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程 序 员 的 欢 乐 源 泉
“薪资倒挂”现象在近几年越来越多，先是听身边的朋友吐槽每年新进来的应届生，能力一般，开口要薪资倒是不少，一张嘴的功夫，直接倒挂工龄三年的程序员。
最近在脉脉上看到一位蚂蚁金服员工发的帖子，同样也能感受到这种现象对老员工的冲击：
截图自“脉脉”
就像帖子里所表达的：“部门新进来一个美国毕业的硕士，工作两年拿了20几k（此处打码），另外今年校招pdd和宇宙条都挺高。P7的base都轻轻松松这么高了！”
虽然网上很多人都在唱衰我们这一行，比如说现在程序员竞争压力大啊，每年高校都大批大批往企业输送人才，供需关系反过来了，薪资肯定被压得死死的，刚入职不裁员都算不错了。
但“薪资倒挂”现象依然每年都在上演，前不久还有华为给了应届博士百万年薪的新闻，很多人很震惊，但其实圈内人来看，包括我问过一些华为的朋友，他们表示这并没啥稀奇的，且不说是不是“天才博士”，国内顶级高校的博士就业，好一点的也能拿个差不多的总包。
不过薪资倒挂这种事情还是让不少老员工感到挺焦虑的，学又学不动，加班又扛不住，如今薪资都没啥竞争力了，何去何从？别说晋升涨薪了，很多公司包括互联网大厂在内，今年晋升涨薪什么行情，心里没个数吗？
与其死守着这点所谓的稳定的坑位，倒不如放手搏一搏，单车变摩托。就像帖子里评论区的pdd员工说的：“慌什么，你阿里跳个宇宙条pdd涨xx%轻轻松松”。
说到这里，想起之前一个朋友，他说他刚毕业那会儿薪资才6k，当时在北京硬是干了两年都没涨薪，后面跳槽直接涨到20几k，15薪。当然也有那种一毕业就在一家公司待着干了十几年的，可能CEO都没他待得时间长...这种元老，他自己不提涨薪，公司都不好意思不给他了！
所以从我个人观点来说，尤其对于新人，你要么就是在一家公司干很久，把你这个范围给摸透了，让圈里人一提起这个事情第一个想到的就是你，那你就可以一直是领导、技术大牛、行业大咖...要么你就用一年的时间拼出别人两三年的成长，你速度够快，别人追不上你，这样的人也能一路加薪升职。本质都是一样的。
所以也别看他人可能刚工作没啥经验，后面的加速度，还不一定是你的几倍呢。每一天划的水偷的懒，时间都记在小本本上了...
给我【好看】，你也越好看！
