前言：
金三已经过去，现在是银四，据我了解，好多人都会在三月份选择跳槽，为什么大家都会在三月份选择离职跳槽呢？那当然是新年刚刚过去，大家也许是觉得老公司待遇不怎么样？薪资不够高，想换个新环境等等原因，所以，三月份就变成了招聘与跳槽的旺季，那为什么四月份就比不上三月份呢？相信不用我说大家也知道，毕竟三月份大家都去凑热闹，都去招聘与面试了，四月份还剩下来的招聘与面试的人就寥寥无几了，而且四月份还没找到工作的可以用老油条来这么说也不为过，且四月份公司还招人的，那几本找的都是些大牛了。
那为什么我要说银四比金三火呢？因为，大多数人多觉得，四月份的工作难找，且薪资也不会很高，环境还不知道好不好，而且要求的还很多，面试也难面等等说法，但据我了解到的，四月份的就业情况要比三月份的好，待遇，薪资，环境等，都要比三月份的好。据我从一个好友James哪里了解到的，就在前几天，他带的两个学员，成功面试上了阿里，且还帮我整理哪两个学员的面试总结，在此，我分享给大家，希望大家在四月份要找工作的朋友，我的这篇文章能给你有所帮助。
面试总结
那来两位学员我分别用A和B来代替
A学员
第一轮：电话初面
第二轮：技术面谈【技术职位尽量避免多谈管理上的工作】
第三轮：高管复试
第四轮：HR最后确认
一面：首先确认对阿里的意向度（如果异地更会考虑对工作地点(杭州）的意向度！阿里很看重这个）；其次面试官一般会针对您所做过的项目来做具体技术的交流，会比较关注个人对项目细节是不是掌握到位，主要考察java的技术基础和原理，比如Spring框架以及数据库和JVM三个方面，也会交流到分布式、线程池的实现等等，重点考察是不是有比较钻研技术和技术上的亮点【不一定每个面都很厉害但一定要有亮点】；
二面：技术面，根据项目深入的了解技术实力，了解您的知识面，了解您的问题解决能力以及技术灵活运用能力，也通过这一过程考察团队合作能力、学习主动性和创新性，可以挑选2-3个做过的有典型性的项目做一个仔细 技术回顾和自己独到的理解【这会成为您的加分项】；
三面：他们最后的高管复试会涉及到相关的技术问题，大部分是对你的整体价值观做宏观的把控（比如上进心，责任心，心态，工作激情等）
HR确认：基本就是从大方向了解一下您的心态、抗压能力，工作中的角色、未来大致的规划以及对阿里的意向度
【技术基础以及的问题多看看书准备下就行了，不懂的直接说不懂没关系的；在项目细节上多把关一下，根据项目有针对性的谈自己的技术亮点，能表达清楚，可以引导面试官来问你比较擅长的技术问题，个人就可以尽情发挥】
阿里比较喜欢的人才特点：对技术有热情，强硬的技术基础实力；主动，善于团队协作，善于总结思考；
阿里面试问的问题会比较底层
- Java内存结构，spring的aop的实现方法，java数据库问题定位和性能调优；
- 关于Java异常的续承层次结构，讲述异常的续承关系；
- java中重载和重写有什么区别，分别用什么关键字；
- 关于分布式消息队列，分布式缓存；
- 关于hashmap源码实现， jdk
- 关于设计模式，uml，jvm 内存回收机制问题
- java线程如何启动？java中加锁的方式有哪些，怎么个写法？
- 对乐观锁和悲观锁的理解；
- ORACLE中的SQL如何进行优化，都有哪些方式？事务有哪些特性，在ORACLE中隔离有哪些级别？
- 介绍一下自己最近做的一个典型的项目；
- 在项目中遇到了哪些问题，自己是如何解决的 ；
- 目前系统支撑的用户量是多少，假如用户量提升10倍，系统会出现什么样的问题，如何重新设计系统【这里主要是想了解您的问题预见能力以及问题解决能力，考查思路】
- 使用memcached是一个什么样的原理
- 如何存放数据到memcached集群中，介绍一下这个过程。跟进的问题，讲一下一致性哈希算法的实现原理。
