Spring Security OAuth2.0认证授权
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2天快速入门Spring Security OAuth2.0认证授权
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1.基本概念
1.1.什么是认证
认证 ：用户认证就是判断一个用户的身份是否合法的过程，用户去访问系统资源时系统要求验证用户的身份信 息，身份合法方可继续访问，不合法则拒绝访问。常见的用户身份认证方式有：用户名密码登录，二维码登录，手 机短信登录，指纹认证等方式。
1.2 什么是会话
用户认证通过后，为了避免用户的每次操作都进行认证可将用户的信息保证在会话中。会话就是系统为了保持当前 用户的登录状态所提供的机制，常见的有基于session方式、基于token方式等。
基于session的认证方式如下图：
它的交互流程是，用户认证成功后，在服务端生成用户相关的数据保存在session(当前会话)中，发给客户端的 sesssion_id 存放到 cookie 中，这样用户客户端请求时带上 session_id 就可以验证服务器端是否存在 session 数 据，以此完成用户的合法校验，当用户退出系统或session过期销毁时,客户端的session_id也就无效了。
基于token方式如下图：
它的交互流程是，用户认证成功后，服务端生成一个token发给客户端，客户端可以放到 cookie 或 localStorage 等存储中，每次请求时带上 token，服务端收到token通过验证后即可确认用户身份。
1.2 什么是授权
为什么要授权？
认证是为了保证用户身份的合法性，授权则是为了更细粒度的对隐私数据进行划分，授权是在认证通过后发生的， 控制不同的用户能够访问不同的资源。
授权： 授权是用户认证通过根据用户的权限来控制用户访问资源的过程，拥有资源的访问权限则正常访问，没有 权限则拒绝访问。
1.3 授权的数据模型
如何进行授权即如何对用户访问资源进行控制，首先需要学习授权相关的数据模型。
授权可简单理解为Who对What(which)进行How操作，包括如下：
Who，即主体（Subject），主体一般是指用户，也可以是程序，需要访问系统中的资源。
What，即资源 （Resource），如系统菜单、页面、按钮、代码方法、系统商品信息、系统订单信息等。系统菜单、页面、按 钮、代码方法都属于系统功能资源，对于web系统每个功能资源通常对应一个URL；系统商品信息、系统订单信息 都属于实体资源（数据资源），实体资源由资源类型和资源实例组成，比如商品信息为资源类型，商品编号 为001 的商品为资源实例。
How，权限/许可（Permission），规定了用户对资源的操作许可，权限离开资源没有意义， 如用户查询权限、用户添加权限、某个代码方法的调用权限、编号为001的用户的修改权限等，通过权限可知用户 对哪些资源都有哪些操作许可。
主体、资源、权限关系如下图：
主体、资源、权限相关的数据模型如下：
主体（用户id、账号、密码、…）
资源（资源id、资源名称、访问地址、…）
权限（权限id、权限标识、权限名称、资源id、…）
角色（角色id、角色名称、…）
角色和权限关系（角色id、权限id、…）
主体（用户）和角色关系（用户id、角色id、…）
主体（用户）、资源、权限关系如下图：
通常企业开发中将资源和权限表合并为一张权限表，如下：
资源（资源id、资源名称、访问地址、…）
权限（权限id、权限标识、权限名称、资源id、…）
合并为： ==》
权限（权限id、权限标识、权限名称、资源名称、资源访问地址、…）
修改后数据模型之间的关系如下图：
1.4 RBAC
如何实现授权？业界通常基于RBAC实现授权。
1.4.1 基于角色的访问控制
RBAC基于角色的访问控制（Role-Based Access Control）是按角色进行授权，比如：主体的角色为总经理可以查 询企业运营报表，查询员工工资信息等，访问控制流程如下：
根据上图中的判断逻辑，授权代码可表示如下：
if(主体.hasRole("总经理角色id")){
查询工资
}
如果上图中查询工资所需要的角色变化为总经理和部门经理，此时就需要修改判断逻辑为“判断用户的角色是否是 总经理或部门经理”，修改代码如下：
if(主体.hasRole("总经理角色id") || 主体.hasRole("部门经理角色id")){
查询工资
}
根据上边的例子发现，当需要修改角色的权限时就需要修改授权的相关代码，系统可扩展性差。
1.4.2 基于资源的访问控制
RBAC基于资源的访问控制（Resource-Based Access Control）是按资源（或权限）进行授权，比如：用户必须 具有查询工资权限才可以查询员工工资信息等，访问控制流程如下：
根据上图中的判断，授权代码可以表示为：
if(主体.hasPermission("查询工资权限标识")){
查询工资
}
优点：系统设计时定义好查询工资的权限标识，即使查询工资所需要的角色变化为总经理和部门经理也不需要修改 授权代码，系统可扩展性强。
权限精度不同，需要进行的操作也不同。角色权限的精度比资源权限精度小，精度越高，权限控制相对方便些。
