3月10日，智联招聘发布了复工第五周求职竞争周报。周报显示，成都“房地产/建筑/建材/工程”行业已连续五周位居榜首，其竞争指数在第五周更是达到了38.4，即平均38.4人竞争一个岗位。
同时，专家也指出，随着求职市场的日渐活跃，各行业竞争都呈现出了上涨趋势。与之相反的是，由于财务政策、工资结算等工作内容短期激增，同时企业收入现金流减少，现在许多大型企业都出现了些薪酬结算方面的问题。
如今，许多大型房地产企业为降本增效、开源节流，都选择了灵活用工这种新型的用工模式。灵活用工模式下，企业通过调整人力资源配置结构，降低了人力成本和管理成本。不过，在这种模式下，房地产企业与员工之间多建立的是非雇佣关系，因此企业就需要按照员工实际完成的工作内容，为员工发放工资。但目前，在房地产企业中，多数灵活用工人员是无法提供满足企业要求的佣金发票的。因此，企业也就出现了薪酬结算方面的问题。
而作为社会化用工整体解决方案的服务商，乐千业实则就可以帮助企业解决“结算难”问题。乐千业在帮助企业做到财务合规的同时，还能助力企业业绩增长。
同时，乐千业还有着全面的云服务平台，其中还包含着人力资源管理服务、费用流程监控服务以及员工移动端采集应用。因此，相较于传统外包服务而言，乐千业的薪酬结算平台也会更加完整，更加智能。依托着乐千业现有的云服务平台，企业结算业务处理、员工沟通以及各种事项处理也会变得更加高效便捷。
如今，灵活用工模式已成大势所趋。而作为灵活用工模式的先行者，乐千业倡导的社会化用工整体解决方案，不仅可以帮助企业调整人力资源配置结构，同时还可以降低企业薪酬结算风险。因此，对于正处于转型发展期的企业来说，加快用工转型，解决薪酬结算问题，社会化用工整体解决方案势在必行。