Airbnb今年IPO恐怕要没戏了。
受疫情影响而出现的大面积退房，让Airbnb最近的日子并不好过。
除了对外暂停招聘和取消市场营销外，创始人宣布未来半年不领薪水，高管薪资对半砍，所有员工被告知今年可能没有奖金。
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北京时间 4月15日 周三 09：30
Airbnb推迟IPO，员工原始股清零
推迟IPO首先带来的麻烦就是早期员工面临期权到期的问题。如果Airbnb不能在今年IPO，就会导致一批员工手里的原始股清零。
据内部员工称，2014年第一批拿到RSU的员工有数百人。这会造成怎样的后果，以及将如何应对，成了摆在Airbnb面前很现实的问题。这或许是Airbnb去年宣布2020年必须上市，以及员工一直催促公司IPO的原因。
现在强行上市，也只能割肉流血了。估计也没什么投资人愿意以现在的估值“接盘”Airbnb。没法开源，只好节流了。所以我们看到了Airbnb最近的一系列操作，而随着疫情在全球范围内的蔓延，Airbnb后面的日子恐怕也不好过，出现裁员也不是不可能。
独角兽全军覆没？Zoom成全村希望
有人说Airbnb是典型的一手好牌自己打烂了。如果早一两年上市，肯定比Uber和Lyft混得都要好。
毕竟过去四年Airbnb现金流为正，且连续两年盈利。盈利能力有多重要，看看去年上市的独角兽表现就明白了。
根据美国科技媒体Recode建立的IPO追踪器，去年上市的明星独角兽除了具有盈利能力的Zoom以外，在股价表现上几乎全军覆没。
虽然最近Zoom因为安全漏洞问题遇到了一些麻烦，股价也受到到了一定冲击，但整体表现上，仍然是同期独角兽中最亮眼的。
Lyft和Uber目前也都停止了招人，很多面试被取消。有人开始担忧它们能否在这波疫情中存活下来，如果形势不见好转，裁员几乎是肯定的。
去年那波裁员，我幸运躲过去了。目睹了整个裁员过程，丝毫不拖泥带水。
从邮件发出半小时内安排private meeting；两小时CTO下达完所有通知。然后交接和告别……今年不知道会是怎样的景象，反正我已经开始刷题找后路了。
回想去年Uber裁员的情景，Allen很是感慨，同时也为自己的工作担忧。
科技巨头逆势而上，大厂是最佳选择？
如果说Zoom的爆发是时势造就的，那么科技巨头们在疫情中的稳健甚至逆势而上，一是因为拥有强大的现金流，二是为了营造优秀的品牌形象，必须站出来承担更多社会责任。
从最开始的在家办公、远程面试，到疫情期间的各项福利，到出钱出技术帮助社会抗疫，科技巨头们的贡献，足以让美国政府汗颜。“封城“后，全面停课和大范围WFH让人们使用网络时间变长，也就是说，科技公司拥有了更多用户和线上业务需求。
亚麻因为线上订单量激增而计划招聘10万仓库和物流员工，甚至跟Lyft合作，招募司机进行食品和包裹的配送工作；Facebook在线用户出现爆炸式增长，就在上周，FB COO表示将在年底前为产品和工程团队扩招1万人。
相比Startups的朝不保夕和传统行业的人人自危，选择FANG这些大厂的程序员无疑是幸运的。至少在疫情这样的非常时期，WFH时还能享受不错的员工关怀和福利，也不必担心被裁。
在这个严峻的时间段，求职找大厂无疑是最靠谱的！可是，选择Startups或者pre-IPO公司的人就错了吗？
经得起风险，Startups仍有机会
这次疫情中，旅游、出行、餐饮等行业受到重创，冻结招聘和裁员比例也是最高的，这些行业的Startups员工随时可能面临layoff。
当然也有行业是在疫情中获益的，比如教育、通讯、商用软件等公司。其中Zoom受益于疫情期间远程办公需求激增，在美股这波暴跌中反而逆市上涨。
虽然这次的安全漏洞危机让Zoom的股价跌去28%，但4个月以来，Zoom的股价整体还是大幅上涨，疫情冲击下的前景依旧可观。
所以有人说选择Startups就像赌博，押中了宝你就发财。
我们看到的是上市公司的风光，员工的一夜暴富，但这些往往是“幸存者偏差”，背后更多的是公司直接死掉或者拖好多年没上市，最后被人遗忘。
大厂还是Startups？已经成了求职论坛的日常帖。无数身在大厂的人想离开，还有更多人削尖脑袋想进来。大厂是一部分人的“围城”，也是一部分人的dream company。
正如Sonder CEO所说的：“想要寻找安逸环境的人一开始就不该进入创业领域，干这一行就得有忍受力，要有很高的逆商。”
选择无关对错，成年人只谈利弊。无论是为了钱，还是为了职业发展，亦或是个人成就感……考虑自己能够承受的风险，结合自己的兜底能力，遵从自己心中最想要的，全力以赴就可以了。
