最近发现年底找工作的人不少，部门里就2个hc，一周能收2000+简历，这比例有点“过分”了。。
虽说大部分是年底先看看机会试试水，准备年后冲击的，但看简历里也有不少中间裸辞的，称年前可以到岗的，还有不少从面试过程中能看出来找工作急切的。
之前就看到有程序员表示很焦虑：
“裸辞3个月后慌得一批，接了一个垃圾offer上班了，当时除了这个垃圾offer，别的offer一个都没有，现在上班快一个月，仍然投着简历，却连面试都几乎没有了，天天上班比上坟还痛苦，非常抗拒上班，不知道该怎么办了，又想裸辞又不敢，连周末都睡不好。”
有人提到自己的经历，说找了一个月工作，只有一个小公司愿意要他，还是996，拒了之后现在连面试都没有了，投了都没反应。
还有人也是裸辞3个月的，拒了3个offer，不想将就，怕入职之后不开心，现在就是一直硬撑着想继续找，但再也没有面试了。。
有人觉得有工作就待着吧，没有工作会发现更难受。
看得多了越发觉得，寒冬不易，裸辞使不得。
裸辞一时爽，但如果一个多月了还没找到下家，先不说社保断不断，面试的时候人家也难免会被多问几句，为啥这么久了找不到工作？要么要求太高，要么能力不行？自己掂量掂量裸辞的后果吧。
之前看过一些新闻，说有年轻的互联网从业者，毕业两年跳了7家公司，最后裸辞半年去旅行，回来几乎找不到合适的工作了，这放哪家公司都不敢要啊。
其实像这种例子，互联网行业里不少，从最开始的“世界很大，我想去看看”到后来的“中年人可以尽管骂，年轻人生气了可是会辞职的”，背后反映的不仅是年轻人对待工作的态度和方式，更重要的是咱们也不是新人了，公司对于不同年龄段的员工的接受度是不同的。
除了裸辞的高风险以外，还有一点就是如上述例子一样，迫于压力，在有限的选择下随便选了个所谓的“最优解”，不得不先入职干活了。
最后情况很有可能是，新的公司还不如上家干得爽，薪资和待遇等也不一定满意，但在新公司也没干多久，再跳槽就很难了，没个一年半载怕是很难再抽身。
而聪明人是不会让自己陷入这种两难境地的，要么早做打算打持久战，要么拼上一回高效解决。
