今天给朋友带来的是找一份工作的流程详细介绍，以及期间所需要注意的东西，其中包括：
- 简历（附带写简历的注意事项）
- 笔试（附带笔试题详细介绍的链接）
- 电话面试(附带常见的面试题)
- 面试（详细介绍面试时的注意事项）
- 签约（详细介绍签合同之前要了解的东西）
- 面试时的基本礼仪（详细介绍面试时所应有的行为举止，穿着等）
无论是程序员还是其他职业的面试，虽然都是提交简历、电话面试、面谈、拿到offer等一系列过程，但是每一步都很重要！首先简历要精炼、漂亮、大方，尽量突出自己的优势，避开自己的劣势。电话面试还好，因为不用面对面交谈，这样可以很好的把握自己的语言。面谈是最关键的一步，准备不充分就会紧张，一紧张就容易出错。不过很多面试官可以接受面试者的紧张，只要不太过分，问题就不大。一般来说中大型企业有很多轮的面试，就拿微软来说，官方渠道需要12轮面试，即使内部推荐也需要4轮，而且只要有一个面试官说你不行，你就没戏了。搞定面试官有很多方法，但是最重要的一条就是：面试官也是人，所以要以最短的时间，在他/她了解你之前–了解他/她，并合乎时宜的与他/她展开对话。最后就是要用平常心面对，千万不要执着于某个职位，这有可能会令你失态导致失败，而平常心有时反倒会有意想不到的效果。
据统计，百分之八十的简历都是不合格的。不少企业的人事管理者抱怨很多简历的格式很糟糕。那么如何写好一份简历呢？
首先，简历的总篇幅要控制在2页左右，太长的简历反而会淹没一些有价值的闪光点，但也不要为了减少篇幅而缩小字体影响阅读的程度。
其次，简历一定要真实客观，按照实际情况填写，不要填写任何虚假内容，否则即使侥幸通过筛选，面试时也会露出马脚，对以后的职业生涯也会有很严重的影响。
另外不要过分谦虚。简历上注明你的求职岗位，要根据该岗位的要求，有侧重的描述自己。
最后，在文字、排版、格式上不要出现错误，一份干净整洁的简历是对面试企业最起码的尊重。如果应聘外资企业或跨国公司，则一定要认真对待英文简历的编写，因为它会体现你的实际英文水平。
笔试是非常关键的一个环境，不论你有多大的才干和多么广博的知识，如果未能通过笔试，则无缘下面的面试。
笔试一般都是以你面试的岗位去进行出题，如果你是面试的前端就是vue，react，angular框架当中的一个(看你面试的公司是用的哪个框架或者库)，加上HTML,CSS,JS基础知识题。后端的话就是C/C++，JAVA，PHP，SQL语句等等(部分公司会要求后端朋友也掌握前端技术)。
外企的话还要求具备一定的英语基础。
前端的笔试题面试题总结链接：
前端一到三年最全面试题
JAVA面试题正在总结中，请耐心等候，十分抱歉~
电话面试，一般是面试者提交简历后，面试开始的第一步，由公司HR负责，主要是对简历上一些模糊信息的确认、对应聘职位简单技术问题的提问，以及对英语能力的考察。
电话面试之前要调整好电话，保证通话质量，以及电话的畅通。
电话面试的常见问题如下（hr面试基本上也会问到这些）：
面试例题1： 请你介绍一下自己。
这个问题需要挑重点来回答，至于什么时候上的小学什么时候上的初中就不必要讲了。你可以这么说：
我是某某大学何时毕业的，我的成绩优异。我的研究方向是计算机软件和理论。我的本科教育给了我宽广的视野，我涉猎的课程有英语、网络和程序设计。我对编程方面有很深的了解。以及可以说说你的业余爱好。
面试例题2： 你最大的弱点是什么？
这个问题需要正面来回答，每个人都有弱点，最佳策略是承认你的弱点，但同时要表明你在予以克服，并有克服弱点的能力和计划。可能的话，也可以说一项会给公司带来意外好处的弱点。例如"我是一个很执着的人，一个微不足道的小事也要把它做到完美"。对于一个应届生而言，缺乏工作经验这种不是很大的弱点你也可以说出来。
A：我缺乏工作经验，但是我在学习
B:我缺乏远见，但是我可以多读书
C:我只是刚毕业
面试例题3： 你对本公司的情况了解么？
A：了解一点。正如您刚才所提到的那样，贵公司是一家xxxx样的公司。据我所知，xxx公司是一个xxx(赞美的话)的公司，您们的产品xxxx(巴拉巴拉产品的内容)。
面试例题4： 在你的项目中用到了哪种程序？在此过程中你学到了什么？
就按你的真实情况去说就可以，提前想好会更好一些，面试的时候表达的会更完美。
面试例题5： 你如何理解你所应聘的职位？你未来几年的规划是什么？
