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前言
最近有不少学员问我关于培训机构的问题，我总结下来，除去关于学习方向和学习方法问题，问的最大的无非就是这么几个问题：
- 就业率百分百可信吗？
- 一般培训完刚出来薪资怎么样呢？
- 培训机构的项目实战具体指的是什么？
- 培训机构学的都很浅吗？
- 培训机构都要包装简历，这个不会露馅吗？
- 推荐就业的培训机构是不是更值得去呢？
- 网上说很多企业都抵触培训机构不知道是不是真的？
今天我们就来探讨下前两个问题，我会根据这些年的工作经验和做培训的经历给大家一些参考。。
在这里需要先给大家说明一点：基于每个人的经验和思维局限性不同，很多东西有些人难于理解，有的人就觉得很容易理解，所以我们要学会辩证的去看问题。
先说第一个问题：就业率百分百可信吗？
1. 就业率百分百可信吗
我的答案是：可信。 为什么呢，明明亲眼看到有学生没就业，但是还宣传百分百就业啊。
是的，就业的界定要看培训机构怎么宣传。
举个例子：
张三 入职了，干了一周后又离职打算换工作（不管是被开除还是自己离职的，总之是不在岗了）
那这种算就业了还是没就业呢？对培训机构肯定算就业了，有可能在张三刚入职的第一天，培训机构就已经打印出来张三入职的消息，印了一万份宣传单或者发在了朋友圈说张三入职了，万元高薪。
至于后面张三离职了，张三不跟培训机构说，培训机构就不知道，但更多时候是知道了也没有必要去删除那张宣传已就业的海报了，一个是删除比较麻烦，另一个是公司是需要盈利的。
切记这一点：公司或者说培训机构是盈利组织，不是来这个世界上做慈善的。
有些小伙伴一直不理解这一点，之前有个小伙伴问我说：“公司投资了几家医院，组建了足球队，给XXX捐款，名声特别大，是不是说明公司是一家好公司。”
我的回答是：“没有让你赚到钱或者没有让你有所成长的公司不是个好公司，至于公司是不是在外面做慈善，那是公司层面上的宣传，与你一点关系也没有”
所以我们总结一下： 培训机构宣传的就业率，一般指的是刚刚毕业的时候的就业率， 如果刚毕业的时候就业率不好怎么办？ 那就以哪个时间点最好作为宣传。
比如刚毕业的时候是就业率是80%，一个月后100%就业，那宣传就改为，xx期学员毕业一周就业率高达80%，各大单位争先到机构抢人。
一个月后： 恭喜XX期学员毕业即高薪，就业百分百； 至于后面学员又有离职找工作的，那个时候已经不宣传好吗，因为还有新的班级。
我们来看第二个问题：
2. 一般培训完之后薪资是多少
大多数培训机构都需要包装简历，一般会包装3-5年工作经验，一个拥有3年工作经验的人，在北京能拿到12K的月薪不成问题。 原本就有点工作经验，沟通也还行，面试去拿个18K，22K，都不是问题。
我其实一直强调的就是： 面试，工作和学习，本身就是三件不同的事情
前提是： 你的沟通能力一般或者一般偏上。
为啥没谈到技术，只说沟通能力？
因为面试官能想到的，可能会问的面试题，培训机构也已经准备好了。
举个简单的例子：
你在你的小区生活了20年了，而我刚住进小区。如果有人想验证一下咱们两个谁住的时间长， 在验证前我已经把小区有多少住户，有多少孩子，谁家是什么情况，甚至我连隔壁楼张三去年养了条狗叫什么名字，买狗的目的是啥，都已经背的滚瓜烂熟。
咱们把可能有人认识你这一点去掉，单纯回答提问者的问题的话，你觉得他靠什么来判断谁在这个小区生活的时间长呢。
如果我再把小区的地基情况，楼房的构造，建楼花了多少钱，什么时候建的，用了多少材料，每种材料价格多少等等提前准备好。 我说自己当年就是这个小区建楼时候的包工头，你信吗。
技术面试也是一样，为什么那么多连个yum都不会的人，后来都面上了而且薪资还挺高，其实是这个原理。
有人肯定又说，那这不道德啊。 是的，但问题是你能改变现状吗？
还有一点我悄悄告诉你： 技术能力远远没有沟通协调能力重要
沟通能力+百度能力就可以让一个人在公司混的很好。其实百度能力也是沟通能力的一种，只是你是通过百度浏览器沟通来找到问题解决方案而已。
切记： 在公司里，解决问题比你会不会更重要。
总结
今天我们讨论了两点：
- 就业率百分百可信吗？
- 一般培训完之后薪资多少？
每家培训机构都很努力，但是培训机构也是公司，公司都是以营利为目的的，不要指望有公司做慈善。
如果一家培训机构，他们没有外包业务，那他的项目来源一般都只是个例子而已，只是有复杂点的例子和简单的例子的差别。
只是这个例子有可能是网上的，也有可能是别的老师入职时候带来的他们公司之前的一个项目。
项目真实性不用考虑，网上随处可见的项目都可以拿来做项目案例。唯一的区别就是公司涉及到的不单单是做项目，还涉及的人和事。
换句话说： 很多时候有些人离职并不是工作不好做，而是对公司里的人和事感觉累了。