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模型
职业的四个要素
- 个人能力：能力、学历、资源…
- 个人需求：经济、成长、成就感…
- 职业要求：结果、绩效、指标…
- 职业回馈：金钱、荣誉…
成功和幸福
如果一个人的个人能力总是和职业要求匹配的话，这个人的绩效好，评分高…，也就是说这个人在这个职位上很成功
如果一个人的个人需求总是和职业回馈匹配的话，这个人有成长，收入高，成就感强…他也就会感到比较幸福
策略
三个问题检测职业健康度
- 在自己的工作中，最需要提升的是自己成功度还是幸福度？换句话说对自己的工作是干不好，还是不想干？
- 提升成功度（干不好），那么是对职位要求不够了解，还是个人能力不足？
- 提升幸福度（不想干），那么是否知道自己真正想要什么？是否知道如何让职位的回馈变成你想要的？
好姑娘难追，好工作难找，值得去的地方，永无捷径，能力和回报都是匹配的
个人能力和职位要求匹配，个人需求和职位回馈匹配，这样才能获得成功感和幸福感
这种平衡和匹配如果打破，相互匹配的两者就需要有所改变，如果一直保持不平衡状态，也不去改变，那么就会出现抱怨。
抱怨是一种无能的贪婪
个人能力不足，自然不能满足职位需求，两者不平衡，就会抱怨工作难度大，安排不合理…
完不成工作，不能获得相应的职位回馈，满足不了个人需求，就会抱怨职位的回馈太低…
对外部要求越高的人，往往个人的能力就越差
人和环境总是动态匹配的，相互适应的，你的职位需求在升级，你的个人能力也就需要升级。个人需求变高的同时，你的能力也成长了，获得的职业回馈也就会变高，满足你的需求，你就可以和环境互相匹配，共同成长。
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