前言：
总是在网上或者电视上，看见过劳动仲裁这样的事情，想也没有想过，有一天它会发生在我的身边，我的一位好朋友小刘（化名），在今年5月初被公司强制辞退后，为了维护自己的合法权益，他毅然决然拿起法律的武器，替自己维权，并在今年7月份通过劳动仲裁拿到4个月的薪资补偿（2N的补偿）以及之前公司少发的加班费还有疫情期间减薪的补偿。
小刘的故事是这样的，他在这家公司工作1年零8个月，从公司刚开始创建时就跟着公司打拼，节假日无休，晚上加班到11点是生活的常态。期间由于公司没有成功融资，连工资都无法发放，当时很多坚持不住的同事都离职了，小刘却选择了与公司共进退。幸亏公司顺利融资，才补发了之前的几个月工资。
本以为熬过这次劫难，以后就可以一帆风顺，谁知道，现实啪啪啪的把小刘打醒，并且还把小刘按在地上摩擦。大环境的寒冬把很多企业打的措手不及，小刘公司也不例外，他们公司决定减薪30%，小刘想想在家办公，减薪也可以理解，毕竟公司也不容易。
到了4月初，开始去公司办公了，公司告知之后还会持续降薪，这让一再理解公司的小刘，不能忍让了。因为那时候北京还没有通知全面复工，说明疫情也很严重，可以说每天上班都是冒着生命的危险去上班，可是公司还一再减薪。并且不同意签订减薪协议的员工直接开除。小刘感觉有点心酸，公司要恰饭，难道自己就不要恰饭了，他这次选择了说No，拒绝了签订减薪协议。公司没多久就把他开了，他便和同事踏上了维权之路，最终在7月份拿到了判决书，判决公司赔偿2N的薪资和之前疫情期间减薪的补偿以及年假和加班费。
美国大法官休尼特的名言，正义也许会迟到,但绝不会缺席，这是小刘和他的同事们应得的。
有本叫《联盟》书里，有个观念我很认同，互联网时代的雇佣关系——企业和员工像是一个球队，而不是一个家庭，凡是和你说我们是一个家庭的领导，那就是在扯淡，因为家人是不会抛弃家人的，而球队会，NBA里球队被交易出去是经常发生的事情，如果你无法在创造价值，就会把你踢出球队，结束合同。
既然公司和员工是合作关系，公司在维护自己的利益时会放弃员工，那我们被公司不合理的开除后，同样要为自己争取最大的权益。今天这篇博客，就讲解下如何通过劳动仲裁来维护自己的权益。
正文：
一、 收到辞退的通知的时候
1.离职协议不要轻易签署
一般当公司想开除你的时候，都会先让Hr（人事）找你谈话，可能说一些开除的原因以及一些赔偿条件，这时候千万不要立即答应下来，也不要立即签离职协议，可以先搪塞一下，等待回家后和家人以及朋友商议后再去答复。当然如果赔偿条件明显高于市场行情，那就不用太纠结了，其实有很多公司准备上市，不想涉及到劳动纠纷，都会出手很大方，直接给5个月补偿，让你基本没有可挑剔的。
这里补充一点，一般辞退员工的正规补偿是N+1，N指工作年限。
2.没有正式通知不用上班了，仍然去公司打卡上班
这里的正式通知比如邮箱的通知，或者书面的通知，甚至微信的正式通知。在此之前，没有协商好，一定要按时上班打卡。（再次强调，离职协议此时也是没有签订的）
3.能协商到自己满意的权益就不去仲裁了
能和平处理，肯定不走到法庭上，所以可以先和人事说出的自己的要求，如何协商不了的话，再去仲裁。
二、仲裁前的准备
1.如何去申请仲裁
去申请仲裁的时候你需要找到你公司所在地区的劳动争议仲裁委员会提起申诉，这时候你需要注意，如果你们公司有外资背景那么你就不是去公司所在地的劳动仲裁委员会提起申诉，而是去北京市劳动人事争议仲裁委员会提起诉讼。到地方之后直接去接待室说要提起劳动仲裁，接待人会给你劳动仲裁办公室的电话，电话联系之后会有劳动仲裁的人接待，第一次主要是给你一个申请书让你填写。
下面是本人的申请书，请参考
申请书的请求事项与事实和理由这两项强烈建议找一个专业律师填写，这个是你的仲裁需求，当时我就是咨询的专业律师他给帮忙写的（专业人士更放心，万一自己漏了什么请求损失的就是自己的钱）。申请书提交之后，就剩下在家等待仲裁委员会寄的开庭通知书，同时公司也会收到一份仲裁通知书。
