在之前的学习中，已经讲述了一些知识性的东西。之前我也说过5.1期间咱们聊聊简历的那点事儿。在这里猿人工厂君先祝愿大家，节日快乐，天天开心。
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都2020的年了，还玩儿简历包装这一套？这个手段太低端了吧？稍微有经验的hr都知道以下关键字=培训学校刚毕业。我没有歧视刚培训结束的同学的意思。但是现实就是如此，绝大多数公司发现了你的本来面目，是不会收留你的。想知道问题出在哪里吗?你去参加了培训学习，但是这些学习会给你留下一些痕迹。关键字“全家桶”，只要见到这几个字写法的，你不是培训刚毕业，也是刚培训完不久，莫要解释解释等于掩饰，大家都忙，只能喊金胖子给你拖出去。
我们看看上面这份简历还有哪些问题？除了关键字“全家桶”，居然还写软件的开发环境，这个真心low了，有经验的人几乎不写。再看看项目内容，xxx楼宇管理资产管理平台，能用得起管理平台的和租赁业务管理的公司，业务规模都不小，而那些公司用的都是比较成熟的软件产品，对不起，大概率不是你简历上的那一家。时间去年10月结束，加上疫情刚刚缓解，是刚培训结束吧？因为疫情的关系，这届培训的质量也……多余的话不讲了，金胖子，给他拖出去吧。
其实要识别这些简历，还有很多办法，尽管你可能是个初级的hr,也知道一些其他办法，但是经验稍微多一点的，一定知道下面这个高效的办法。可以从培训的行业生源出发去发现问题，因为相当多的经过培训的人员，社会经验不是很充分，简历上的培训味道是很重。挑几个关键的地方下手，几乎手到擒来。第一个当然是年龄了，参训人员很多年龄较小，比如20岁专科，21岁“本科”，这类的“擦边球”不要太多。因为学历，对于参训的人来讲，有好多甚至是高中和中专，然后花钱买的学历，不在少数。这样的“骚操作”，最明显的就是年龄了。因为要工作嘛，经济压力下的向现实低头，求职者主观意愿无可厚非，但是作为一个公司花钱雇佣的“简历筛子”，这点义务还是要尽的。随着社会的进步，从入学机制层面来讲，“不足龄入学”现象几乎都在杜绝，“跳级”现象很少的，能搞定这个的家庭，往往不会让自己孩子到私企打工的（自己家开的倒是可能），当然，也有例外，特别优秀的少年科大生，但是也就那几所学校，再对比毕业院校就基本搞定。就算是真的，最后不还是要“入职”吗？学历在学信网是可查的，买的假证是上不了网的。一个人的眼睛也是可以暴露很多内容的，肚里有货的人眼睛里的神采是不同的噢，以貌取人不可取，但是时间忙任务重的时候，就不好讲了。况且一个有经验的hr,看眼神就知道这个人过去是干嘛的，有这本事的人大有人在，各位刚刚培训完的小白猿猿，要不要简历上放假学历，放照骗，你自己定？
说完了学历和年龄的那点儿事儿，我们再说说项目经历。就目前市面上的项目经验而言，一般都是xxx管理系统，crm系统，问卷系统，课程管理系统，电信项目，医疗项目（但是内容过于简单）这类的，这些年电商行业飞速发展，不少和在线交易，电商互联网，P2P金融，O2O,直播等等的也需要更加警惕了——也很简单，有规模的就那么几家公司，随你怎么抡圆了吹，公司邮箱总假不了吧？更何况，有些还吹不圆，业务流程内容都一个模子的，公司都不一样，业务还一个模子？真当我没智商？而且，真有规模的公司出来的人，到您的庙里来，您的庙和您要招聘的岗位的职位匹配吗？天下没有掉馅饼的事情。
再说下那些项目背景，项目和公司都是跨省市的，而且公司规模小，没知名度，项目也没啥知名度那种，还可能一到就是一批，甚至连公司名称都就那几个。要想清楚跨省求职的成本，你正在招聘的岗位和薪资待遇值得人家这样搞？而且一来还是一大批，稍微动动脑袋，你就知道了。
