刚好要到八月十五前后，又是大家 面试的高峰期，本文是Java开发 小熙（妹子） 的面试分享。之前有分享过很多面试：拿到蚂蚁金服 offer, 我不去了。身为技术专家的我，面试居然还要靠刷题?，刷了一个月算法，薪资终于Double了 等。
为何要面试？
过完年回来 公司的项目很闲，很多人觉得没意思陆续跳槽走了，我也考虑到自己的发展，从3月底开始面，面到4月底，面了三十家公司，虽很累，但我从不打没准备的仗， 我是一个喜欢总结经验的人，每经过一场面试，我都会拿个本子记录下来，哪些问题是自己之前没遇到过的，或者哪些问题是新遇到的。通过一段时间的备战，面试，拿了几家offer ，最好的是头条和阿里，最终我入职了阿里。但让我记得深刻的是阿里面试官问我有没有男朋友。
准备阶段
算法
刷题大部分来自左程云写的《程序员代码面试指南 IT名企算法与数据结构题目最优解 》
Java基础
面向对象的特征：继承、封装和多态
int 和 Integer 有什么区别；Integer的值缓存范围
说说反射的用途及实现
Http 请求的 GET 和 POST 方式的区别
MVC设计思想
什么是Java序列化和反序列化；如何实现Java序列化；或者请描述
Serializable接口的作用
重载和重写的区别
进程和线程
- 线程和进程的概念
- 并行和并发的概念
- 创建线程的方式及实现
- 进程间通信的方式
- 说说 CountDownLatch、CyclicBarrier 原理和区别
- 说说 Semaphore 原理
- 说说 Exchanger 原理
- ThreadLocal 原理分析；ThreadLocal为什么会出现OOM，出现的深
层次原理
- 讲讲线程池的实现原理
- 线程池的几种实现方式
- 线程的生命周期；状态是如何转移的
锁机制
- 什么是线程安全？如何保证线程安全？
- 重入锁的概念；重入锁为什么可以防止死锁？
- 产生死锁的四个条件
- 如何检查死锁
- volatile 实现原理
- synchronized 实现原理（对象监视器）
- synchronized 与 lock 的区别
- AQS 同步队列
- CAS 无锁的概念；乐观锁和悲观锁
- 常见的原子操作类
- 什么是 ABA 问题；出现 ABA 问题 JDK 是如何解决的
- 乐观锁的业务场景及实现方式
- Java 8 并发包下常见的并发类
- 偏向锁、轻量级锁、重量级锁、自旋锁的概念
数据库
- DDL、DML、DCL 分别指什么
- explain 命令
- 脏读、幻读、不可重复读
- 事务的隔离级别
- 数据库的几大范式
- 说说分库与分表设计
- 分库与分表带来的分布式困境与对应之策
- 说说 SQL 优化之道
- 存储引擎的 InnoDB 与 MyISAM 区别、优缺点、使用场景
- 索引类别（B+树索引、全文索引、哈希索引）；索引的区别
- 什么是自适应哈希索引（AHI）
- 为什么要用 B+tree 作为 MySql 索引的数据结构
- 聚集索引与非聚集索引的区别
- limit 20000 加载很慢怎么解决
- 常见的几种分布式 ID 的设计方案
JVM
- JVM 运行时内存区域划分
- 常见的 GC 回收算法及其含义
- 常见的 JVM 性能监控和故障处理工具类
- JVM 性能调优
- 类加载器、双亲委派模型
- 类加载的过程
- 强引用、软引用、弱引用、虚引用
- Java 内存模型 JMM
在对上面的内容做了准备后，我开始投简历面试，先从小公司开始面，小公司一般 1-2面技术，大公司 3-5 轮技术，一般都是一面基础，二面进阶，三面优化和场景，四面问规划，五面hr.
自我评估
面试自我介绍
本人没太多的优点，双非本科，只不过大学学的数学专业，逻辑还行，英语水平一般。
优势：
1 大学拿过奥数三等奖，ACM 大赛二等奖，当年的优秀大学生。
2 良好的沟通交流能力
3.较强的学习能力和逻辑思维能力
简历写上，自我评价潜力好！此处有装逼的嫌疑。
劣势：
1. 16年毕业，经验不多，非常尴尬，上不上，下不下的情况。
2.毕业于双非本科，只要是本科就基本没问题，但有的公司要985.211的，并且还要30岁以内的。
3.前一家公司是传统行业，加入项目组时，项目稳定，每天就是有bug就修复，优化一下，其他时间就是学习的，聊骚各干各的，工作2年多跟在养老一样，每天都是 用一句话说就是编程5分钟，扯淡2小时，项目经验严重不足，很怕开发很难的需求。
这一点是最伤的，很多公司看项目经历，结果你告诉面试官我写的需求都是垃圾。
学习方式
我自己情况，项目和学历肯定无法加分的。我自己对此也有清晰的认识，因此我在平时抓紧空闲时间学习和复习技术点。
1.看面试题
正常人第一步肯定都会看面试题，我也不例外，在看的过程中，我发现有些文章写的不错，对我帮助不小值得推荐 。
2.对问题深入理解
在看面试题的过程，你会遇到一些自己没接触过的或者以前没深入学习过的知识，例如最常问的HashMap内部实现原理，这就促使你得开始去看jdk的源码或者是学习一些新的东西。看源码是很重要的一步，起步很难，但是会让你收益良多。
3.熟悉项目的代码和需求
把项目中不错的需求拿出来，看会，代码熟悉好，将整个功能的流程和涉及的东西吃透。项目是面试中必问的环节，一般是以一个功能点为基础展开问，因此你必须对这个功能有很深的认识，不能有模糊的地方。如果有时间，能把涉及到的知识点也搞懂最好。
4.网上做题和刷题