2.如何准备好仲裁资料
这部分很重要，很重要，很重要。重要的事情说三遍，大家做好笔记。
第一点：当你有预感要被裁员的时候，把你所有的工作记录拷贝一份（群聊天记录，日报，代码提交记录全部截图保留），考勤记录（企业微信或者手机打卡记录截图保留），年假记录（公司oa一般都有，截图保留），薪资流水（一般邮箱里面会有）。更重点来了，有条件的朋友可以录制视频，所有的资料都用手机录制下来，刻成光盘，因为在开庭的时候公司的辩护律师一般都会以图片可以p来不承认截图的真实性。
第二点：所有跟人事和领导谈话的时候都要录音，公司都是非法辞退这时候他们给的理由都是违法的，拿到录音就可以作为公司非法裁人的证据。一般手机都有这个功能，但是还是建议大家买一个录音笔什么的，因为有时候手机录音不方便。
第三点：公司给的所有材料都不要签字，以防被公司套路。工作交接、公司电脑交付都不签字，金额大的资产在交付的时候可以要求人事给你出具一个签收的字据。（这个可以因人而异，一般公司不会说你占据公司财产的）。
第四点：在收集证据的时候尽可能多的收集，不管有的没的自己先保留了再说。因为当公司把你公司账号注销的时候你什么证据都拿不到，而你仲裁的时候是需要你提供证据的，诉讼的一般原则是谁诉讼谁举证。
3.如何提交证据
在开庭通知书里面也会带有证据清单：按编号把你准备的证据和要证明的事实写清楚，并按照证据清单上的编号给你准备的纸质证据进行编号。同时在提交证据的时候需要和公司进行交换证据，你所有的证据需要三份，一份自己保留、一份仲裁委留着、一份提供给公司。同样的公司的证据也是三份，公司的证据请详细阅读，针对它提供的证据进行质疑和辩解，以备在开庭的时候使用。建议提前把辩论的内容写下来，辩论前多读几遍。
三、仲裁开庭
疫情期间有两种开庭方式：一种是线上开庭，一种是线下开庭。
开庭的时候首先法官会确认你提交的仲裁事项是否有异议。一般是没有异议的。然后是公司律师针对你提供的证据进行确认和辩论，这时候律师对于你的证据一般都是不认可的（不要吃惊，这里能让你认识到什么是真正的睁眼说瞎话），你不要慌也不要紧张，最终的结果是法官判定的，他只是说出他的意见。然后是你针对公司提出的证据进行确认和辩论，这时候要记得对于自己不利的证据真实性都不认可，如果公司说有什么样的制度可以合理辞退你，可以不发年假了什么的，你就说自己从来没有见过，没有在入职培训中告知。把不清楚不知道这六个字发挥到极致即可。
最后法官会问是否有什么要补充的，这时候你可以针对对方的谎言进行具体的辩解。当所有的辩论结束，法官会让双方签字确认庭审笔录。这样庭审就结束啦，回家等好消息即可。
开庭辩论的内容你也可以咨询律师意见。
四、大快人心
我的部分裁决书：
五、补充说明
仲裁一般周期较长，所以建议也可以把失业保险金一起领了。
1.如何向公司申请交住房公积金、失业金和五险
如果你是16日之前被公司辞退的一般公司是不给交五险一金的，这时候只要你去社保中心进行投诉即可，社保中心会要求公司给我们缴纳这个很简单。
公积金的话需要去公积金中心，这个就有点麻烦了，公司可能不给交，需要提交诉讼，要去公积金中心提交材料。
下面是投诉须知：
以下是流程告知书：
关于失业金：
如果想领取失业金，在你被辞退之后不可以自己补交社保和公积金。然后让公司配合领取失业金（疫情期间不可以自己申请领取失业金），如果公司不配合，同样的去社保中心投诉，社保中心会督促公司帮你领取失业金。
总结：
当我们在公司的权益受到伤害的时候，希望小伙伴们可以拿出法力的手段去维护我们自己的权益，我们不喜欢把事情变复杂，但是不代表我们害怕复杂的事情，水来土挡，兵来将挡，遇神杀神，遇佛杀佛。
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