测试职业的早期阶段主要是为征服测试山峰的漫长攀登做准备。我所能给出的最好的建议是从两个方面来思考问题。对于你参与的每一个项目，都有两部分（不一定相等）的任务。第一部分的任务是保证当前的测试项目获得成功。而第二部分的任务是学习你应该做些什么以便使下一个测试项目更加容易。我把它称为“测试今天的项目，准备明天的项目”。如果你做每一个项目把它都分割成为上述的两半，那么几乎可以保证你能持续获得进步。这样，你就可以随着每一个参与的项目逐渐成长为更优秀的测试人员。
每次项目都能够理解项目，深入项目，使用已有的技能或者需要学习新的技能，你要相信不管是已经会的或者不会的测试技能，在你再次使用的过程中就会成长。——摘自http://www.cnblogs.com/skytraveler/p/3546703.html《探索式软件测试》一书的作者 James Whittaker对测试职业发展做的回答。
最近也在招聘测试人员，面试了好多个，基本上我都是根据他们的简历来问一些问题来看下简历的真实性，每一次面试后我也会做一次面试记录，中间问到了那些心得问题。我也会问一些测试的基础知识、网络知识、数据库方面的问题，如果有管理经验的我也会问一些关于团队管理的问题。
基本上我开篇问的就是你在项目中常用的测试方法，几乎每一个人都是回答等价类、边界值、错误推测等，很少有人能够说的其他的测试方法，我在想是不是我们测试中很少提及或使用其他的测试方法，即使那些能够答出的测试方法，用一个实例做设计的时候，占了大多数人打不出来或准确。
同样我也是在爬山过程中，我期望的是一个团队能够一起讨论一起交流然后开始工作的人，而不是只会执行的人。
