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一、开门见山
有一天吃午饭，我和我的同事兼好友，一边吃饭一边聊天八卦，说到：有一个部门的领导技术一般，项目上的很多事情问他，他也不知道，不知道为什么能当上经理，难道就是靠着自己在公司的工作年限久？
这个问题后来我思考了好久，也困扰了我好久，有一个阶段，甚至有点讨厌这个人，有项目上的事情问他，也不能很好的解决，不像和某些同事合作起来那么的舒服，谈笑之间就能把事情解决了。
又是一个中午，和我一个年长的朋友一起吃饭，他目前在一个上市公司做技术总监，我把我的困惑告诉了他，他笑了笑，对我说：很多事情，存在即合理，它既然存在，就一定有它的道理，你可能现在还无法理解。
他又拍了拍我的肩膀告诉我，其实啊，职场上有一些不成文的“潜规则”，很多人掌握了它，职场上游刃有余，升官加爵；有一些人故步自封，不掌握规则，不遵守规则，自然混的不咋地。听完我顿时豁然开朗。
如果你是初出茅庐的职场新人和已经工作3~5年，工作却一直不如意的职场老鸟，下面的内容可以看一看。
二、初出茅庐
1. 融入新环境
职场新人，是从学生转变到企业员工的重要阶段，企业招应届毕业生的原因有如下几个：便宜，听话，能加班，创造力强。
在学校，有老师教；而在企业里，有人教是幸运的，没人教才是正常现象，所以如何快速融入新环境，有如下几点：
1.多问
不要羞于表达，老想着说：“这么简单的问题我能不能问啊，其实你经历的这些东西，你的直接领导都已经经历过”，切记不要什么问题上来就问，这是大忌，有些问题在你思考百度过，确实不懂，可以问，问的时候加上自己的思考，这是比较好的方式。
2.闭环思维
刚来公司的新人，一般都是熟悉项目资料，主管每天可能分配一些任务，比如说熟悉项目架构，你可以自己画思维导图加以理解，闭环思维的意思是：每天的任务及时反馈给主管，让主管知道你每天做了哪些，进度在哪里，有哪些问题存在。
3.多学
初入职场的新人，能力和经验并不具备竞争力，同一批新人，你如何更突出呢？会发现有些人进步神速，很快上手做项目，而有些人还停留在初步阶段，这是学习的重要性，多加班，多学，先苦后甜，延迟享受。
2. 坏印象？好印象！
力争给同事留下一个好印象
公司同事A对B说：“新来的C很不错啊，解BUG速度很快，最近几次提交的代码质量很高，注释也很清楚，严格按照公司的代码规范来，新来的D不懂装懂，一个星期一个BUG都没解决，代码没有review就提交了。”
这样的对话，我相信在很多公司天天会发生，你的一举一动领导都看在眼里，等到升职加薪，经理肯定会更多地考虑C而不是D。
我们知道好印象需要长时间建立的，坏印象是短时间就能形成，给别人留下好印象非常重要。
让别人对你竖大拇指
3. 责任与习惯
【1】敢于承担责任
当学生可以不承担责任，做职场人却不能推卸责任。当学生的时候，即使已经成年，家长，老师，包括其他人仍会把你们视作孩子。很多职场新人害怕承担后果，害怕犯错，这是禁忌，职场新人不要惧怕犯错，不然畏手畏脚，你现在不犯错，难道等到你工作5年之后再犯错，那时候相信没人会原谅你。凡事更不要说：这个我不知道，这个不归我管，尝试着多付出，多帮助他人，很多东西都是相互的。
【2】养成好的习惯
- 准备一个笔记本，开会等场合，随时记录。
- 勤于归纳，归纳会让你对知识点了解更全面，更透彻，及时发现自己缺失的知识点。
- 每天下班之前作总结。（博主工作了4年，笔记本差不多记录了10本左右，很多知识点，长时间不看，就忘记了，翻翻笔记本还能回忆起来。）
4. 不懂装懂？
职场新人切记不要不懂装懂 ，公司对新人的宽限度较大，新人的目的就是快速学习成长，融入公司工作中，切记不要有不懂装懂的心态，会给自己大大降分，令人生厌。
