韭零后你还年轻吗？
还有年轻的资本吗？再过 5年，你就 35岁了，即将面临中年危机。
如果你现在的工作还不错，那就好好干吧，撸你的代码。
继续撸，好好撸，快点撸，听话撸，加班撸，千万别离职。
这是你最后一份工作，且撸且珍惜。
周围朋友血的教训，千万别离职，千万别离职，千万别离职，重要事情说三遍。
35 岁以上的80后 IT 工作者都去哪里了？
我身边，坐标深圳：
同学老婆35+ IT行业，运营，迫于生活，去做月嫂了
同事 35+ 女App，回武汉发展了
同事 35+ 女，大龄美工，跟他老公一同回四川发展
同事 35+ 女，IT运维，跟他老公回长沙发展
同事 35+ 男，回长沙发展
同事 35+ 男，在广州创业，他说如果深圳可以一年¥就烧煤，广州可以支撑2，3年
同学 35+ 男，深圳呆不下去了，回哈尔滨创业，做抖音流量入口
同学 35+ 坐标哈尔滨，摆地摊
网友 35+ 加盟熟食，月入 2-3万
网友 35+ 加盟百果园
同事 35+ Oracle 失业，去了外包公司
同事 35+ 转行去了工业设计领域
同事 35+ 去卖保险
剩下的 35+ 程序猿进了外包公司，外包公司你懂的。
还有找不到工作临时做了外卖骑手，滴滴司机，甚至小区保安。那些抖音上外卖小歌帮忙改BUG，这个故事应该真实存在。
《2018年外卖骑手生活报告》显示：中国700万外卖小哥，硕士及以上学历占1%，也就是说有7万硕士在送外卖；本科占3%，也就是21万，合计本科以上学历28万人。
《2019年外卖骑手生活报告》显示：超过68%的人拥有大专及以上学历，本科及硕士学历超过33%;
这些人当中，有多少人是体验生活？有多少人是迫于生活无奈？不得而知。
我们之所以选择上学，就是为了避免做体力工作，但是35+失业，生活所迫，可能你会回归体力劳动……
我是80后，出来的早，工作了20年，已经赚了一桶金，后半生够了。韭零后，超前消费，几乎没存款，如果家里没有实力，父母没有留下房产，35岁失业是非常非常惨的。对于韭零后如果你没有实现跃迁圈层，那么很可能你会跌到底层圈层，甚至再也回不到原来的圈层。
你现在为了安逸逃离北上广深，你的孩子还会拼尽全力再回一线城市发展。逃避是没用的，只有拼劲全力留在一线城市，为你的孩子提供平台跟赛道，直到他跃迁圈层成功。
程序猿的职业生涯
27岁前，不知道猎头是何物
28岁那年，开始被猎头盯上；
35岁之前，每周平均2个猎头电话，你错误地认为自己很值钱……
到了38岁，差不多每个月会接到一个猎头的电话。猎头的电话和你的身体一样，开始走下坡路；
等到我40岁之后，几乎没有猎头联系你，于是你主动联系猎头，但是没有下文；
简历挂到网上半年都无人问津……
裁员不是因为能力不行。
绝大部分裁员是因为公司战略转移，产品调整，或者成本转移，这种裁员是连锅端，从管理层到基层无一幸免。比如去年闹得沸沸扬扬的甲骨文关闭整个中国研发中心事件。
这种裁员不是苦练技术就能避免的，我的同事从甲骨文离开后，至今没有找到合适的工作，中间去了华为外包公司，无法接受996福报，今年3月份离职。
找不到工作可能是你能力太强
有时面试被拒除了年龄不符，还可能是你能力太强，你的能力已经超越你的面试者。他在未来压力很大，你影响到了他的地位。
就算是Java之父，也难逃中老年危机。
高斯林曾在Facebook上发表了一段言论：
我曾在面试的时候被HR告知，“通常我们不招你这种年龄的程序员，但你的情况特殊(指的是他Java之父的身份)，所以对你特殊考虑。”
你积累了足够的资本吗？
从你工作到 35 岁你积累了多少资本？
你的收入怎样构成？收入分成劳务收入和财产型收入。前者是付出体力，时间还¥钱。后者是钱生钱，例如投资等等。前者是睡前收入，后者是睡后收入。
你买房了吗？
你买车了吗？
你手里的资金够你支撑失业多久？
你上有老，下有小吗？
你的保险配置齐全吗？
你想过转管理吗？
很多鸡汤告诉你转管理，80后告诉你转管理这条路也走不通。这是一碗毒鸡汤。
首先你真的适合做管理吗？
你的情商怎么样？
越往上爬竞争越激烈，你的优势是什么
中层管理保不住你的饭碗，高层也经常变动，除非做到合伙人
当你去找工作的时候，你将面对下面的问题：
面试你的人比你小10岁00后，他有压力。
你的上司比你小10岁，他有压力。
你的老板比你小10岁，他有压力。
即将以00后为主力的团队中，你这样一个老人是格格不入的。80后与90后是有代沟的，90后跟00后一样有代沟。
如何解决 35+ 中年危机的问题？
彻底解决只有移民
移民是一个不错的选择，我有几位同事都走了移民道路，两位在洛杉矶已经跃迁成为中产阶级，并且在我们没有开放二胎的时候，他们都在美国生了ABC二胎（出生在美国的中国人），一位女同事去了悉尼，还有一位在新西兰，最有一个女同事在北欧。
自降薪水+自降职位
自降薪水到20W年薪，从基层做起，先就业，再寻求升迁机会。
剩下你只要两条路可走，创业和转行。
80后创业都死的差不多了，80后面试都是90后老板，你面试就会发现，你的老板都是00后，
35+以后转行的成本是很高的，你可以需要三年的转型期。
期待中国互联网产生升级。
我们现在从事的工作是低级的开发工作，没有太多技术含量，就是说3年工作经验可以干的很好。
对比中外这两家公司就能看出来，百度和谷歌。
看看百度在干什，再看看谷歌在干什么？
看看百度都招聘什么人，再看看谷歌都在招聘什么人。
看看百度要求的年龄段，再看看谷歌要求的年龄段？
如果互联网产生不升级，仍然做低端开发，那么。当你看到80后打包后走出办公室的的时候，六年后将在你的身上重演！！！
作者：netkiller
来源：知乎