相信这是很多IT程序员初入职场后会遇到的一个问题，其实答案很简单：
因为IT圈都有一个类似潘多拉盒子的“职场鄙视链”呀！
如图：
在汇智妹看来，这一所谓的IT程序员鄙视链，对于内心强大的程序员来说或许无足轻重，但对于内心比较脆弱的职场萌新而言，却犹如晴天霹雳，会让他们一蹶不振。
01.所谓没有对比就没有伤害
不同工种、不同级别的薪资待遇和福利回报都会不同，这一点或许在IT程序员心里已有思想准备。可即便如此，身体还是很诚实的——当你听闻别人动辄上万的薪资时，未免会对号入座。
是的，人就是这样，一旦有了参照物之后，总是不由得会对照自己，然后心生各种“羡慕嫉妒恨”。（内心os：我并不比你差，凭什么才拿这么点工资？不知领导是怎么想的？这份工作真的适合我吗？这个薪资对得起我的付出吗……）
然后越陷越深，不能自拔，日常工作受到影响事小，最糟糕的结局莫过于跳槽、离职。
当然了，凡事都有好的一面，倘若对比之后发现自己薪资水平比较高时，想必定会偷着乐！甚至不排除有些故意炫耀的“凡尔赛”，心怀叵测地肆意挑衅，攻击职场新人或排挤竞争对手。（好坏好坏的...）
02.职场中没有不透风的墙
那么，职场中做个乖巧的IT程序员是不是就真的相安无事了？
倒也不会，毕竟职场中的那些事儿大家都心知肚明，所谓“谁人背后不说人，谁人背后无人说”。
●隔壁研发部老王是boss的亲戚来的；
●对面UI设计师靠不正当手段上位；
●身后的工程师小李靠运气侥幸拿到高薪offer。
……
深有感触吧？更扎心的是，有些事即便知道了也无济于事，这就是现实中实实在在的打工人现状。
那些抱着“只要我努力拼搏，迟早会升职加薪”心态的程序员没有错，或许你的聪明才智暂时还没有被领导发现，或许你只是缺一个证明自己的机会……这些都没有问题，只要专注于个人技能提升，确实会有高光表现的那一天。
须知：每个公司的职场晋升机制都是建立在科学合理的通路逻辑之上，通过各项KPI和业绩考核，在规定年限提交申请并接受考核，也是相对公平公正公开的事情。
但这里有一个大的前提，那就是你不会轻易变动工作！
现实中我们常见的情况是，有不少职场人出于冲动或是愤恨，一气之下选择离职。殊不知，这样的后果只会两败俱伤：
●首先，你放弃了自己工作许久的岗位（包括3个月试用期），跳到新的工作环境继续循环着同样的职场际遇。
●其次，公司花费了大量时间精力来培养员工，因为薪资和内心不够坚定而使得员工流失，再招新人重新来过。
03.一些心得体会、忠告和建议
其实，身在IT职场当中，总会遇到各种各样令人不爽的事情，薪资只是其中一个方面。之前汇智妹曾以软件测试工程师为例，围绕职场人的薪资水平总结出7大影响因素《原文链接》
从一线基层的职场萌新、一路打怪升级不断提升自我段位，直到升职加薪爬向最高层。整个晋升的过程也是对自我内心不断历练的过程，而其中需要的各项综合能力匹配也值得IT程序员认真学习。
你终会发现，薪资回报其实是一件水到渠成的事，万不可本末倒置，因果颠倒，在既得利益面前让自己迷失了方向。
至于职场中的风言风语，听听就好，所谓“流言止于智者”，何必给自己徒增太多不必要的心结？
如果下次再有人跟你讨论薪资的话题，不管有没有被打击到，切记：优则谦卑低调，劣则再接再厉。
这也是程序员在IT职场中需要不断历练和成长的技能之一——面对暂时不公时的隐忍，收获成功时的低调，以及更多韬光养晦式的综合能力提升。
试问：遇到一桩桩一件件不如意的职场奇葩事件，换做是你的话又会如何面对和处置呢？
如果把上述薪资水平的7个影响因素，按照“可控vs不可控”重新划分，你会发现：各要素似乎都有可转变的微妙逻辑，而这个转变的钥匙就在于：个人主观能动性。
大多数IT程序员的现状是：没有职场背景、没有人脉资源，且在职场中那些自己不可控的因素面前，极尽挣扎也于事无补。
因而，我们能做的就是抓住可控因素、实现对自己的职场竞技能力提升，待东风到来之时抓住机遇，实现华丽蜕变。
天道酬勤，社会发展的客观规律不会随某个人的主观意识而改变，一个行业对人才的需求也不会因为某些原因而本末倒置。
◆如果那些比你薪资高的人，真的是确有真才实干，那么7个因素对于他而言无疑是锦上添花，从这一点来看似乎对企业、对行业来说也并无不妥；
◆反之，如果他是个纨绔子弟，妄图借助侥幸来弥补自身的实力空洞，所谓“路遥知马力日久见人心”，这样的东郭先生自然也不可长久。而这样的人都有公司愿意花高薪聘用的话，想来那家公司离倒闭也就不远了吧？
所以，摆正、认清自己的位置最为关键，一个暂时的薪资水平高低还决定不了什么，真正的主动权只会掌握在你手中。万不能被那些不可控因素影响了自我信心，因为自信是你将来唯一能够产生奇迹的源泉和驱动力哦~
加油吧，IT程序员！
