名词解释
劳动力：既包括就业者又包括失业者的工人总数
失业率：劳动力中失业者所占的百分比
劳动力参工率：劳动力占成年人口的百分比
自然失业率：失业率围绕它而波动的正常失业率
周期性失业：失业率对自然失业率的背离
丧失信心的工人：想工作但已放弃寻找工作的人
摩擦性失业：由于工人寻找最适合自己嗜好和技能的工作需要时间而引起的失业
结构性失业：由于某些劳动市场上可提供的工作岗位数量不足以为每个想工作的人提供工作而引起的失业
寻找工作：在工人的爱好与技能既定时工人寻找适当工作的过程
失业保险：当工人失业时为他们提供部分收入保障的政府计划
工会：与雇主就工资、津贴和工作条件进行谈判的工人协会
集体谈判：工会和企业就就业条件达成一致的过程
罢工：工会组织工人从企业撤出劳动
效率工资：企业为了提高工人的生产率而支付的高于均衡水平的工资
主要内容
本章主要考察失业，首先要考察的是失业的含义，然后再考察会造成失业的情况
要对失业进行衡量，首先要对家庭或者人口进行调查，通过将每个人（16岁以上）划分为三类（1）就业者（2）失业者（3）非劳动力。其中劳动力就为就业者+失业者。失业率则为失业人口/劳动力。对于一个经济来说，总是会存在失业的。失业率会围绕着一个正常失业率而波动，这个正常失业率被称为自然失业率。
然而失业率并不一定衡量了我们想要衡量的量，因为对于失业者与非劳动力的区分比较难。并且在自己声称失业的人之中存在着为了政府救济计划而谎称的，也存在着努力找工作却失败的人。
对于失业的时间来说，考察起来是比较有意思的。在一个比较短的时间点上考察，可以发现长期失业的人比较多，而短期失业的人比较少。而在一个长期的跨度中进行考察的话，就可以发现短期失业的人多于长期失业的人。因为短期失业的人多，且失业时间较短，因此会造成前一种情况。
针对失业，也可以分为摩擦性失业与结构性失业
造成失业的情况主要有四种原因：（1）寻找工作（2）最低工资法（3）工会和集体谈判（4）效率工资理论
寻找工作造成摩擦性失业的主要原因，摩擦性失业是无法避免的，因为经济总是处于变动当中。
最低工资法在之前就进行过分析。如果工资高于平均工资，那么就会导致供给量大于需求量，从而导致过剩。但是最低工资法只对劳动力中最不熟练工人和经验最少的工人有效。从这里我们可以总结一下摩擦性失业与结构性失业的本质区别。摩擦性失业是工人在寻找适合自己的工资所产生的。但是结构性失业是工人在等待工作岗位的开发。
工会和集体谈判，其实工会就是一个卡特尔，本质上来说他们具有着市场势力，从而能扭曲市场。使得在工会中的工人达到了更多的权益，但是却损害了不在工会中的工人。对于工会的影响是好是坏不同经济学家有不同的理解。有的经济学家认为劳动力供给的市场势力可以与企业的市场势力进行抵消。
效率工资理论，就如同之间讲的，企业通过设立高于均衡工资的工资，可以增加企业员工的效率。这个效率的增加，对于不同的理论来说，也有不同的方面的增加，（1）工人健康（2）工人流动率（3）工人素质（4）工人努力程度