前不久，某互联网科技企业员工同事间工资应不应该公开的话题引发网友热议，有媒体就“你会打听同事工资吗”发起网上投票，结果显示，表示会打听的人占多数。
跟钱有关的总是那么让人注意，工资、奖金等等。前段时间，同事之间工资要不要公开引起的话题，让大家热议了一波。有一些媒体发起了名为“你会打听同事工资吗”的网上投票，结果中大多数人表示会打听。
打听同事的工资可以作为茶后谈资吗？事情好像不是那么简单，相关媒体了解到，将私下禁止交流工资奖金这条写进用工合同中的企业不在少数，更有企业甚至因此让员工签订保密协议，明确了违反者将被开除。这样看来，可不可以变成了强制性的能不能。可是，用人单位中的“明文规定”，要求的薪酬保密是真合法吗？员工如果真的交流工资奖金被开除或警告，员工又错在哪里呢？
案例中，25岁的李颖刚毕业，以硕士学历进入公司，在与同事的交流中得知与自己同事进入单位的同事比自己收入高，就去询问人事经理原因，却被批评，警告“再有下次就走人”。
根据这种情况，翻阅《劳动合同法》可以看到，虽然劳动法中没有详细规定劳动者的收入是不是要公开，但是在用人单位中存在的员工个人收入情况实行保密的制度是与劳动法中规定的同工同酬的要求是相违背的。
在《劳动合同法》解释，分配工资的原则是要遵循按劳分配。可能，有些企业为了防止员工之间形成攀比，最大程度上想减少员工的流失，或者更好听地说为了保护员工自己的隐私，一定程度上的想便于企业的内部管理与维持员工之间的融洽气氛。
但是根据我国法律，薪酬是没有必要保密的，更没有必要进行“明文规定”和“签订保密协议”，只有在双方，用人单位与员工之间能达成一致，觉得有必要签订协议，才可以说这份协议是合法有效，可以受到法律尊重与保护的。
而在上文中提到，类似的强制性的保密，与威胁性的警告之类的，用人单位都是在与劳动法相悖。
而薪酬保密协议在实际运用中，其实除了相悖于劳动法之外，也是缺乏效果的。有些单位甚至是滥用薪酬保密制度的权利，将不合理的控制也包含在其中，这在某方面来说也会使得员工流失，让员工与管理层之间形成间隙。
其实无论是哪种管理，一旦过度，一旦与当下法律相悖，都会引起内部员工不满，引发社会舆论。同时也是跟当初建立起管理的初衷是相违背的。世间最好的“为”就是“不为”。企业和用人单位最好的管理其实也是“不管理”，给予员工最大包容与忌机会，人心都是肉长的，大家都懂得分析好坏，企业又何须担心员工会流失。
薪酬保密制度在实际使用中，多因缺乏约束限制，与同工同酬原则产生冲突，北京市康达律师事务所律师陈君玉认为，这对一些基础性、常规性岗位，或同一工种的劳动者而言缺失公平，同工同酬的权益难以实现。
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