面试的流程
面试的三种形式
电话面试->共享桌面远程面试->现场面试
（只有少数公司有共享桌面远程面试）
电话面试
有些面试官会事先和应聘者预约好电话时间，还有些面试官喜欢搞突然袭击，所以要在简历投出一两个星期内，保证手机有足够的电量
tips：应聘者在电话面试时应尽可能用形象的语言把细节说清楚。如果是英语面试，或者没有听懂面试官问题，要大胆地向面试官多提问，直到弄清楚面试官的意图为止。
共享桌面远程面试
面试官最关心应聘者的编程习惯以及调试能力。
应聘者要：
1思考清楚再开始编码（如算法的时空复杂度，有哪些情况需要处理等）
2良好的代码命名和缩进对齐习惯
3能够进行单元测试(如果能先写单元测试用例，再写解决问题的函数，就能够做到测试在前，开发在后，这很稀缺)
如果应聘者能够熟练地设置断点，单步跟踪，查看内存，分析调用栈，面试官会觉得他的开发经验很丰富。
现场面试
在去公司参加面试之前，应聘者要做好以下准备：
1规划好路线并估算出行时间
2准备好得体衣物
3注意面试邀请函里的面试流程（如果面试有好几轮，时间很长，可以带一些提神的饮料或者食品，来提神醒脑）
现场面试是整个面试流程中的重头戏，面试官可以通过应聘者的语言和行动来考察他的沟通能力，学习能力，编程能力等综合实力。
面试的3个环节
行为面试->技术面试->应聘者提问
行为面试环节
面试开始的5-10mins
一般会注意应聘者的性格特点，深入地了解简历中列举的项目经历，一般不会问技术难题。
一般面试官会让应聘者做一个1mins左右的自我介绍。
应聘者的项目经验
建议按照STAR模型描述自己经历过的每一个项目
S：项目规模，开发的软件的功能，目标用户等
T：用词上区分“参与”和“负责”。如果是“负责”，就要被问到总体框架设计，核心算法，团队合作等问题。
A：可以详细介绍，基于什么工具在哪个平台下应用了哪些技术。
R：最好能用数字加以说明，如果是开发，可以说按时完成了多少功能。如果是优化，可以说性能提高的百分比是多少。如果是维护，可以说修改了多少个Bug。
例子：P7
应聘者掌握的技能
注意“了解”，“熟悉”和“精通”的区别。
了解：没有做过实际项目，通常不建议在简历中列出只是肤浅地了解一点的技能。
熟悉：在实际项目中使用某项技术较长时间，通过查阅文档可以独立解决大部分问题。如毕业设计用到过的技能，项目开发过程用到的技能。在简历中描述技能的掌握程度大部分应该是“熟悉”
精通：在项目开发过程中，当同学或者同事向我们请教这个领域的问题时，我们有能力解决。通常不要在在简历中写精通，这会带来面试官较高的期望。
回答 “为什么跳槽”
面试官一般只是想通过这个问题了解下应聘者的性格，不会期待一个标准答案。
回答的时候不要抱怨，有负面情绪。应尽量避免以下四个原因：
1老板太苛刻
2同事太难相处
3加班太频繁
4工资太低（通过面试之后就掌握主动权了，想怎么谈怎么谈（待验证））
作者的回答：P9
技术环节面试
通常会关注五种特质：
1扎实的基础知识
2能写高质量的代码
3分析问题时思路清晰
4能优化时间效率和空间效率
5学习沟通等各方面的能力
对于简单的问题：注重细节，写出完善、鲁棒的代码
对于复杂的问题：可以通过画图、举具体例子分析和分解复杂问题等方法先理清思路再动手编程。并且应聘者还应不断优化时间效率和空间效率。
主动提问，弄清题目要求，表达自己的沟通能力。
当面试官前后问的两个问题有相关性的时候，尽量把解决前面问题的思路迁移到后面的问题中去，展示自己良好的学习能力。
扎实的基础知识
体现在：编程语言，数据结构，算法。
数据结构：链表，树，栈，队列和哈希表等
算法：查找，排序。
高质量的代码
考虑好边界条件、特殊输入和错误处理
写完代码不要先提交，要先检查。
清晰的思路
画图来形象化问题
举例
分解复杂问题
优化效率的能力
优秀的综合能力
沟通能力，学习能力。
学习能力。
知识迁移能力。
抽象建模能力，发散思维能力。
应聘者提问环节
应聘者不妨在面试之前做些功课，为每一轮面试准备2~3个问题。
不要问和自己的职位没有关系的问题。
不要问薪水。
不要立即打听面试结果。
推荐问的问题是与应聘的职位或者项目相关的问题。（P18）