序、今天太难了 。
按照从外面得到的消息来说 ，今年面试比往年的都会困难一点 。但是有几个朋友面试过程中并没有太多的难点 ，俺也不知道为啥 ，俺也不敢问 。印象中平常看到的面试资料还是挺多的 ，今天在这整理一些面试相关的东西 。
简历
简历在面试过成会祈祷至关重要的作用，我们需要非常注意简历的撰写 。在面试的过程中 ，面试官同通常会非常关注你简历中的工作经历、项目介绍 、技能特长这三部分内容 。如果你面试的公司没有准备面试题的话 ，那很多问题都会围绕你简历这三部分内容去问 。
一些能力不错的应聘者，简历上犯的错误真不少。不是说简历要如何去套路 HR，套路用人单位，而是说，简历至少要完成一份简历该完成的任务。简历的本质不是用来描述主观上的“我到底行不行”，而用来客观描述 “我是一个怎样的人，我有怎样的能力与经历”。投简历没有约上面试的人不用感觉自己不够好等等 。企业发布岗位，HR 按岗寻人。于是，在 HR 的眼里，问题的关键和“你是不是一个厉害的人，你这个人合不合格”根本没有半毛钱关系。HR 真正在乎的，只有“你和这个岗位合不合适，你是不是他要找的人”。
HR 招人时，看到你的简历，心里也就惦记两件事：
1. 你是不是上手快？
2. 你是不是好培养？
如何看出来上手快呢 ？肯定是看你的项目经验或者是掌握技能里面有没有他招人的需要 。比如他是一家做视频直播的公司 ，你的简历上项目经验是电子书那就很尴尬了 。（之前招人的时候 HR 会让我给他几个关键词 ，HR按照关键词去筛选简历 ，比如年限、技能、男女）。
得奖怎么写？
知名的奖，直接写获“XXXX” X等奖就好了。不知名但是有难度，且和岗位相关的奖，也值得写。举个例子，获“XX大赛”优秀奖 （6/503）6/503 说明你是 503 人里的 Top6，尽管这个奖百度都百度不到，但是，很有说服力了。有代表作品，当然也应该直接秀出来。个人打磨的作品，更能反映一个人的基础能力。对了，你的 title （社团社长、部长、会长，部门组长，业务负责人）并不能说明你的能力，你做的具体事才行。所以，不要以一个 title 独占一行为一段履历
其他关于简历怎么写的可以参考 ：简历该怎么写
关于技术简历的项目描述和个人职责问题 ，这一部分差距很大。有些写个人职责这一块很规整比如
1、搜索模块详情页的代码实现
2、社区效果的实现
3、使用友盟进行消息推送
4、对代码进行优化，优化用户体验
5、修改BUG，维护版本迭代 。
6、负责项目版本优化
看到这种简历说实话我都不知道在项目中他是做什么的 ，简历上建议不要写这些万能语句 。如果面试官没有固定题目的话按照你的简历给你面试 ，可能会比较尴尬 。
PS:附上一些简历模板，仅供参考 。
面试
做功课很重要
什么是做功课，你去面试之前，应该先搜索了解这个公司的背景 。对于我们程序员来说 ，去之前一定要先体验一下贵公司的 APP ，大概了解一下公司的业务需求 。如果比较厉害的话可以指出应用里面的不足和缺陷 ，或者多种实现方式等等 。说一个真实的案例 ，技术部老大上次招测试 ，已经有两个候选人了。然后又面试了一个人 ，这哥们在后面给我们老大指出了官网的一个 BUG ，结果就可想而知了 ，这哥们通过了面试 。
简单而精确的自我介绍
可以参考 ：自我介绍参考
提出有价值的问题
什么是有价值的问题，关于对方的产品，竞品，业务方向，技术方案，提出自己认真思考后的疑惑。在这里提一点 ，面试技术的时候最后面试官都会礼貌性的问一下你有什么要问的话 ？跟技术千万不要问年终奖怎么发 ，休假怎么休之类的问题 。
保持后续的可能性
技术面试被难题考倒了，很多人当然会很沮丧，认为失去了一次机会。其实这也是一种学习的机会，那么可以考虑这样的一种回答方式 ，"这道题确实超出了我的认知范畴 ，我回去想认真思考一下，方便留一下您的联系邮件么 。我希望再次解答后还能得到您的指点 "。
关于项目经验的回答
可以参考 ：项目经验回答
面试官经常会问 ，你以前做过的项目 ，以及你在项目中的工作是什么 。很多人跟我聊的时候我都建议一定要写博客总结 。日常工作中养成勤奋总结的好习惯 。（下图是目前负责项目的一些记录：因为上传图片失败，所以一会发在星球里面）
关于离职原因的回答
第一，非裸辞的情况，这种相对容易一点，觉得这边机会更好，发展空间更大，能学到更多东西，待遇更有优势，这些都没问题的。尽量不要埋怨老东家，不要说老领导多不好，老东家多苛刻，实话说，人家会很担心，你以后去下一家公司的时候，还会这么说他们。
第二，裸辞的情况下，那么确实要解释的更多，有些是比较容易解释的，旧公司业务风险较高，所以赶紧撤出。加班太多，个人身体有些吃不消/家里人照顾不到。这种直说也无妨。
有些可能确实跟旧东家发生了较多矛盾，或者甚至是被裁员，被开除。可能讲出来不是很好听，我觉得把握一个原则，要敢承认自己的不足。比如当时争论的时候确实有些冲动，或者说认真反思了一下，当时确实可以做的更好一些。
第三，换工作较多的场景，比较碎的工作经验，说实话，尽量尽量不要有这样的职场记录，你说我抹去一些行不行，其实是可以的，但还是尽量不要有这样的职场记录。
PS：总结一点就是一定不要去埋怨老东家 。互联网这个圈子其实挺小的 。
复盘
一场面试结束之后一定要给自己做复盘分析 。如果在遇到同样的面试题 ，一定是回答的满分 。优秀的求职者一定会在面试中提升自己的 。可以这样想 ，那么多人看着同一份简历去面试你 ，能有多少种题型 ，无非也就是那几种 。并且面试官的水平一定是参差不齐的 ，你完全可以用这家公司的复盘分析然后去虐下一家公司的面试官 。我记得我之前面试就是只要被虐了就会比较激动（当然被虐的过程还是很难受嘀） ，被虐之后的那段时间学习起来效率也特别高 。结合最近在看高效学习的方法 ，这就是高效学习 ，只有经过生活中的摩擦，才能更加主动或者被动的任务驱动学习 。