- JVM中堆是如何管理的，JVM的内存回收机制，介绍一下
- 分布式事务实现方式
- 热点账户问题(项目中有就会问)
第一轮技术面试（电面）涉及Java基础点（可参考）：
- session
- java锁
- gc原理
- hashmap
- listlink arraylist 区别
- aop 原理
- 多线程
- kafka 原理和容错
- spark hadoop 原理
- redis 同步机制
- classLoader 机制
- Http 协议
- cookie的限制
- HashMap key的要求 , hashcode一致两个对象是否相等
- JVM的原理
- 涉及面较广，包括谈到项目上遇到的问题，以此深入探讨。
XX：
- 介绍自己的工作职责、技术or管理怎么分配的
- 介绍项目，涉及的技术把整个流程说下。然后他感兴趣就会深入问
- 然后就是聊一些jvm、nosql之类的
- 假如服务器反应很慢，你应该怎么排查问题
- 怎么跟踪一个方法的用时，并且最小限度干涉业务程序
旁听面试-java：
- 人选介绍目前目前技术管理侧重；
- 对阿里推荐对应岗位的理解度；
- 系统设计是怎么样的；
- 做的一些架构，数据源来自于哪里并深入问；
- 模块边界，缓存机制；
- 选用技术选型时，A和B的区别；
- 多线程如何用，有什么好处，和进程的区别；
- 多线程的过程；
- 多线程同步的方法，X项目中如何去实现；
- 分布式架构在你目前项目中的体现；
- 跨主机通信用过什么，接口等；
- 大数据存储；
结尾：
- 你自己觉得你擅长什么，以后想走的路线，技术还是管理；
Java面试题分享：
- JMS的两种模式是那些；
- 富客户端怎么更新；
- 自己设计类似ESB这样的企业数据总线应该有哪些功能；
- 系统架构设计；
- 集群中怎么控制session；
- 怎么样知道java存中是哪一些模块消耗内存比较多；
- 应用服务器的参数调整。
B学员
基础篇
面试题
- junit用法，before,beforeClass,after, afterClass的执行顺序
- 分布式锁
- nginx的请求转发算法，如何配置根据权重转发
- 用hashmap实现redis有什么问题（死锁，死循环，可用ConcurrentHashmap）
- 线程的状态
- 线程的阻塞的方式
- sleep和wait的区别
- hashmap的底层实现
- 一万个人抢100个红包，如何实现（不用队列），如何保证2个人不能抢到同一个红包，可用分布式锁
- java内存模型，垃圾回收机制，不可达算法
- 两个Integer的引用对象传给一个swap方法在方法内部交换引用，返回后，两个引用的值是否会发现变化
- aop的底层实现，动态代理是如何动态，假如有100个对象，如何动态的为这100个对象代理
- 是否用过maven install。 maven test。git（make install是安装本地jar包）
- tomcat的各种配置，如何配置docBase
- spring的bean配置的几种方式
- web.xml的配置
- spring的监听器。
- zookeeper的实现机制，有缓存，如何存储注册服务的
- IO会阻塞吗？readLine是不是阻塞的
- 用过spring的线程池还是java的线程池？
