“乘风破浪的姐姐”，最近真的特别火！
以三十而立，青春归位为口号 。该节目召集了30位1990年之前出生的女艺人，通过训练和考核，最终选出5位成员组成女团。透过节目看到姐姐们的真实状态，她们面对婚姻、事业的人生态度，不论处在任何人生阶段，都可以像姐姐一样勇敢出发。
那30岁加的程序员们为什么不能乘风破浪呢？
做为一个30+的程序员，本来我还一直有一点年龄焦虑，也总觉得程序员过了35就容易开始走下坡路了，但是看完这档节目，我有了不太一样的认识，特别是当我看到这句话的时候：
30岁之前，我们的美好是天生父母给的，你可能会被父母定义；但是30岁之后，我的人生就是我自己创造的，只能由我定义。
看了这个节目后，我最大的感谢就是：
强大才有翻身的资本。
那如何强大呢，这是我们每天想的事情却一直停步不前，为什么，因为缺少方向！
方向需要系统性以及全面的引导，就像我们从小学到初中到高中再到大学，程序员其实也是一样的！
有方向才有动力！
对我们程序员来说，发展的途径要么是走管理岗，从开发升级到项目经理甚至是部门经理；要么走技术升级路线。不过在技术路线方面，无法升级到架构师的程序员不在少数。一方面，在不少公司的高级开发岗位上，无法让程序员实践甚至接触到架构师的技能，另一方面，有不少程序员甚至不清楚架构师所需要掌握的技能和升级途径。所以从结果上来看，至少有5成的程序员止步于“高级开发”的程度，这是非常令人可惜的。
其实对于我们做IT的人来说，升级到架构师未必是唯一的发展途径，但不是每个人都适合搞管理。如果走的是技术加成路线的话，那么架构师，或许是一条比较合适的发展途径。
对于高级开发而言，或许真有30岁或35岁现象，毕竟高级开发所需的技能很容易被毕业生或培训生掌握，年纪一大了就没竞争优势了，但正是因为升级到架构师不是那么容易，到35岁时，就会有很强的竞争的能力。
而且，一旦升级到架构师，退则可以找个小公司做技术负责人，以求小富即安，从而不会像高龄码农那样被淘汰；进则可以再到大厂里去大展身手一番，拓展影响力，那么真就可以说成为技术大牛了。反之，如果止步于高级开发，虽然也能通过跳槽提升工资，但格局始终无法像架构师那样开阔了。
再看看大家最在意的工资：
看到工资有没有心动了呢，那还不赶紧行动起来，朝着这个方向努力！
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祝愿大家乘风破浪，找到自己方向，成就自己的未来！
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