说完了项目再说说一些技术名词，技术是不断迭代发展的，有些技术很新颖，确实是公司要求的技术栈，比如 springboot ,spring cloud,vue,react等等，但是一个真有经验的人，可会的不仅仅是这些过于新颖的技术，他会掌握一些不是很新颖的，比如 spring ibatis(别喷我，我知道现在叫mybatis),由于培训机构的时间有限，只能强灌内容，那只能讲新的，用起来简单的，成本嘛。再告诉你个关键字，mybatis plus 有这玩意儿也是个大概率事件（杠精别来，恕不接待，用这玩意儿最求代码编写速度吧？贵司公司大概率上不了多大台面）。
实话讲，这种简历咋看上去也挺吓唬人的，不过破绽一大堆，年龄和经验的匹配程度，就不说了。关键字 Consulting,咨询。这类公司的盈利点就是做所谓的“咨询服务”，简历包装，然后赚钱人工差价，国外的针对某种商业软件的“专家”，本质上他只是某个商业软件的熟练操作工。为什么能存在？原因多了，有些灰色味道的。作为想要提升的HR们，这个算行业背景的话题，也赶紧收藏吧，国内的话，沾上咨询两个字的，从性质上也好不到哪里去。咨询其实也算人员外包的代名词，虽然也有的不叫这个，但是大都比较知名，正在找工作的你，也应该知道该怎么去应对了？
比如这位仁兄，你就比较吃亏，专业技能特长都没有写就算了。项目干什么的，具体有有哪些功能，业务也没有，技术也写得很粗略，也就是技术老鸟知道你的项目是有货的，值得问一问的，年轻漂亮的hr姐姐未必知道噢。那靠这个就损失就大了。再看看下面这个，亏吃得就更大了。
这分简历吃亏的地方连起来看就知道了，关键字“底层”，这两个字不要挂嘴边，尤其是搞java的，你能底到哪里去？这个哥们儿还是个小公司合伙人，但是底层两个字往往是有培训经历的人才挂嘴边的，工作10多年了，老毛病又来了是不是？所以啊，培训害人不浅噢。资深的hr一定会拿你出生打主意的，利用这个打压你薪资是完全可以作为突破点的（打一些高级岗位吃暗亏，就不是一点半点了）。再说职业和契合度，没怎么搞过互联网，你rpc高并发就精通的不要不要的了？您的使用场景怕是更多在你自家笔记本上的虚拟机里吧？当老板的，你也看清楚了，这类人要是用得上，但是想要高价嘛心里有点数了，还是了然的那种有数。负责面试的——底层你这么喜欢，今天我们掰扯掰扯？
首先，好的简历，工作年限和年龄，学历要经得起推敲。其次，在文章前方阐述自己的核心技能，底层原理，这种字不要出现了，核心原理，实现原理什么的是可以讲讲的。接下来就是你自己的项目经历，项目是干什么的，用了什么技术，别弄缩写，那个有培训嫌疑。项目核心流程是干什么的。你在项目重承担的角色，汇报对象是哪个层级。工作年限长的，拣紧要的写写就好，项目周期短的，你可以搞长点儿，维护都没有的项目，没啥实际价值哈。
其次，你个人的能力需要覆盖你的简历范畴，简历就是你的ppt,除了hr,还有技术面试者的考量，每一个技术名词，你都要做好准备，至少能经得住3个以上的追问——必须对说出去的负责，会就会，不会就不会，忽悠人戳穿的概率大的。是什么，干什么，为什么这样设计？这个只是第一个追问，算你了解，技术点的实现，线上的应用情况什么的，算第二个追问。某个具体的点，具体的场景，具体的细节，勉强算第三个追问吧。远不止这些噢……
最后讲讲其他的，比如你有开源项目，比如你有blog?但是请确保它有一定溜量再放上去，因为现在培训机构出来的也爱这样搞，老鸟被误伤也是有的。还有女员工已婚已育问题，这个双刃箭的，比如两个孩子的母亲，我个人是敬佩的，给与她一些激励，可以大概率起到正面的作用的，咱看人也不能老是想着人家事儿多这类的，分情况吧。如果你是技术书籍的作者也写上吧，毕竟书号还是值点银子，一般的不易搞……
暂时就这些吧，多了的以后再聊聊，小姐姐的简历专题不定期推出，大家关注公号，转发本文到朋友圈，我看看效果再决定要不要讲更深入的东西。