A：我应聘的是QA职位，QA意味着质量保证。我们应该很好的与研发部门交流(如果是前端后端开发的朋友就是前端与UI，产品，测试，后端所有部门的人都要打交道。。。后端的话就少接触个UI)。我计划对项目的结构以及公司的业务做深入的了解，与我的同事们很好的合作。希望能够充分展示我在这个行业的能力和智慧。
B：也许有机会，我将会从事管理工作。我在上一个工作中积累了一些行政经验，我将来也许会运用我组织和计划上的经验和技巧来完成工作。
面试例题6： 在你眼中，管理者是什么样的？
A：项目管理者是那种负责项目从概念到实施整个过程的计划、协调、控制的人或公司，他们能够满足项目的需求，并确保项目在有限的成本内按时完成，达到要求的质量标准。
B：项目管理者是一个策划者、协调者和领导者，是研发人员的好朋友，也是项目流程的报告者。
面试例题7： 你目前所在的公司，有什么吸引你的地方么？
不要说：“没有，我讨厌现在的公司”。可以选择说一说目前公司和所申请公司的共同优点。
如果这是你的第一份工作，你可以谈谈在学习或实习期间喜欢什么。
面试例题8： 你理想的工作环境是什么？
A：我喜欢在一个和谐的环境中工作。每个人尽最大的努力为公司做事，完成一份工作后我们会得到满足和成就感，我的努力能够得到公司的嘉许。作为公司的一员我能从他人身上受益，我也会令他人受益。
面试例题9： 你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力？
A：首先，要有极强的爱好，以及扎实、广泛、艺术性的教育为背景，特别是在技术为主导的职业领域中。这些基本条件，加上对学习的热爱、解决问题的能力、广泛的兴趣、成功与求胜的决心、很强的沟通能力、努力工作的能力，都是能够帮助我在职业生涯中取得成功的重要品质。如今新技术不断取代旧技术，为了成功我们要成为能跟上步伐的快速学习者，否则将被他人击倒，被企业淘汰。所有的优点联合起来，塑造成一个能在不断变化的信息社会中生存的坚实团队中的一员。我相信我拥有的品质，我有信心成为贵公司成功团队中的一员。
面试例题10： 你的同事或同学是怎么描述你的？
你可以通过这个问题来向面试官展示你的社交意识，可以说通过与同事或同学的交流协作，你了解到了自己在别人眼中的样子。
同时，你可以用这个问题来表明你有自我认知感。你知道自己的长处和短处，以及你的长处或短处能给团队带来什么。
PS:诚实回答，不要过度自嘲。
面试例题11： 你有什么问题要问我么？
如果你对公司已经提前了解，并且做足了功课，可以提问与你职业相关的问题。例如，这个职位承担的职能，已经公司这个职位还有哪些期望等。彰显你对这一职位的认识，且具有积极进取的心态。
另外，如果你对公司晋升和薪酬机制不太清楚，尽量不要直接问工资、社保、五险一金等具体问题，尤其不要向非HR面试官问这类问题，可以侧面询问这个职位的成长线、薪酬与成长的匹配关系、薪酬策略是标杆型还是追赶型(市场分位)、自己怎么努力才能加快成长？
如果你对企业文化有所了解，可以问如果我有幸加入这个团队，我如何尊崇公司的文化，更好的融入团队等这类开放性的问题。一方面显示你愿意融入文化，有团队意思；另一方面也给面试官一次教导你的机会。这类问题，任何面试官都可以回答你，并且会讲的头头是道，你频频点头就可以了。面试官讲的越嗨，给你加分的可能性就越大。
对于面试者来说，面试是重要的环节，一定要守时。如果不能按时参加面试，则要事先通知对方。着装上不需要过分准备，干净，舒服就好。IT公司对程序员的着装没什么要求，但是精神状态一定要好，这样会让你显得很自信。
一个比较好的面试能够了解求职者擅长哪方面和哪方面不足，应根据应聘职位等级进行充分准备。
应聘初级职位，会针对你的编程能力和以往的项目经验进行重点考察。如果面试官对你做的某个项目反复提问的话，要么面试官在这个方面很精通，要么就是未来的职位需要这方面的技术。
应聘中级职位，不但会考察代码编写能力，而且会对软件架构或相关行业知识进行考察。
应聘高级职位，应聘者肯定对技术或某个行业有一定程度的了解，这时主要看你与职位的契合程度、企业文化的配比性及整体感觉。
面谈的时候，要与面试官保持目光接触，显示出你的友好、真诚、自信和果断。遇到不太熟悉的问题时，也无需紧张。面试过程中是允许沉默的，你可以用这个时间来思考。
