最近，关于阿里P8面试增加coding环节，P7去面字节跳动过不了算法面试的话题引起了广大网友的激烈讨论。不过不同于前几年大家普遍吐槽面试做算法题，这一次大多数人都站算法面试。
以字节跳动代表的国内大厂，无论是社招还是校招，技术面试都增加了手撕算法题环节，面试风格也有向北美湾区科技公司靠拢的趋势。于是有人调侃：刷题爱好者的春天来了！
为什么国内大厂越来越青睐算法面试
对于算法面试，很多人吐槽“面试造火箭，工作拧螺丝”，面试的算法有几个实际工作中用到的？
但在字节跳动、阿里、华为等大厂带动下，无论是求职者还是面试官，都逐渐认识到算法面试其实是相对高效、准确且公平的筛选机制。
这一点身在北美湾区的码农应该深有体会。能够通过算法面试的人，工作之后往往比较好带，别人3个月学会的东西可能他一个月就会了。
特别是对于new grad来说，面试官更可能更看重潜力而非学了多少技术。因为基本的工具或技术，可以入职后培养，这一点在大厂尤为明显。所以现在越来越多的公司开始重视算法面试，并非盲目向北美公司看齐。
FB面试官揭秘算法面试的3个评价维度
前FB资深面试官令狐冲老师在《九章算法班》中就明确提到面试评价体系主要有以下3个维度。
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首先是沟通能力，面试官给出一道题，你能不能准确理解题意，能否问出有价值的问题；是和面试官讨论完再做题，或是边沟通边做题，还是埋头写完再解释？哪种方式更为合理？这些都可以纳入到面试考察里。
然后是逻辑思维能力。一种情况是你很快搞定，这时面试官可能会继续follow up问题，看你理解得是否透彻。另外一种情况是你不会，但是在面试官的提示下能够move fast，给出自己的想法，并不断优化。
最后是代码质量。包括代码有没有写完，代码风格好不好（比如可读性，变量名、函数名命名，空格与空行的正确使用等），异常检测以及bug free。越高级别的面试官可能越在意你的代码质量。
有没有不考算法的公司？
虽说算法面试有其优势，但随着刷题的人越来越多，也有公司认为算法面试并不能很好地评估候选人的真实技术能力。比如湾区的Slack，Stripe等公司面试明确是不考算法题的。那么它们是怎么面试的？
以Slack为例，在onsite之前，候选人需要通过电话面试和take-home exercise。其中take-home exercise主要形式为code review。
而在onsite技术面试环节，Slack给出的问题也是贴近实际工作内容。应聘者需要实现一个真实功能的基本版本，这一般与他入职后的工作相关。
这时候面试官重点关注的是候选人的代码速度、准确性和代码风格，能否bug free，对细节和设计的关注，以及对测试重要性的理解。
可以看到无论面试考不考算法，程序员的代码能力永远是核心考核点。而这些通过自己刷题往往抓不到重点，难以全面掌握。想要既高效刷题，又能培养代码能力，你可以听听令狐冲老师的全新改版的《九章算法班 2020版 》。
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