时间戳：2020年11月17日17:38:28
主题：面试常见的五大问题
·胜任度
·成熟度 #与企业文化是否相宜
·发展可能 #能否向上走，进一步发展可能
·文化匹配度 #更高的产出
·录用可能 #他会不会来，你真心想换工作吗，你的期望薪水是多少？
一、胜任度
指导：体现胜任力，讲故事，关键词：#相关经验、成功事例、他人评价
例如：我在工作中接触过相关领域和产品，对于视频编解码的知识原理有一点了解。能够胜任这份工作，在工作中得到过项目经理和销售的反馈说我工作做得还行。【补充更多】
二、成熟度
指导：成长、学习的时间会减少，能够做更多贡献。
将自己和职位匹配问题，证明自己的优势。
突出事实和例子。
弱点：回答无关的弱点，不要陈述事实。
例如:
优势：
在知识和经验上有优势，有过产品接触和行业经验，上手更快，公司的学习成本也会降低，也能为公司做更多贡献。在【】有优势；
不足：
爱较真，有一次安装硬盘是工人把硬盘直接塞进去就完了，然后和工人强调一定要按标准的手法用手指抵住硬盘中间，听到咔哒一声才行，这样能确认硬盘金手指接触良好；客户关于raid5，raid6，硬盘损耗的知识不了解，说关于硬盘的有效利用率不高，然后就从阵列的基本原理和客户解释清楚。还有关于人脸的捕获场景，车牌的抓拍位置，不是装上就能用的，要在测试过的场景下对距离场景光线角度确认过，才能保证最佳效果。抓拍距离26米，集成商拿脚步估算，然后和他人反馈说要用滚轮测距离，脚步估算的误差太大。
如何做好这份工作？
会了不难，难了不会；提高工作相关的能力，关于沟通能力，项目管理能力，技术处理，经验总结等；
给自己一个松紧适度的压力，能够坚持自我学习和更新，了解和掌握新产品的特性和操作。
对你来说最大的挑战是什么？
当前的最大挑战就是尽快找到双方都觉得合适的工作，尽快适应新工作的要求，投入工作中去。
以往工作中最难的地方是什么？
项目反馈的等待时间，反馈问题现场，然后尝试，没解决，继续跟进反馈，然后继续处理。
三：发展可能
你从工作当中的，你的上一份工作中学到什么？
你的事业目标是什么，做一天和尚撞一天钟。
关键词：强调行动、先近后远。
不要把落点放在错误上，关注你是否有自我更新和自我纠正的能力。
期待你三年以后做到什么位置，先近后远。未必能陪伴那么久。
近期的目标：我是能够在这三五年在这个行业里深耕。
我希望能用三到五年的时间，在目前的这个领域，有所积累
和部门的相容性，你的价值观的主张。
和工作相关联。怎么说自己的个性吗。
希望有怎么样的上司，我希望一个有能力的上司，比我年长，比我有经验的上司。
不喜欢和什么样的人：不喜欢会做哪些违法、违反道德的人的工作。贿赂，八卦
关键词：与工作关联、简短回答。
录入可能性：为什么来应聘我们的公司。
看中我能得到什么，符合我长期职业发展目标，我既能贡献又能成长，
关键词：与职业目标相关联、正面评价现任雇主，【因为情绪离开，希望得到一个深思熟虑的考虑】
你为什么考虑离开现在的公司？
现在的工作内容缺乏挑战，我在你们公司看到了更大的发展空间。
你在面试其他工作机会？
我在看一些其他的机会，【薪水】，
礼貌的回绝：现在这个阶段因为没有确定，都是在面试或者初步商谈阶段，我觉得不是很合适透漏这个信息。
你的期望薪资？
【应届生】没有立场，符合贵公司对于应届生的薪资范围。【错误回答：不要回答能够在城市能够生存】
【有工作经验】告诉他你现在的薪资是多少，然后在现在基础上能够有20%或30%的涨幅，
除非你能力紧缺，再多要点。
【不想说或者留到最后说】因为我还想更多的了解和这个职位有关的信息，我希望把薪资放在最后谈。看HR的坚决程度。
面试人的角色；