企业引入HRM过程中关注的核心点是信息安全风险。目前没有任何一个SaaS平台敢于承诺信息泄露的赔付。
附上HR用户需求点以供参考
- 人员信息档案储存可以导出列表（字段可选择）、查询（与OA调岗、入职同步）
需求解释：人事架构与OA同步，减少重复操作提高工作效率；导出人事架构EXCEL表，系统有该功能但现出现异常。 - 每个人的档案里，可上传附件（身份证、离职证明、收入证明、学位证、毕业证、合同等）
需求解释：按指定类别，批量下载附件如学位证。集体申请公共福利时需要用到该功能，比如公租房申请提交学位证。 - 调薪、调岗有记录可查询
需求解释：调薪记录现在有查询功能，希望增加可导出功能 - 离职记录：可以上传离职的文件作为附件
需求解释：添加离职扫描件线上储存，
当前HRDB能满足招聘的基本需求。 - 系统端口发邮件给候选人
需求解释：系统端按固定模板自动发送面试通知邮件 - 招聘时跟入职后的个人信息串联
需求解释：从招聘到入职的信息在各系统间联动 - 拆分些字段用于招聘报表汇总，用于招聘数据观察；例如：到岗及时率、新人流失率、招聘需求达成率、招聘渠道成效等
需求解释：增加报表统计分析功能，如：到岗及时率、新人流失率等 - 简历筛选流程
a) 简历库的查重功能
b) 简历和面试记录的输入功能
c) 简历处理状态的更新功能
d) 简历及面试记录信息的传阅功能
需求解释：从简历筛选、面试到录用后关联入职流程，同第6点 - OA推荐简历整合到系统（可有对外的小程序接口，不一定是系统账号登录方式）
需求解释：多渠道简历自动汇总到简历库
