现在的终端开发已经开始进入稳定期，在这个阶段大厂压力很大小厂更会收到挤压，人们使用的App越来越固定，即使是大厂，几年前平台级应用发个Push就能引流几十万，现在这些的作用也越 来越小，特别到了今年,想要在Top 100的App里突然出现一个来自不知名团队的爆款已经基本不可能。在这种情况下对于开发者来说带来的变化我认为主要有两点:
1.开发者的门槛越来越高:
小厂的机会少了，厂的业务趋于稳定，短期内在移动端不会出现爆发性的增长，那随之而来的就是移动端招人越来越理性，门槛水涨船高。这两年看部门]移动端校招，除了技术本身都很扎实以外，清一色985/211学霸+竞赛成绩+各种奖项+NB实习经历，社招基本集中在国内主要的互联网公司和几大手机公司中。并且现在大部分公司受限于本身的业务规模和在移动端的投入，技术和国内主要互联网公司的差距越来越大，换句话说，小公司生存会越来越困难，之后从小公司向大公司
2.对开发者的要求越来越高:
小厂生存越来越困难，那势必会对开发者提出更高的要求。相比之前，对于终端开发者的技术要求会越来越宽广，最好是个多面手,是个大前端。厂内部的压力也非常大，数据想要有大幅度的提升也越来越困难，因此更多的方向，更多的需求也就在所难免。现在的终端开发者处理的问题比之 前更多更复杂，需要Cover的面更广 ，需要学习的更快更深入，并且在技术之外，还需要有足够的软实力支撑。在这样的要求下，很多时候，能力的差距已经不是用勤奋就能弥补的了，况且大部分
最近看到- -个在零基础自学Android最后能否找到工作，这个问题下的高票回答,讲述了她从开始选择Android,经过非常努力的学习和挣扎,然而最后面对当前的环境却不得不放弃。看完以后真的非常替她感觉惋惜，如果早两年入行可能结果会比现在好很多，但可惜，这就是现实。
** 门槛提升**
近些年中国的软件有了长足的发展，特别是在编程语言方面，十年前跨专业做程序员，花一段时间自学坚持一段时间就能找到工作，整体来讲入门的门槛相对比较低。但这并不表明这是理所当然的。
当热度退去，一切恢复正常，整个软件行业会回归理性，随着软件行业持续的发展，整个的工资水准也会慢慢的趋于平缓化，这是发展的大趋势。
现在企业要的人才一定是有真正培养价值的或者直接能够上手干活的人,这样无形之中提升了行业准入的规则，很多觉得参加个培训或者自学几天就能轻易找到工作的好运会越来越少了。
从某种程度上讲，选择搞技术这条路的一开始就应该明白，逆水行舟，不进则退，如果没有自己的核心竞争力就一定会被淘汰，毕竟搞技术又不是当公务员。这样看来，不思进取的同学就理应难找工作，市场才是健康公平的，不是吗？
最后回到的问题，在这种情况下，Android开发者还会有之前那么吃香吗?我相信答案已经很明显了，专注的开发者和面对当前的环境,经过理性思考选择放弃的人都能收获更好的生活，但那些半吊子，之后在这个行业里会越来越难受。之前吃肉的以后能上海鲜，以前很多喝汤的可能就什么都没有了。