福特之道
“我们将一次性的把公司从九个小时下调到八个小时，并向每名员工提供，利润分成，年满22岁的员工，每人的最低收入将是五美元。”—— 福特汽车公司
这条新闻在发布的当天，底特律的劳动人民彻底炸开了锅，要知道当时在经济大萧条的背景之下，日薪五美元是多么令人向往的。底特律的大道拥挤得让人难以移动，每个人都想到福特公司去拿五美元的日薪，因为他们很多人当中月收入，连五美元的一半都达不到，就在1914年的11月12日，在这一天，全世界都处在一个寒冷的冬日里面，但是这一天因为五美元的日薪诞生，这一天变得暖洋洋的。
这就是关于福特公司“五美元”的故事。五美元的伟大意义在于，福特公司重新定义了工业资本主义，福特是全世界第一家认识到市场化中利益调节机制的公司，这种机制不仅可以调节动力，而且可以调节全社会对于“人”的认识。5美元的“高薪”使福特可以选择全美最优秀的员工，因此，大幅提高了生产效率，因此，福特曾对他的供应商说：“你要给员工提高工资，不是因为你亏损而无法这么做，正是因为你亏损所以才要这么做！”只有这样做你才能提高工人的积极性，是他们在创造财富，如果他们没动力，你必然亏损。
扶摇直上
而字节跳动CEO张一鸣也深谙“福特之道”。张一鸣为优秀人才配置了顶级的公司待遇、公平透明的工作机制、行业顶级的人才、完善的行政支持、庞大的产品流量、高自由度的产品空间，方方面面都让顶级人才无法拒绝。
这也促使字节在2020年里，字节跳动的员工总数从 6 万蹿到超 10 万，平均每工作日约 150 人办理入职，加入字节跳动全球超过 240 个办公点。其它公司往往二三十年才能达到的规模，字节跳动在第8个年头就完成了，而且没有任何迹象表明，字节跳动将因此按下暂停键。
这时候可能就有人发出疑问，“10w人的公司，谁知道有多少是滥竽充数的呢？”。这其实就反应了一个问题，人员快速扩充的同时，怎样保证招聘到的都是所需的“人才”呢？字节早期HR的工作都是张一鸣本人亲力亲为的，他在 QQ、微博建了 “可招对象” 分组，早期连前台都亲自面试。张一鸣曾在内部强调，招聘是字节跳动最重要的管理工作，决定了战略能否成功。
目前字节跳动有一个约 2000 人的 HR 团队，并有近 1000 名技术员工为其提供支持。而以重视招聘著称的阿里巴巴，在 10 万人规模时，只有 700 名 HR。在今天的字节跳动，招聘既要技术，也靠体力。所以呀，拿着高薪的“滥竽”还是少之又少的。
三个标准
久居庙堂的张一鸣再也无法像公司成立第三年那样，自信地宣称，自己可以叫出公司 500 多人里，每个新员工的名字。但在人才招聘上，张一鸣也给出了明确的要求标准：
- 超强学习能力
- 视野开阔
- 心智成熟
对于张一鸣来讲，他要招的是市场上最顶级的人，这些人必须要用市场最高的薪酬水平来获取，包括给到员工的工资、奖金和期权，成本相对来说都是很高的。但与此同时，也会发现这样的人招进来之后：
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公司管理的成本降低了
优秀的员工一说就灵，而且学习能力很快，公司花在每个员工身上的培训时间和金钱降低了。 -
领导花在员工上的心理性投入也降低了
大家目标清晰、各司其职，都不掉链子，也不用担心员工受不了压力玻璃心，我们心理性的投入就会大大减少。
回头来看，超强学习能力、视野开阔、心智成熟，张一鸣其实是通过这3个关键特质，精准地打中了除金钱之外的所有要素上的成本降低，来做到“降本提效”。
关于人才招聘，张一鸣有一句很有名的模仿芒格的话。第一条：永远不要损失人才；第二条：永远不要忘记第一条。在张一鸣看来，这个人才一定要到我这里来，到我这里来之后，还要避免他被竞争对手挖走。其实这又是一个反常的思维。我们平时看中一个人才的时候，如果他不是我业务版块里面需要的人，或者说他也不愿意过来做后备力量，最后我只能忍痛割爱，选择放手。
但张一鸣认为，这个人之前做什么的并不重要，重要的是你未来能给我的公司带来什么？如果我的公司暂时没有这块业务，只要你足够优秀，我为你准备这块业务，又有何不可？只要你能帮我带来更高的ROI，我们就可以做。这也是我们看到为什么字节跳动现在有这么多的APP产品。
我的分享
我自己做了6年的Android开发，在毕业后的第二年，就有幸加入到了字节跳动这个大家庭，至今已经是在字节的第5个年头了，也算是见证了字节的“扶摇直上”，但同样对字节的未来充满期待。说了这么多，免不了会有人觉得“只是内部人员的尬吹”罢了，我想说的是，字节跳动期待你的加入！
另外在上文说到张总所需要的人才的3个标准，关于视野开阔和心智成熟，我觉得主要还是要随着时间沉淀去来“主观成长”。而在学习能力这一方面，我自己作为一个6年的Android开发者，或许能给你一些方法和建议，这些也是我在字节的这五年的实际工作中，不断复盘总结归纳出的一套学习方法，接下来做些分享给大家！（主要分享成为一名Android高工，架构师勉强，需要掌握哪些技能和具体的学习笔记DPF）
