肯定不能完成一个项目或者大的任务，需要多个人合作完成。善于和任何人进行合作也是企业的主要观察点。
6，有愿意学习的态度，并且愿意去实践
学习事一辈子的事情，活到老学到老。
不管哪一个行业，学习都是必须的，因为社会的发展需要我们不断学习新技能来满足工作和生活的需要。
比如软件开发，需要不管学习，才能满足新技能要求的发展，才能满足新领域所需技能。
所以满足这两点就能满足企业的需要，适应社会和未来的发展。
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