最近面试中发现的部分问题：
- 态度不够认真，一面的问题，二面再问到还是答不上来，可能对机会没有那么看重。
- 基础不够扎实。问题描述不清楚，只能含糊其辞。我自身也有这个问题，后续自己也要多努力
阿里面试文章摘要：
面试不要做的事：
- 问一些知道性的问题，比如知不知道某个命令干什么的，API怎么调用。知道性的知识，google或者认真看下文档就知道了
- 问一些特别复杂的问题比如一个特别复杂的算法，问一个很抽象的大问题，但时间内很难给予回答
- 问一些假设性的问题，假设你参与了这个项目你觉得哪几个地方需要优化
这些问题很难考察到面试者能力。不要在面试中试图证明别人不如自己，毫无意义，人无完人，总有覆盖不到的地方，按照这个规则招聘，会错过很多优秀的人才。
面试应该做的事：
- 问已经发生的事情
比如面试移动开发者，认真看下其做过的APP，具体的工作是什么，准备一些相关的问题，这里就可以看出工作中积累是什么，有多深。
- 问题解决思路
针对项目经验和一些学习经验，应该问拿到问题后的解决思路是什么，在什么场景下为什么这么做，根据面试者的方案，分析的方法论就可以大致了解面试者是否聪明，知识面是不是够广，遇到问题时会不会举一反三。
具体可以举个简单的例子，很多同学说自己做过架构，然后都会讲自己做了一个解耦和分层的框架，其实这类框架iOS很多，外部github上就有各种方案。在阿里内部手淘早先做的bundle拆分时沉淀的容器规则，天猫开源出去的beeHive，闲鱼内部的Xframework，抑或是服务端的spring mvc，其实都实现了IoC，但实现和思路上都有一些差异，到底为什么这么做，其实是有区别的，这里面就可以看出知识广度，总结和思辩能力，在关键路径上的技术判断。
- 少问多听
一般刚开始做面试官的同学很喜欢以问为主，但因为大家的知识体系不太一样，成长环境也不同，直接这么问起来很难就找到面试者的优点，所以尽量让应试者自己陈述，然后以学习和交流的心态针对陈述中存疑的地方再进行发问，会更容易让应试者放松，也更容易让应试者更全面的表达自己。另外，问的差不多的时候，结尾的时候可以补充一句：您觉得刚才的面试中还有哪些我没问到的，您想再补充一下的内容？末了，再问下：我的问题问完了，您有什么想要问我的吗？
STAR原则
situation,task,action,result
辨别真假STAR：
- 描述含糊不清
- 只表达态度的看法
- 假设式描述
原文地址：https://mp.weixin.qq.com/s/LAUKwTo4c0pvzSarKFM-rg