能回答上百分之七十，基础的广度就算OK了。如果达不到，那么缺什么就赶紧补什么。广度达到了，还需要对个别热点问题有深度。每个人的精力都有限，可以适当挑选两个热点问题进行深入挖掘。比如HashMap，要不仅仅能够说上来源码是什么去实现的，还要了解JDK1.7版本到1.8版本都做了哪些改进，为什么这么改进，ConcurrentHashMap怎么实现的，针对并发场景都做了哪些优化措施，JDK1.7和1.8的实现有什么差异。了解这些可能需要花费很大精力。但是，面试的时候一但问到了这个你非常精通的知识点，就基本进入你的主场了。这个能起到一锤定音的作用，给面试官留下极强的印象，甚至直接决定了此次面试的成败。因此，至少准备那么一两个非常精通的知识点，一定不要多，但要比面试官和其他求职者都要精通。这个赌的就是运气，只要在一个问题上能给面试官上一课，就能让对方产生“你很厉害”的错觉。
所有基础知识都要做好笔记，面试前多回顾下，在配合刷下题，问题就不大了。
项目篇
要回答好项目问题，核心就是要提前做好充足的准备。首先，仔细回顾自己做过的项目。然后挑选最有价值的部分，写一篇关于这个项目的总结性文档，要讲清楚这个项目的架构，设计思路。其次是努力回想当时遇到的难点，踩过的坑，以及自己怎么思考和应对的，还有对项目后续改进的思考。这个非常重要，一定写下来。文档写出来后，还要反复提炼和补充。面试的时候就以此文档为纲领，方能做到侃侃而谈，从容应对。
情商篇
面试的时候，可能会穿插一些考察性格的问题。比如，问你为什么离职/想换工作，对技术和业务怎么看，对我们公司有什么了解，对我们的业务有什么了解，你有什么想问我的，你觉得自己有什么优点/缺点。做技术的同学往往在情商方面有所欠缺，如果没有准备的话，面试时一不小心说错一句话就可能导致前功尽弃。尤其在阿里，HR是有一票否决权的。 那么，应对此类问题的第一点就是提前预防，可以提前拿张纸，猜想对方可能会问的问题，把标准答案写出来，反复推敲，然后背下来即可。比如，“你觉得自己有什么优点”这个问题，我当时的标准答案就是，“我觉得人最难了解的就是自己，所以我想借用我前领导对我的评价，XXX是个…的人”。我的这个标准答案是基于 “第三方的评价更有可信度” 这个原理来设计的。第二点，回答问题的时候表现的谦虚一点即可，而且千万不要有负能量。比如“为什么离职/想换工作”，这个问题，不要去吐槽公司或者同事，或者表达情绪上的不满。要尽量展现出自己好学上进的一面，这一点很重要。面试官会把对你的印象记录在案的，包括你的优点和缺点。因此即便技术达不到要求，也尽量展现性格上的优点。
阿里面试流程
面试一般是四到五面，以电话面试为主。最后一轮面试时HR面试，所以只要挺过前面的技术面试一般就OK了。第一轮是考察基础，第二轮开始考察项目，沟通表达能力。第三四轮会可能有编程，要求现场写代码，或者线下完成一个指定的项目。面试官的级别在p6-p9之间，一般随着面试流程的推进而升高。技术面试通过后就是HR面了，这一轮主要考察价值观。所有面试结束后，就是一个漫长的等待了，期间会有体检，背景调查，然后发offer。这个流程会有一个月的时间，比较久。需要注意的是，面试过程中一定要保证诚实，不能有半点弄虚作假。因为一但背景调查的时候发现说谎了，不但offer会取消，还会记录到人才库里。再有一点，约好了的面试不能随意爽约，这个也会永久记录。你的每次面试的过程都会详细的记录在人才库里的，因此尽量不要留下污点，以免影响以后的面试。
以上这两位学员，是James带的两位学员，那两位学员面试过了，然后写出来的总结，我再此分享给大家。
那为什么这两个学员能在这四月初就可以面试上阿里呢？有人就说：“可能他们是老油条，经验丰富当然能面试上了，” 你们是不是想不到，据我问James的，他们两个都是2-3年的工作经验的，基础中等。
总结：
通过以上的两位朋友总结出来的阿里面试总结，你们自己在看文章时，你自己想一下看，你能把那些问题都能回答上来么？你对自己的技术感到又想到进一步的提升么？在四月，面试黄金月的最后一月，你能把握住机会么？在你约到技术上的困难以及瓶疾的时候，你能够解决么？不能解决的，证明你在开发的道路上，你还需要继续努力学习。
最后：点这里即可获得整理好的面试题以及答案。