PART1 自我介绍
1.不要想着简历上都有为什么还要自我介绍，这里主要考查的是求职者的表达能力和基本素质。重点体现自己的经历优势以及主动积极的态度。
从业时间，教育背景，工作经验，擅长技能，你的性格。
个人技能：关键词“会什么，做什么，怎么做，可以达到什么效果”
项目经验：1、项目描述：讲企业关心的问题，如产品性质以及提供的服务或功能
2、岗位职责：STAR法则：情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)重点体现自己的工作量和工作成果。
自我介绍不宜太长，也不要太简单，着重体现自己的优势和经验，控制在2分钟以内即可。
PART2 Hr心理
Hr 到底在考察什么？
求职者的动机与工作期望：双向选择：体现对职位兴趣很高
求职者的仪表、性格、知识、能力、经验等特征
考核笔试中难以获得的信息
水分不真实区分真伪？
软能力？
PART3 面试原则
原则：真诚、不卑不亢、正能量、专业
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PART4 面试常规问题
离职原因
离职原因妥善处理，负面内容少表述，尽量要给人积极向上的感觉，让hr看到你会长期在这边工作的稳定感。
个人评价
可以罗列3-4点自身的性格优势，最好是与目标岗位信息相关的一些性格特点。如：“细心”，“耐心”，“抗压能力”“学习能力”，“沟通能力”等。
职场规划
考察职业素养，对自己的岗位和行业的认识，还有你跟他们公司岗位的匹配度。不建议做太长远的职场规划，不太现实的pass，可以说一下3-5年小目标。
你还有什么要问的吗？
考察求职者的主动思考能力，以及对公司职位的青睐性。
所以，这种问题一定要问，但是不要问太多，1-3个即可，体现自己对这份工作的热情和渴求度。
如：团队的现状，项目的现状，主要的业务等。
PART5 高频技术问题
（1）项目和测试流程
——你是如何进行测试的？
——项目做了多久？ 上家公司多少测试人员？多少开发？公司规模多大？
——具体分工？针对测试组成员
——项目业务？ 敏捷开发模式？
——迭代版本？ 每次迭代时间？ 项目周期中你扮演的角色？你角色的重要性？
（2）公司测试工作怎么进行？
——bug生命周期
——bug记录里面包含哪些内容：
——提交bug开发不认，测试该怎么办？
——对于复现率不高的bug，
——前后端bug 定位问题
——影响深刻的bug
——计划？报告？ 搞清楚内容！ 关键/重点是什么
（3）数据库linux相关
Linux需要准备的知识点
最基本的基本的目标是熟悉常见的20个命令，比如find命令
熟悉vi，熟悉搭建测试环境。
问题：
——linux中jdk的环境变量修改在那个文件？
——部署tomcat环境，应用软件包放在那个目录下？
——查看日志的命令？ 赋权？
数据库需要准备的知识点：增删查改、多表关联，子查询，左右连接
（4）测试工具相关
测试管理类工具（基本：权限管理系统，svn），功能测试
接口测试，性能测试工具，自动化测试工具。
最起码的要求是熟悉工具的使用、原理？
jmeter、selenium、appium是会简单的调用，还是可以应用到实际项目中去？
举例：
——你们的测试用例怎么进行管理的？（svn）
——你们公司用的什么缺陷管理工具？（禅道？）
关于自动化测试工具，性能测试工具，接口测试工具……
——你会编写脚本吗？
——性能测试工作的流程？
——关联有哪些方式？有什么区别？
——对于要获取的验证码是随机的，性能测试脚本怎么处理？
——你测试过程中又碰到什么性能问题吗？ 怎么解决？
——你接口测试是怎么做的？
（5）Adb
安装、卸载、启动、获得焦点应用、显示各种信息