“我从去年11月底过了Google面试，然后recruiter说要先team match然后再送HC，期间我来回聊了整整八个组，直到今年三月才match上！”
都以为过了谷歌面试就稳上岸了，但team match却是横在offer前的“一座大山”。多少人因为recruiter的一句“再等等”错失了跳槽的最好时机，苦等数月杳无音讯，最后recruiter和hr也渐渐“失联“，只能叹一句造化弄人......
谷歌面试关已经够难了，team match就不能对我好点吗？
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Manager不捞我，HR想撤销我
我是在职跳槽谷歌data岗，之前recruiter和我聊得挺好的，说这个岗位L3缺人，让我主动积极一点，早点match上合适的组。但是聊了几个以后，发现和我的方向差太多了。
快两个月了也没找到匹配的组愿意要我，和hr联络时，我甚至感觉他已打算撤销我的申请......
天呐，压力太大了，急忙跑去求助论坛小伙伴们，他们说在领英上主动出击找mgr谈，成功率高。当时原工作刚辞掉，我也只能死马当活马医了。
所幸上天眷顾，我找着一个原本不着急招人的mgr，但他说愿意聊聊。这次我做足了研究，尽量表现出我个人的优势与项目的匹配性，最后有惊无险地进了他的组，回想之前的两个月真的愁死我了.....
其实小编很好奇，谷歌组的数量这么多，每年的项目也不少，为什么还是有大把的人被困在了match team这个环节呢？主要原因还是出在headcount身上。
选组难不难，全看HC
这个headcount（以下简称hc）简单说就是部门所需实际人数。在hc没被核实前，你不知道这个岗位需求量大不大，只能抱着试一试的心态投递，即使通过了面试也不能保证百分百拿到offer。最后摆在你面前的只有等待分配和另寻下家这两条路。
而谷歌的hc可以说比女朋友的脸色还要多变。每到春秋招时谷歌会放出很多hc，吸引一大批人前来面试，结果不到两个月，又说hc紧缩，甚至撤回。导致原本已通过面试的人要等待很久才能正式入职，白白错失了大好的求职时间。
19年这种情况频繁发生，因此去年也被很多人称为“谷歌小年”。虽然吐槽这种不负责行为的求职者不在少数，可谁叫谷歌“家大业大”，一边吐槽一边还要面试，在拿offer面前，只能对大厂“霸王规则”低头。
选组玄学，如何自救？
海搜资料，搞定manager
能不能进组最后还是mgr一句话的事情，所以搞定mgr是拿offer的关键。双方沟通过程中，既要表达自己的强烈工作意愿，又得投其所好。
若能通过熟人加深对mgr的了解自然是最好的，没有也别干着急，mgr不是什么洪水猛兽，在team match过程里，你有大把提问的机会，这便是一个主动加深了解的好机会。
通常mgr会问你的兴趣、未来希望往哪个方向发展，以及项目经历和简历背景等等，以此得出你是否适合他们组。
你要做的就是：清晰回答每个问题，灵活积极地应对BQ。若是能在mgr对组和项目进行介绍时，给出几条靠谱的comment，用十足的诚意博得mgr欢心，成功的机会就更大了。
举几个例子，主动询问现阶段项目存在的challenge是什么，团队里成员有什么优秀特质，或者这个组能带来怎样的学习机会……mgr肯定非常乐意和你交流这些方面。
多找“备胎”，不在一棵树上吊死
“别把鸡蛋放在同一个篮子里”，道理大家都懂，但还是有不少人偏在谷歌这一棵树上吊死。
谷歌的面试难度已经算是科技公司里公认的top了，成功闯关的人，技术水平通常都不差。但是，若因为team match白白被浪费几个月时间那可太亏了！多准备几个pending offer总是没错的。
在等待match的这段时间，最好再积极投递其他公司，很可能碰上更快发offer的公司。当手上筹码多的时候，管他谷歌拖不拖呢，push不成功的话至少还有备胎嘛！
能忍则忍，先进了再说
若是没有pending offer，谷歌这个机会就得牢牢抓紧了。毕竟面试关都闯了，先找组match，保命要紧，进了再做其他打算。
说白了，就跟填写高考志愿一样，大多数人会选择接受调剂，哪怕进不了自己喜好的专业，也可以录取以后再转专业。
务必注意的是，谷歌建议想换组的员工，需在前一个小组里做满18个月。如果想在更短时间内换组，就取决于mgr想不想放人了。
沟通的尺度一定得把握好，千万不要让现任mgr产生你原本就不想在这组干的感觉；也不能让目标组的mgr觉得“既然你在别的组干不长，那我这里你也不一定能做得久”，所以沟通技巧重要重要很重要。
虽然疫情之下裁员潮汹涌，岗位冻结现象普遍，但整体来看谷歌亚麻等大厂的招聘仍算活跃，只不过面试和选组的流程周期有所延长。Team match的难题年年有，却不能成为进阶谷歌的绊脚石，机会还要靠自己努力争取。