三、职场老鸟
职场如战场，这句话不仅仅是对于职场新人适用，对于很多工作3~5年进入职业发展瓶颈期的同学一样适用。
1. 埋头苦干？
90%的程序员都属于埋头苦干型的，只不过有一部分程序员在埋头苦干的同时还会抽出一部分时间进行思考总结，这就难能可贵了，这是优秀的程序员的表现。因为不能只顾低头拉车，也要注意抬头看路，否则走错了方向，那将会是背道而驰。
优秀的程序员除了技术牛逼外，定期回顾，思考未来，关注行业动向，不断学习新技术，保持良好的技术敏锐度，和你聊起天来，谈吐非凡，对行业动态了如指掌。
2. 故步自封？
程序员的出路大致有两条，一条是成为技术专家，一条是转管理方向，除了提高自己的技术能力外，我们还需要掌握哪些技能？
- 拓宽自己的视界，不局限于自己专业领域的圈子，主动接触身边各个领域里的牛人，保持开放学习的心态。
- 提升英语能力，如果你想进更大的平台，英语能力也很重要，尤其是一些外企。
- 快速学习能力，技术的更新迭代虽然不是很快，但需要不断学习新知识。
- 提高协调沟通能力，不管是部门经理，还是纯管理者，协调沟通能力也很重要。
- 提高逻辑思维能力和表达能力，很多程序员是宅男，不愿意说话，当一个领导者或管理者，这点是必须要改变的。
- 身体是革命的本钱，勤加锻炼。
3. 多尝试，全面开花
薪水并不是全部
很多程序员出生农村，家庭条件不好，随着年纪的增大，会出现上有老，下有小的局面，一份稳定的月薪并不能养家糊口，车贷房贷更是压得喘不过气，更别说轻易辞职。但是我们纵观有的程序员小日子过得很舒服，因为他们除了自己的主业外，都有自己的副业，并且副业收入可能比主业更高，副业的边际成本更低，花费时间更短，比如我：
写技术博客提升自己的技术能力，结交好友，提升影响力，会有人约出书，写技术文章等，前段时间有公众号约文章，写推文，挣了点零花钱，并且认识了各路大神（小麦大叔、扬帆向海、第三女神程忆难、程序猿学社）等。兼职网站我会在一些网站上传一些方案，有人买，就有收益，现在很多这种形式，像CSDN的收费专栏，而且这些收益的边际成本很低，不用维护，有人订阅就有收入。
经营微信公众号接广告恰饭一个月多的也能挣上千块，现在微信公众号推广比较难，你的技术文章够好，自然关注你的不会少，所以提高自己技术能力非常重要。面试跳槽很多人是安于现状，不想动也不愿意动，如果你对自己的公司不满意，可以跳槽，跳槽是涨工资最好的方式，跳槽面试同时也能发现自己的不足。
用金钱蒙蔽双眼
四、30岁程序员的焦虑
百度搜索30岁程序员，会出现诸如：30岁程序员如何寻找出路，程序员到了30岁迷茫的越来越多。
30岁程序员的焦虑
30岁就开始焦虑了，而我想说的是：男人三十而立，四十而不惑，三十岁才是事业的快速发展阶段，上升阶段。程序员30岁，不该是结束，而应该是更好的开始！
30岁之前，马云还不知道互联网为何物。30岁的时候，王健林还在当兵，赚1个亿，对他来说，可能想都没想过。- 屈原
50岁才赋离骚，达到他文学的巅峰成就。 - 吴承恩
82岁去世前，才将《西游记》写完。 57岁的齐白石在北京靠卖画为生，鲜有人买；他66岁遇伯乐徐悲鸿赏识，才从此出名，那一年，他66岁。- 雷军
41岁创办小米。 - 哈兰·山德士
65岁成立肯德基。 - 罗永浩
47岁创办锤子科技失败，4月1日起将直播卖货。
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多一点不为什么的坚持，大家一起加油吧！就像某位名人说的：因为相信，所以看到，世界终究属于乐观主义者。
永远相信美好的事情即将发生！作者记得诚，写于安徽合肥，时间2020-03-31 PM22:54
