面试官:兄弟,干了三年不如人家一年的,把我整无语了

前言

“三年升高工,七年做架构,十年送外卖。”其实,你说我们哪有那么惨呢,再不济咱还可以出摊,整点宵夜之类。

今年的就业行情大家也都清楚,前有猛虎,后有追兵。对于工作三年的 Java 程序员来说,这段时间也确实比较难熬,跳槽吧底气不够,继续待着吧,又不甘心。

之前就跟我的很多读者聊过,大多数人干了三年还抵不上别人一年,这是大多数 Java 程序员所面临的瓶颈 —— 「高不成低不就」。

如果你经常浏览招聘网站,其实是能够发现一些招聘需求的共性。比如说熟悉常用数据库(MySQL等)的原理和使用,熟悉分布式、缓存、消息、负载均衡等机制和实现,熟练掌握Dubbo、SpringMVC、Spring Boot等主流框架,有实际项目经验......

这些所有的招聘需求其实最终都指向一个点——你的架构设计能力的高低。

如何提升架构设计能力

但是如何去提高架构设计能力呢?不是每个人都有这个能力可以去清晰规划与定位的技术成长。我们根据近几年互联网主流技术的演变及趋势,制定了一份详细的成长路线。

这份路线帮你理清一些技术理解的障碍,及时进行归纳分类,了解各种旁支,建立完善的架构基础。从Jvm底层原理、Java并发底层原理,再到响应式编程、网络编程,最后再到高并发场景下的设计解决方案、大规模分布式架构中各种场景解决方案等等,可以由此发现你没有察觉到的知识盲点。

如果你现在也处在职业的分水岭或迷茫的阶段,没有目标而四处试错,或者待在外包公司顶着码农的压力。希望可以延伸自己的技术深度、解决目前工作中遇到的难题以及得到更大的职业发展空间。

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