到这个阶段就证明你已经拿到了offer，正式的offer应该提明确薪水(注意是税前还是税后)、补助(税前还是税后)、工作岗位、工作时间、工作地点、保险、公积金等信息。
在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚户口、待遇、工作内容、加班/出差情况、培训、发展机会、签约年限及违约金等情况。
女装的选择：
女装选择的范围比较广，职业套装是比较稳妥的选择，但是穿套装要注意不要把自己弄的老气横秋，可以选择色彩鲜艳或者款式活泼的衬衣搭配，体现稳重又活泼的个性。也可以选择休闲的套装，注意款式简洁，不要有繁复的装饰。夏季宜选择有领子的衬衣，尽量不穿圆领、鸡心领的T恤。需要注意以下几点：
- 如果不习惯职业套装就不要勉强
- 鞋跟不要太高
- 不要穿吊带、背心式衣服
- 衣服材质不能太透明
男性的着装打扮要注意四个不能：
- 不能苟同。现在都流行穿正装面试，如西装、领带、西裤及闪亮的皮鞋等，但要看面试什么样的工作，应与工作需求相符。（个人认为程序员就不适合。。。）
- 不能太标新立异。衣着有个性，但不另类。
- 不能太含糊。对待自己也好，对待考官也好，要有装扮上的礼貌，注重细节，衣服不能褶皱、不能邋遢。
- 不能太随便。要讲解和谐，衣服不能太随便，哪怕是个性使然，也要穿着大方。
注意：运动装轻松、舒适，但不适合面试。
发式：
男女发式均应简洁明快，男士不宜留长发，女士的发行可以多样化，但要注意答题时如果用手去捋头发，证明发式不适宜，应该束发。不宜过于时尚，发饰最好不超过一个。男士最好不染发，女士也应该注意颜色自然。
礼仪、举止：
礼仪举止往往会直接反应一个人的素质，所以仪表举止在面试时是专门有评价分数的。面试其实就是给考官一个总体的印象，然后让考官给出一个评价。这个测试从考生扣门时就开始了，所以应该注意每一个细节。
（1）进门
进入面试室之前，应该叩方们俩三下(若有工作人员导引则不必如此，注意叩门声不宜大也不宜小)，被允许后方可轻轻推门而入。进门后，背对考官，将房门关上。注意拉住把手，动作要轻，如果门是碰锁，最好先旋起锁舌，关上门后，再放开。然后自然地扫视一下整个房间，确定面试考场的基本布局(包括自己的座椅位置)，然后走向自己的位置。
（2）招呼
站立在自己的位置上时，身体要正对考官，一般大规模的面试，考官是不会和考生握手的，当然如果假如考官主动伸出手，你要毫不迟疑的伸手和考官握手。然后略带微笑注视主考官并打招呼，主考官会示意你坐下，可以微微欠身点头表示感谢，也可以轻声的说“谢谢”。
注意：虽然说是礼多人不怪，但是我们还是要注意自然，遵守约定俗成。如果你看到面试官就大声说“面试官好！”然后一个九十度鞠躬，你觉得合不合适呢？
（3）坐姿
入座（离座时也一样）时动作要轻盈和缓，从容不迫。不要径直跌坐在位子上。落座后，不要坐的太满，最好坐椅面的一半到三分之二部分，这样人容易坐直。双手自然放在桌上或膝上即可。
注意：切忌晃腿、搓手、东张西望等小动作，现在的年轻人有玩笔的习惯，在考场上一定要避免。加入积习已深，难以控制自己，就把笔放在桌上，需要时再拿。
（4）目光
对话的同时目光也要进行交流，这是对人起码的尊重。所以面试时不管自己心里多紧张也要注视主考官，否则一是失礼，二是把自己胆怯的一面暴露了出来。如果实在不敢注视考官的眼睛，也可以把目光对着考官的眼睛稍上一点点。（但不要仰头，会给人很傲慢的感觉）
（5）离席
当考官提示面试结束时，不管自我感觉如何，还是要注意礼仪。起立，面对面试官，微微欠身点头表示感谢，口中也可以轻声说声“谢谢”，然后再离去。出门时仍要注意把握门拉手，出去、面向门并轻轻关上考场门。
（6）冷场应急措施
面试时如果碰到难以回答的问题而冷场的话会很尴尬，也会加剧考生的紧张心理，这时可以这样来回答：对不起，由于我学习不够，对这个问题所涉及的知识缺乏了解，我以后一定加强学习，拓展自己的知识面。态度要谦逊、诚恳、落落大方。
最后给朋友们个提示，出门在外害人之心不可有，防人之心不可无。如果你面试的公司所在位置比较偏僻或者是那种出国做BC行业的公司的话，请留个心眼，面试之前跟朋友们说一下，到对方公司时别随便吃人家公司的零食或者水，请自备。别到时候喝完吃完晕过去了一觉醒来到柬埔寨菲律宾了哈~祝大家面试顺利！
原文：https://blog.csdn.net/weixin_43606158/article/details/99178192