问题与挑战
推荐考察作为干部选拔任用的关键一环，是客观评价干部的重要手段。目前，考察工作任务繁重，主要呈现以下方面：
1、推荐考察过程中，人工统计相关票数、比率，统计量大，时间紧工作重
2、汇总考察记录工作繁琐
3、考察材料归档周期长，材料数量多，维护信息重复率高，线下维护方式效率低
4、考察谈话，需在短时间内记录大量信息，效率低
5、考察材料管理分散，增加会后管理工作量
6、书写“干部考察材料”费时费力效率低
大数据、人工智能时代，如何利用信息技术服务干部推荐考察工作，如何用大数据和人工智能技术为干部推荐考察工作赋能，是新时代需要探索和研究的核心内容。
如何解决目前问题，减少重复性工作，提高工作效率？
解决思路：“工作全流程的标准化、动态化管理，考察结果的集中存储”，以提高线下推荐考察工作的效率，保障考察工作有迹可循。
将推荐考察方案与推荐考察任务相衔接，对考察过程中涉及到的“制式文档材料，投票情况、推荐结果、谈话信息”等过程信息进行统一、标准化动态管理，同时提供得票结果与排名的自动汇总统计。
存储历次推荐考察结果，方便快速查阅，有效做到考察工作有迹可循。
根据实际工作需要，将推荐考察系统分为两个版本：网络版推荐考察系统和单机版推荐考察系统。
干部处（科）室采用网络版，定制流程及材料模板，形成考察数据包，接收上报数据包，汇总考察材料；考察组采用单机版，接收干部处室下发的考察数据包，到考察单位进行实地考察，形成上报数据包。
网络版推荐考察系统
（一）干部处（科）室使用流程
（二）优势总结
（1）自动生成制式材料
结合干部任免管理系统，自动形成考察单位和意向性人员信息，在线维护考察单位任务，快速制定推荐考察工作方案、分组工作安排等制式材料。
（2）信息共享，减少重复性工作
只需线上维护一次单位任务与考察小组信息。基于基础信息库，自动形成多份制式材料，减少重复性工作。
（3）工作过程实时留痕
保存历次推荐考察记录与结果信息，做到推荐考察工作有迹可查，有踪可循。
单机版推荐考察系统
单机版推荐考察系统，对考察过程中所有材料进行集中动态管理，自动生成制式文档，支持上传电子版扫描件；
干部考察与任免审批表编辑器结合，记录考察信息，同时采集考察对象的基础信息，一键形成任免审批表、任免审批报审表、干部“三龄两历一身份”审核确认表。
（一）考察组使用流程
（二）优势总结
1、“干部考察材料”自动生成
2、实现谈话调研推荐、会议推荐、考察谈话全过程管理
3、干部考察过程中自动生成20余份材料
4、干部考察与任免审批表编辑器结合，实现考察中采集人员基础信息
5、实现自动统计票数、比率，考察业务协同办理
6、提供多视角信息浏览
推荐考察系统网络版与单机版相结合“双管齐下”，不仅简化干部处（科）室制作方案、归档工作，同时解决考察组线下开展考察工作量大、时间紧张的问题。
随着科技的进步，将信息化、智能化手段逐渐运用到推荐考察过程中，实现开展过程留痕，智能生成考察过程中所需材料，信息电子化存档，从根本上减轻考察人员手工工作量，提高推荐考察效率，真正做到为推荐考察工作减负。