头条会远程面试， 一般会做题。建议去本文开头的一些刷题网站多做些题目。
5.总结记录
把自己每天学到的内容记录下来，可以让自己更有动力的复习，技术是一个枯燥的过程，你必须让自己时刻保持有动力。
投简历、约面试环节
1.投简历渠道
BOSS直聘、猎聘网。拉钩等（一般不靠谱），找靠谱猎头也行。
2.简历不要海投
为两个情况。
1）没有社招面试经验：建议采取海投的方式，只要职位要求跟自己比较匹配都可以投，累计面试经验。
2）社招面试经验已经足够：投那些职位匹配、公司满意的职位。公司评价可以去看准网，企业查等。
3.投简历没下文
简历确实亮点不多，学历不好，项目不行，容易被HR给刷掉，因此他们看得最直接的就是你上家的公司和你毕业的学校，如果你不是从牛逼的公司/学校出来，可能会碰到和我一样的情况，应对的办法就是多投。
4.一天约几家面试合适？
最理想的情况为2家面试，上午一般在10点左右，下午一般在2点左右。建议把理想的公司放下午，因为下午的时间比较充足，可以让公司更充分的了解你。我开始面的时候，每次都是上午面的不好，下午面的不错。
5.是否该裸辞？
我一开始是边上班边投，然后利用调休时间，或者请假去面试。后来，面试机会越来越多，请假太频繁了，自己都不好意思了，并且自己也已经有足够的信心，这个时候我选择了裸辞。
裸辞还有一个原因是，在面试过程中你会发现，遇到公司要人紧急的，如果你的入职流程过长可能错过这个公司。
6.注意事项
1）千万别迟到。
2）做好特殊情况处理，带简历、充电宝、纸巾、伞。
面试现场
1 笔试常见的问题
面试常见的问题上面给的面试题链接基本都有。
1 手写代码：手写代码一般考单例、排序、线程、消费者生产者 排序。
2 写SQL很常考察group by、内连接和外连接
2.面试1-5面总结
1）让你自我介绍
2）做两道算法题（刷题必中）
3）问Java基础知识
4）java 高级进阶就是我准备的那些
4）问项目中指责和做了什么
5）业务情景问题，例如：你的一个功能上了生产环境后，服务器压力骤增，该怎么排查。
6）对职业的规划
7）你有什么想问面试官的
8）问期望待遇
3.常问的知识要点
1）集合相关问题（必问）：
2）线程相关问题（必问）：
3）JVM相关问题（必问）：
4）设计模式相关问题（必问）：
5）数据库相关问题，针对Mysql（必问）：
6）主流框架相关问题：
- Spring的设计模式。
- Spring中AOP。
- Spring注入bean的方式。
- 什么是IOC，什么是依赖注入。
- Spring是单例还是多例，怎么修改。
- Spring事务隔离级别和传播性。
- 介绍下Mybatis/Hibernate的缓存机制。
- Mybatis的mapper文件中#和$的区别。
- Mybatis的mapper文件中resultType和resultMap的区别。
- Hibernate和Mybatis的区别。
- Spring MVC和Struts2的区别。
- Mybatis中DAO层接口没有写实现类，Mapper中的方法和DAO接口方法是怎么绑定到一起的，其内部是怎么实现的。
7）其他遇到问题：
- 介绍下B树、二叉树。
- IO和NIO的区别。
- 重载和重写的区别。
- 栈和队列。
- 接口和抽象类的区别。
- int和Integer的自动拆箱/装箱相关问题。常量池相关问题。
- ==和equals的区别。
- String和StringBuilder、StringBuffer的区别。
- 静态变量、实例变量、局部变量线程安全吗，为什么。
- try、catch、finally都有return语句时执行哪个。
- 分布式锁的实现。
- 分布式session存储解决方案。
- 常用的linux命令。
Java常问进阶面试专题
- MySQL面试题汇总
- Redis面试题汇总
- JVM面试题汇总
- 并发编程面试题汇总
- 设计模式面试题汇总
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终面
家里多少人
平时爱好
看不看剧
Offer 流程
面试通过当然还有一些后续的环节
1）提交工资流水（大点的公司），学历，学位照片。
2）定薪
3）体检通知
4）背调 发offer。
5）入职材料 选择入职日期。
一些经验
- 千万别裸辞，别裸辞，别裸辞 我同事裸辞了，2个月了到现在还没找到工作。
- 先投一些普通的小公司，等面出感觉了再去面大公司。
- 自己不会的技术简历不要写
- 很多公司压待遇，期望待遇适当提高。
- 不要去实习期6个月还打8折的公司，除非你没有其他选择了，否则不要去。
- 不要去参加很多大大小小的招聘会，纯粹是浪费时间。
- 把面试当作一次技术的交流，不要太在意是否能被录取。就当学习。
- 公司一般面完就决定是否录取了，让你回去等消息这种情况一般没戏，感觉良好也没用。
- 地方远的尽量通过电话面试，不然白跑。
- 面试冲刺阶段，要保持每天学习，无论是学习新东西还是复习旧东西。
- 无论好的坏的公司，先拿到offer再说，最后看看自己这个公司自己是否值得去。
- 通过面试体验和面试官的风格 可以大概判断入职团队的情况。
- 拉勾投的简历很多会被筛掉，但是拉勾还是面试机会的最主要来源。
- 理想的公司可以多投几次，不同部门要求不一样。
- 问到自己有深入研究过的知识，抓住机会好好表现，吹是必须的，不要轻易错过吹得机会。
- 大公司可以走猎头渠道，谈待遇靠谱一点。