【刷题】面筋-测开-软件测试岗位的理解+职业规划

目录

• 职业规划

职业认识

• 软件测试的意义

  • 尽早、尽量用最少的测试发现尽可能多的问题，以保证软件产品的质量。

• 技术向的晋升路线

  • 初级测试工程师：测试计划、测试文档、测试执行、结果整理等，门槛不高。
  • 测试开发工程师：核心-编程能力、自动化能力。
  • 测试架构师：在整个测试架构上参与和管理测试，更强调测试流程管理和质量监管，以及白盒测试能力，对测试工具和平台的开发等

• 提升核心竞争力

  • 技术：编程、自动化、技术架构能力
    • 语言：java和Python等脚本语言。学生的能力。
    • 自动化：测试领域生产力，基础能力。3-5年核心。
    • 架构：更深入的能力，流程管理和白盒测试能力等。5年以上核心。
  • 领域知识：领域架构能力、业务领域、数据意识。
    • 数据：核心。
  • 软实力：沟通、管理

• 测试工程师的核心业务

  • 前端UI测试：web，app，gui
  • 后端接口测试：sdk，restful，rpc
  • 非功能质量：性能，安全
  • 流程管理：持续集成，持续交付，devops
  • 数据分析：监控平台，数据分析平台，ai辅助平台

职业规划

• 《软件测试质量保证》所述职业规划

  • [1～2年]，测试技能：熟悉整个测试过程及产品业务领域，学习和掌握自动测试工具，学习测试自动化编程技术；开发和执行测试脚本，承担系统测试实施任务；学习编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
  • [3～4年]，测试过程：深入了解测试过程，掌握测试过程设计及改进，参与软件工作产品的同行评审；进一步了解产品业务领域，改进测试自动化编程技术，能指导初级测试工程师；加强编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
  • [4～5年]，测试组织工作：管理1～3名测试工程师，担任任务估算、管理及进度控制；进一步培养在软件项目管理及支持工具方面的技能。
  • [5～6年]，技术管理：管理4～8名测试工程师，提高任务估算、管理及进度控制能力，完成测试规划冰制定测试计划；研究测试的技术手段，保持使用项目指导及支持工具的技能；用大量的时间为其他测试工程师提供技术及过程方面的指导；开始与客户打交道并做演示推介。
  • [6～12年]，测试管理：管理8名以上测试工程师，负责一个或多个项目的测试工作，与客户打交道并做演示推介；保持使用项目管理及支持工具的技能。

• 发展取决于三点：业务技能、专业技能(测试技能)、管理技能。

  • 通过对自己这三方面的评估，综合选择自己要走的道路。
  • 测试岗位路线
    • 管理：IT做管理，技术深度与广度都会有一定要求，基本管理技能为主，专业技能、业务技能为辅。管理者不懂技术，很难服众。
    • 技术：有技术不愁没工作，当然人品还是要的。
    • 建议技术高薪方向：白盒测试、自动化测试、性能测试、安全测试，当然有机会走管理也别放过机会，毕竟管理薪资不低哈。
  • 转岗其他路线
    • 方向选择：很多入行测试只是过渡。由测试岗位的锻炼，涉及到软件各个岗位的接触。此时转岗容易不少。
    • 比如业务技能强、市场敏感度、洞察力厉害的建议产品经理、运营方向；
    • 比如喜欢编码加班，咳咳，是喜欢与机器打交道建议研发、运维方向等；
    • 喜欢与机器打交道的可以走运维、研发路线。
    • 喜欢与人沟通的可走销售、HR路线。

参考链接

• 软件测试职业规划的思考

END