- 架构师筑基必备技能
目前Android APP开发主流语言就是Java语言，Java语言最大的特性就是提高了软件的交互可能性，可以说安卓手机几乎所有应用程序都是利用Java语言来进行编写的。
知识要点：
1、深入理解Java泛型
2、注解深入浅出
3、并发编程
4、数据传输与序列化
5、Java虚拟机原理
6、高效IO
- 设计思想解读开源框架
随着互联网企业的不断发展，产品项目中的模块越来越多，用户体验要求也越来越高，想实现小步快跑、快速迭代的目的越来越难，插件化技术应用而生。如果没有插件化技术，美团、淘宝这些集成了大量“app”的应用，可能会有几个g那么大。
所以，当今的Android移动开发，不会热修复、插件化、组件化，80%以上的面试都过不了。
知识要点：
1、热修复设计
2、插件化框架设计
3、组件化框架设计
4、图片加载框架
5、网络访问框架设计
6、RXJava响应式编程框架设计
- 360°全方位性能调优
在不同层次的开发工程师手里，因为技术水平的参差不齐，即使很多手机在跑分软件性能非常高，打开应用依然存在卡顿现象。
另外，随着产品内容迭代，功能越来越复杂，UI页面也越来越丰富，也成为流畅运行的一种阻碍。综上所述，对APP进行性能优化已成为开发者该有的一种综合素质，也是开发者能够完成高质量应用程序作品的保证。
1、设计思想与代码质量优化
2、程序性能优化
- 启动速度与执行效率优化
- 布局检测与优化
- 内存优化
- 耗电优化
- 网络传输与数据储存优化
- APK大小优化
3、开发效率优化
- 分布式版本控制系统Git
- 自动化构建系统Gradle
4、项目实战
- 启动速度
- 流畅度
- 抖音在APK包大小资源优化的实践
- 优酷响应式布局技术全解析
- 网络优化
- 手机淘宝双十一性能优化项目揭秘
- 高德APP全链路源码依赖分析
- 彻底干掉OOM的实战经验分享
- 微信Android终端内存优化实践
- Android框架体系架构
Android框架体系架构（高级UI+FrameWork源码） 这块知识是现今使用者最多的，我们称之Android2013~2016年的技术。
Android开发者也往往因为网上Copy代码习惯了而导致对这块经常“使用”的代码熟悉而又陌生：熟悉的是几乎天天在和它们打交道， 天天在复制这些代码 ；陌生的是虽然天天和这些代码打交道，但是并没有深入研究过这些代码的原理，代码深处的内涵。
本篇知识要点：
1、高级UI晋升
2、Android内核组件
3、大型项目必备IPC
4、数据持久与序列化
5、Framework内核解析
- NDK模块开发（音视频系列）
NDK（Native Development Kit缩写）一种基于原生程序接口的软件开发工具包，可以让您在 Android 应用中利用 C 和 C++ 代码的工具。通过此工具开发的程序直接在本地运行，而不是虚拟机。
在Android中，NDK是一系列工具的集合，主要用于扩展Android SDK。NDK提供了一系列的工具可以帮助开发者快速的开发C或C++的动态库，并能自动将so和Java应用一起打包成apk。
本篇知识要点：
1、NDK开发之C/C++入门
2、JNI模块开发
3、Linux编程
4、底层图片处理
5、音视频开发
6、机器学习
- Flutter学习进阶
2019 年无疑是 Flutter 技术如火如荼发展的一年。
每一个移动开发者都在为 Flutter 带来的“快速开发、富有表现力和灵活的 UI、原生性能”的特色和理念而痴狂，从超级 App 到独立应用，从纯 Flutter 到混合栈，开发者们在不同的场景下乐此不疲的探索和应用着 Flutter 技术，也在面临着各种各样不同的挑战。
本篇知识要点：
1、Flutter跨平台开发概述
2、Windows中Flutter开发环境搭建
3、编写你的第一个Flutter APP
4、Flutter Dart语言系统入门
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- 微信小程序开发
微信小程序作为现在比较火的编程开发应用场景之一，深受市场的青睐，这让不少开发者眼馋不已。但是对于初学者来说，就完全摸不着头脑了，不知道微信小程序开发制作需要学习那些知识，有需要的朋友可以参考本篇。
本篇知识要点：
1、小程序概述及入门
2、小程序UI开发
3、API操作
4、购物商场项目实战
- Android相关源码解读
只要是程序员，不管是Java还是Android，如果不去阅读源码，只看API文档，那就只是停留于皮毛，这对我们知识体系的建立和完备以及实战技术的提升都是不利的。
